雇用主は、仕事上の事故や怪我のために従業員をカバーするために労働者災害補償保険に加入する必要があります。仕事で負傷した従業員は、労働者災害補償請求を提出します。雇用主が請求に異議を唱え、給付金の支払いを拒否した場合、正式な聴聞会が必要になる場合があります。労働者災害補償聴聞会の規則と規制は州固有ですが、いくつかの一般的な手順が共通しています。
当事者が正式な労働者災害補償聴聞会を要求すると、聴聞会前の会議が予定されています。会議では、弁護士が代理人を務めるかどうかにかかわらず、当事者が会合し、問題を明確にするために裁判官と話します。多くの場合、和解合意が試みられます。和解が不可能な場合、裁判所は正式な聴聞会の日付をスケジュールします。公聴会前の会議から正式な公聴会までの間に、当事者は発見を行うことができます。
発見は、あらゆる法的手続きにおいて重要な段階です。証拠開示の際、双方は、双方が審理の準備を適切に行えるように、反対側の事件に関する情報を得る権利があります。発見には、証人を退去させること、反対側に回答するための一連の質問を送ること、そして一般的に聴聞会で使用される事実の証拠を構築して編集することが含まれます。当事者は、該当する証拠開示規則を遵守する必要があり、有効な証拠開示要求を実施するために裁判官の助けを求めることができます。
正式な聴聞会の日に、双方は彼らの主張を裏付ける証拠を提示する権利があります。ヒアリングを開始する側（通常は従業員）には、最初の機会があります。従業員、またはヒアリングを開始する者は、ヒアリングで何を証明しようとしているのかを裁判官に宣言する冒頭陳述を行います。反対側は応答する権利があります。冒頭陳述の後、当事者は証人を呼び、労働者災害補償請求に関連する証拠を紹介することによって証拠を提示します。両当事者が訴訟を提起した後、審理は終了し、両当事者は裁判官の決定を待たなければなりません。
通常、審理の日に決定は下されません。裁判官はすべての証拠を検討し、適用法に基づいて決定を下さなければならないため、決定には数週間かかる場合があります。たとえばコロラド州では、裁判官は通常、審理後30日以内に決定を下します。結果に不満を持っている当事者は、裁判所に請願書を提出することで上訴することができます。
