退職のために保存する簡単な手順を理解する： あなたが稼ぐもの、つまりあなたの収入は、主に「あなたが引退したときに実際にどれだけ必要か」ということになると中心になります。しかし、ここで使用されている計算がすべて正しいことを本当に確信していますか？私は違います。あなたが（毎月）働いている場所から多額の金額を引き出したが、それからダイムをかろうじて節約することができなかったとしましょう。あなたは金持ちを引退しますか？そうではないと思います。
一方、1か月で稼ぐ金額の30％（おおよそ）を節約できれば、前のあなたよりもはるかに良い場所にいるはずですよね？したがって、ここでの計算は、全体的な収入ではなく、「貯蓄と支出」にシフトする必要があります。まだ多くの人が 収入の70％という以前の概念に固執していることを知って驚かれることでしょう。 しかし、はい、抜け穴があります：
したがって、戦略的には、70％のルールは装飾されたバブルです。問題は、金持ちを引退させるために実際にいくら必要かということです。この記事でこの質問に注意深く答えましょう。
この質問に対する最良の答えは、「できるだけ早く」です。あなたは21歳です。 31？始めるのにまだ遅すぎることはありません。あなたが望むときはいつでもあなたはいつでもあなたの緊急資金をジャンプスタートすることができます。ただし、一貫性を保つことが唯一の鍵です。
早期に開始することの最大の利点は、毎月の貯蓄の割合が低い場合でも「複利の力」です。月に5000インドルピーも節約でき、数年後には大きな違いが見られます。
ただし、30代または40代の場合でも、心配する必要はありません。いくつかのことを削減することは、あなたが実行可能な退職基金を手に入れるためにあなたにとってうまくいくでしょう。すでに述べたように、貯蓄に対する複利の力は、どこにお金を投資すべきかを選択する必要があります。
固定預金、投資信託、またはSIP？さまざまな人々は、彼ら自身のリスクテイク能力に基づいてさまざまな優先順位を持っています。独自のオプションを選択してください！
あなたがそれがあなたの退職貯蓄基金と何の関係があるのか混乱しているなら、待ってください？私たちはあなたに答えを持っています：あなたが最初の10年間の仕事で稼いだ収入の純額は、緊急または退職基金の純額にはるかに大きな影響を与えます。
昇給を要求すると、銀行口座から普通預金口座に直接送金されるお金のバランスが取れます。最良のシナリオでは、調達した金額を使用して、将来的に追加の現金として機能する退職基金に（完全にまたは部分的に）入れることができます。
調査によると、毎年大幅な昇給を得る従業員の約37％は、それを要求する従業員です。そのため、次回は、従業員の年次記録が確認されるまで待たずに、必要に応じて昇給を依頼してください。
正直なところ、同じことについての厳密な規則はありません。しかし、可能な選択肢を求めているのであれば、プロジェクトを無事に完了したとき、またはあなたが働いているビジネスに実りある結果をもたらしたときはいつでも、それはそのようなときの1つである可能性があります。
伝統的なことわざによると、あなたは固定預金であなたの貯蓄を維持することにもっと焦点を当てるべきです。最近、すべての賭け金をどこに置くかを選択することは非常に物議を醸していますか？
固定預金が提供する最大の利点は、緊急時に非常に簡単に開封できることです。お金を節約するために他のオプションを選択した場合、実際にはこのレバレッジは得られません。さらに、緊急時に預金を開封するために、余分な不要な金額を支払う必要がある場合があります。本当です。
ただし、固定預金で提供される金利は非常に低いです。実際、投資信託などの他の手段とは比較にならないほどです。コインの裏側を見ると、投資信託への投資は非常にリスクが高い可能性があります。それらは市場リスクの影響を受けますが、そうではありません。
さて、正しい方法は、比率を細かく分割して、固定預金、株式、投資信託、不動産などのさまざまな手段に入れることです。退職後の貯蓄のコンテキストを管理するための強制や事前定義されたルールのセットはありません。魔法は、貯蓄とライフスタイルのバランスをとる方法にあります。
この投稿「退職のために保存する簡単な手順」は以上です。以下のコメントで、退職のためにどのように保存したいかをお知らせください。幸せな投資！