自分の過失によらずに失業した場合、失業手当を申請する権利があります。あなたの州の失業機関は、あなたがそれらの給付を受ける資格があるかどうかを調べるためにあなたの前の雇用主に連絡することによって失業調査を行います。あなたが失業手当の資格があると主張し、以前の雇用主があなたが資格がないと主張した場合、州はあなたにそれらの手当を与えることに反対することを決定するかもしれません。
連邦失業保険法の下では、雇用主はすべての賃金と給与のある従業員に失業税を支払わなければなりません。雇用主は、元従業員が失業した場合に何らかの収入を得られるように、連邦および州の失業税を支払う責任があります。
雇用主は、連邦基準の下で、従業員1人あたり毎年最大7,000ドルまでの各従業員の賃金に6％を支払うことができます。ほとんどの州は、7,000ドルを超える賃金制限を採用しています。雇用主が期限内に州税を支払う場合、5.4％の税額控除を受け、資格のある各従業員の連邦税率を各従業員の賃金の0.6％に引き下げます。
雇用主は、少なくとも1人の従業員を1年に少なくとも20暦週雇用した場合、または1暦年の4分の1の間に従業員に1,500ドル以上を支払った場合、連邦失業保険税を支払う必要があります。雇用主は州税も支払う必要があります。
州はこれらの税金を連邦財務省の失業信託基金の口座に預け入れます。州の居住者が失業手当を請求して資格を得ると、州はこれらの資金を引き出します。
あなたが失業手当の支払いを請求するとき、あなたの州はこれらの手当の適格性を決定するために調査を行います。州はあなたの前の雇用主に連絡し、あなたの雇用からの分離に関する情報を要求します。
失業手当を授与するために、州はあなたがあなた自身の過失によって失業したことを決定する必要があります。雇用主が反対のことを報告した場合、州はあなたに利益を拒否する可能性があります。
しかし、最近のCARES、またはコロナウイルス支援、救済、および経済的安全保障法の成立により、失業制限が少し緩和されました。たとえば、CARES法の下では、州は自営業者や独立請負業者に失業手当を提供できるようになりました。労働者は、COVID-19の影響を受けている場合、検疫、病気の親戚の世話をしなければならない、またはリスクの高いグループに属しているため、失業保険の資格を得ることができます。
利益が拒否された場合は、その決定に対して上訴することができます。州を代表して行動する聴聞官があなたの事件を主宰します。あなたには、あなたの事件を裏付ける証拠と証人を提示する機会があります。あなたの雇用主はまた、事件の彼の側を提示するために公聴会に出席することができます。
この例を考えてみましょう。あなたの雇用主は、あなたが理由もなく仕事を辞めたと州に報告しました。この報告により、あなたは失業手当を失いました。あなたは州の決定に上訴します。
あなたは、雇用期間中に繰り返し嫌がらせを受けたこと、および雇用主にその事実を認識させたことの証拠を提示します。嫌がらせが止まることはなかったので、あなたは仕事を辞めました。州は、あなたが正当な理由で仕事を辞めたと判断する可能性があります。
