社会保障規則では、障害者手当と年金を同時に徴収することができます。ただし、定年前に障害者となった場合や、その他の理由で年金を受給できなかった場合とは、給付額の計算方法が異なる場合があります。福利厚生が減るかどうかは、職歴によって異なります。
社会保障税を源泉徴収する雇用主から年金を受け取った場合、SSDIの給付は影響を受けません。このような状況では、毎月の支払い額は、他のSSDI受信者に適用されるのと同じ連邦規模に基づいています。連邦公務員、特定の地方公的機関、または米国外にある民間企業などの一部の雇用主は、社会保障を免除されています。年金がこれらの雇用主から得られたものである場合、保証された最低水準を下回らない限り、SSDI給付は減額される可能性があります。
高給で引退した場合、社会保障とSSDIの給付は、給与が大幅に少ない場合よりも年収に占める割合が低くなります。たとえば、年間10万ドルを稼いだ退職者への平均支払い額は、約25,000ドル、つまり給与の25パーセントになる可能性があります。年間40,000ドルを稼いだ退職者は、平均して約2,200ドル、つまり55パーセントになる可能性があります。 1983年以前は、社会保障を免除されている雇用主からの年金を持っている人々は、自動的により高い割合で給付が計算されていました。連邦政府は、WindfallEliminationProvisionでこの慣行を終了しました。
社会保障とSSDIの規則では、給付は平均月収を3つの金額に分割して計算されます。それぞれの金額は、年齢やその他の要因に応じて異なるパーセンテージで乗算され、3つの製品が組み合わされてあなたの利益に到達します。たとえば、2011年に62歳になった場合、収益の最初の749ドルは90パーセント、次の3,768ドルは32パーセント、残りは15パーセント倍になります。 WEPは、乗数を減らすことによって機能します。一般に、90パーセントは40パーセントまで調整できます。
ウィンドフォールエリミネーション条項は、特定のカテゴリーの仕事と年金には適用されません。これらの除外は、1983年12月31日以降に雇用された連邦職員、SS対象の雇用者から少なくとも30年間賃金を受け取った、SS免除の雇用者から年金を受け取った退職者、1957年までにSS免除の雇用者のために働いた退職者、 1983年12月31日に、元々SSを免除されていたが、後にSSの源泉徴収を開始した非営利団体に雇用され、鉄道での仕事のみから得られた年金で退職しました。
