家族医療休暇法（FMLA）は、従業員が病気になった場合に限られた無給休暇を提供するため、または病気の家族を提供するために、1993年に法制化されました。休暇期間が終了すると、定義されたポリシーはなく、特定の状況に応じていくつかのことが発生する可能性があります。
FMLAは、従業員が自分自身または家族のいずれかの医療上の懸念に対処するために、最大12週間の無給の時間を提供します。また、新生児や養子縁組されたばかりの子供の世話をするために休暇を取ることもできます。雇用主はまた、休暇の一部としてあなたが生じた有給休暇または病欠をとることをあなたに要求するかもしれません。 12週間の終わりに、雇用主はあなたがあなたの仕事、または同一賃金と福利厚生のある仕事に戻ることを許可しなければなりません。あなたの会社があなたを重要な有給の従業員として指定した場合、彼らはあなたをFMLAから免除することができます。
12週間の医療休暇が終了した後、雇用主はあなたに休暇の継続を許可する場合があります。これは個々の会社によって異なり、また彼らがあなたを従業員としてどのように見ているかにも依存する可能性があります。 12週間の終わりに休暇を継続し、会社に雇用され続けることを希望する場合は、できるだけ早く希望を伝え、詳細を検討することをお勧めします。雇用主が自主的に休暇を継続することを許可している場合、雇用主は、あなたが継続する場合、あなたに健康保険の全費用を支払うことを要求する場合があります。
FMLAに基づく12週間の医療休暇の終了時に、雇用主はあなたを給与にとどめる必要はありません。あなたの雇用主は、12週間の終わりに、それが彼らが続行することを選択した方法である場合、彼らがあなたの雇用を終了したことをあなたに通知するでしょう。仕事を続けたいのであれば、雇用主とのコミュニケーションは非常に重要ですが、もっと時間がかかります。
医療休暇の終了時に自分の立場を辞任することを選択できます。また、持続的な病気があり、長期障害保険給付またはその他の政府給付を利用できる場合は、辞任することをお勧めします。状況が長期にわたる場合は、辞任して人生のその部分を閉鎖することを選択できます。そうすれば、先に進んで将来に向けて適切に計画を立てることができます。
