失業保険プログラムは、連邦政府と個々の州の間の協同組合システムであり、1935年から実施されています。雇用者は失業税を支払い、従業員も少数の州で支払います。従業員が仕事を辞めた場合、それらの税基金から失業手当を請求することができます。
あなたが受け取ることができる利益の方法には上限があり、それらは通常、あなたが雇用されている間に稼いだものの約半分になります。規則は主に州によって設定されていますが、連邦政府は、2020年のコロナウイルスの大流行の間など、国が危機に瀕しているときに介入することができ、実際に介入します。
最初の鉄壁のルールは、仕事を辞めた場合や、過失や違法行為のために解雇された場合、失業手当を徴収できないというものです。あなたの雇用主からのあなたの分離は、あなたのコントロールの及ばない要因のために起こらなければなりません。また、ニューヨークを含むほとんどの州では、福利厚生を集めている間、積極的に新しい仕事を探す必要があります。
ニューヨークでは、給付計算に「基準期間」を使用しています。州の基準期間は1年に相当します。つまり、過去5つの暦四半期の最初の4つです。計算は、この期間中に獲得したものから始まります。
しかし、ニューヨークはやや柔軟性があります。基本期間に十分な金額を獲得できなかった場合は、代わりに「代替基本期間」が使用され、利用可能な最適なメリットが得られます。代替期間は最後の4四半期です。この方法は、その最後の第5四半期を効果的に破棄します。福利厚生を申請する四半期に稼いだ賃金は含まれていません。
ニューヨークでは、1年間働いていなかった場合に失業手当を徴収することができますが、受け取ることができる金額の計算は多少異なります。少なくとも2四半期に失業税を支払った雇用主のために働いていたに違いありません。
通常の状況下で、国家危機がない場合は、少なくとも四半期に2,600ドルを稼ぐ必要があります。 給付の対象となるには2020年の時点で、基本期間中の全体的な収益は、最高賃金の四半期に獲得した収益の少なくとも1.5倍である必要があります。
ニューヨークは、労働省のWebサイトで、基本的にこれらすべてを把握できるインタラクティブな計算機を義務付けていますが、ファイルのレビュー後に受け取る金額を保証するものではないと警告しています。
年収 $ 35,000 $ 8,750 になります 四半期ごとに、時間と収益が月ごとに変動しなかったと仮定します。これは約月額$ 2,917 になります 、または週729ドル 。 週336ドルを受け取ることになります インタラクティブ計算機によると、基本期間または代替基本期間の計算のいずれかを使用します。これは、収益の半分の見積もりよりもいくらか少なくなります。
収入が四半期ごとに一貫しておらず、給付がこの他の方法に基づいていると思われる場合は、州が代替基準期間を使用して給付を計算するように要求できます。ただし、ニューヨークは両方の計算を自動的に試行しないため、質問するのはあなた次第です。
ニューヨークの給付の上限は、2019年10月から週504ドルです。最低給付は週100ドルです。 2020年1月以降、コロナウイルスのパンデミックのような全国的な緊急事態は発生しませんでした。最大支払い額は2026年まで毎年少しずつ増加し、その時点で州の市民の平均週収の約半分に達するはずです。
COVID-19の影響により、連邦政府は、2020年3月27日に法制化されたコロナウイルス支援経済安全保障（CARES）法を可決しました。この法には、パンデミック緊急失業補償（PEUC）の規定が含まれています。プログラム、およびパンデミック失業補償、またはPUCプログラム、およびパンデミック失業支援、またはPUAプログラム。ニューヨークは、その規定の少なくとも1つも調整しました。
最後に、そして何よりも、PUCプログラムは、週に600ドルの追加であなたの利益を親切に増やします 。少なくとも2020年7月31日にこの条項が期限切れになるまで、35,000ドルの収入に基づく週336ドルは936ドルに増加します。ただし、CARE法の条項は延長される可能性がありますので、ご期待ください。
