カバーレターは、会社の正式な書面による紹介、履歴書、または履歴書の提出を提供します。求職者は、カバーレターを使用して、スキル、経験、目的に焦点を当てることで、他の応募者から目立つようにすることができます。ただし、カバーレターはすべての就職活動の状況に適しているわけではありません。カバーレターは、特定の仕事に選ばれる可能性を実際に損なう可能性があります。カバーレターの不利な点を理解し、それらが適切な場合は、就職活動の効果を高めることができます。
カバーレターの最大の欠点は、その最大の利点にあります。カバーレターがあなたをあるポジションに十分に適格であるように見せることができるのと同じように、それはあなたを別のポジションに過剰に適格であるように見せることができます。求職者がカバーレターを郵送し、採用担当マネージャーが電話や応募フォームの受信に慣れている職務を再開した場合、マネージャーは野心的な求職者をその仕事の資格が過剰であるとして完全に却下する可能性があります。仕事に特定のスキルセットが必要で、カバーレターで無関係のスキルが強調されている場合、実際に悪い印象を与えたり、採用担当マネージャーに履歴書を完全にスキップさせたりする可能性があります。
カバーレターを作成することは科学と芸術の両方であり、目立つためには心理学とフィネスの混合が必要です。巧妙に作成されていないカバーレターは、将来の雇用主をすぐにオフにする可能性があります。カバーレターは、応募者を採用することで会社が実現できるメリットに常に焦点を当てる必要があります。ただし、すべての求職者がこれを知っているわけではなく、カバーレターに自分の目標、ニーズ、野心を記入する応募者が多すぎます。たとえば、「私はキャリアと収入の成長の機会を提供する会社での雇用を求めています」という声明は、完全に専門的に聞こえても、人事マネージャーが候補者を自己奉仕的で潜在的に不誠実であると見なす可能性があります。
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最も効果的なカバーレターは、最大の影響を与えるために、各将来の雇用主に合わせてカスタマイズされています。これにより、各仕事に応募するのに必要な時間が長くなり、送信される履歴書が少なくなり、機会を逃す可能性があります。求職者は履歴書をすばやく送信できるため、短時間で多数の潜在的な雇用主を探し出し、幅広いネットをキャストすることができます。カバーレターを作成すると、仕事を探すために必要な作業が増えます。求職者がすべてのアプリケーションに同じカバーレターを使用して時間を節約しようとすると、非人称的で一般的なメッセージを伝達することで、レターが実際に逆効果になる可能性があります。
カバーレターの利点は、さまざまな状況での欠点を上回ります。適切な設定では、思いやりのあるカバーレターはプロ意識のイメージを伝え、前向きな第一印象を与えることができます。カバーレターは、ポジションへの関心を高め、細部への注意と内部の動機付けを示すことができます。
