昨年のブラック・ライヴズ・マターの抗議以来、不平等と体系的な人種差別に焦点を当てる必要がありました。困難な会話が行われ、組織は声明を発表し、障壁を取り除くプロセスを開始し、黒人コミュニティをよりよくサポートするために、少数の人々によってコミットメントがなされました。
ビジネスコミュニティ内では、格差の問題に対処し始めるためのいくつかの行動がありました。
多くの企業が黒人起業家を公に宣伝し始めています。オタワを拠点とする Shopify ショップアプリを更新して、黒人経営の企業 Yelp にスポットライトを当てました 顧客が黒人所有の施設や Uber Eats を簡単に検索できるようにしました 黒人経営のレストランからのスポットライトと配送料の免除、そして「近くの黒人経営の企業」のGoogle検索は、昨年米国で史上最高に達しました。
10月、カナダ黒人商工会議所（CBCC ）および Facebookカナダ 黒人の事業主や起業家を支援するイニシアチブに協力しています。 Facebook Canadaは、COVID-19の影響を受けたブラックビジネスコミュニティのメンバーをサポートするCBCCのプログラムに50万ドルの資金を提供しました
不平等を是正するためのほとんどの努力と同様に、やるべきことがもっとあります。まず、問題をよりよく理解する必要があります。
2019年に鏡を見たとき、参加した145のPE企業のうち、8（6％）のパートナーだけが目に見える少数派でした。ベンチャーキャピタル企業の132のパートナーのうち、24（18％）のパートナーだけが目に見える少数派でした。 PE企業は、カナダの銀行および法務専門職を追跡しており、目に見える少数派がそれぞれ上級管理職の15％および9％を占めており、VC企業は、銀行および法務専門職と比較して、目に見える少数派であるパートナーの割合が高くなっています。 CVCAは、2021年にこの調査のフォローアップを行う予定であり、正式な発表が間もなく行われます。
多様な投資スタッフの重要性について、 BLCK VC Techcrunch で説明 、「ほとんどの企業には多様な投資スタッフがいません。人種の多様性の価値を理解していないため、多様な投資スタッフがいません。多様性について考えさせる多様な投資家がいないため、彼らは人種の多様性の価値を理解していません。」
多様な投資スタッフがいることで、黒人の創設者を含む、過小評価されている創設者の参入障壁に対処し始めることができます。カナダのRyersonDMZはこの問題を認識し、 Black Innovation Program を開始しました。 、黒人起業家が利用できる数少ないリソースの1つ。
「特に黒人の創設者は、シードキャピタルへのアクセスから、公に認められた黒人の起業家やアドバイザーの数を減らすことまで、ビジネスを開始して成長させる際に深刻な課題に直面します」と Abdullah Snobar は説明します。 エグゼクティブディレクター、 DMZ、 DMZベンチャーズのCEO 。 「黒人経営の企業は、資金調達の機会を確保するために必要な才能や能力を欠いていないことがよくあります。彼らはそれらの機会へのアクセスを欠いています：メンターシップ、学習の機会、そして資本へのアクセス。」
黒人の創設者は、さまざまな問題を解決し、さまざまな解決策を持つことで市場機会を開拓できると、シリアルアントレプレナーのジェームズノーマンは説明します。 ハーバードビジネスレビューの論説 。
「物事を行う最も一般的な方法は、必ずしも最も革新的であるとは限りません。業績を上げ、問題に取り組み、市場をリードしている既存の企業が存在する場合、黒人の創設者がその立場に異議を唱えることは当たり前のことではありません。これは、会社が[色]の人々に適切にサービスを提供していないか、ソリューションに大きな穴があり、大きなチャンスをもたらしているためです。」
既存の資金調達の旅は、一部の成功には有益であり、他の人には不利益でした。 Snobarは、既存のプロセスが非人種化された創設者により多くの機会をどのように提供したかを説明しています。
「カナダと米国の両方で、事業のセットアップがより手頃な価格であるため、黒人事業の大多数は個人事業主として運営されています。残念ながら、これはローンの資格を得るために、そして非希釈的な政府の資金調達のためにさえハードルを引き起こし、資金調達の旅を始めるのを難しくします。さらに、人種的な富のギャップの結果として、多くの初期段階の黒人起業家は、「友人と家族」の資金調達ラウンドを調達するために必要な個人的なネットワークも持っていません。
競争は、中小企業向けローンの取得とベンチャーキャピタルの分配における重要な障壁であり続けています。銀行からの人種的偏見のために、報告によると、個人的な信用が高い黒人の事業主でさえ、白人の事業主と比較して完全な資金調達を受ける可能性が半分です。調査によると、白人と黒人のローン申請者は、銀行の代表者がローンの申請をどのように奨励するか、提供される商品、および受け取る情報において異なる扱いを受けることが示されています。」
この問題との闘いを開始するために、カナダ政府は9月に、カナダの金融機関と提携して最大2億2,100万カナダドルの投資を発表しました。これには、カナダ初の黒人起業家プログラムを開始するための今後4年間で最大9,300万カナダドルが含まれます。 。 Black Entrepreneurship Loan Fundの申請プロセスはまだ開始されておらず、詳細はまもなく発表される予定です。
この資金調達の問題は、大規模な金融機関に限ったことではありません。
現在、カナダではこれに関する利用可能なデータはありませんが、モルガンスタンレーによる米国での2018年の調査によると、投資家の10人に8人が、「多文化および女性の事業主は、実行に値する適切な金額以上の資本を獲得しています。事業を成長させます。」
しかし、同じ調査によると、多文化および女性が所有する企業は、[労働力]の割合と一致し、企業の収益が従来の企業と同等である場合、総収入で6.8兆ドルを占める可能性があります。これは、現在の出力のほぼ3倍に相当し、4.4兆ドルの機会を逃します。
「ベンチャーキャピタルは、歴史的に黒人コミュニティを抑圧してきたもう1つのシステムです」とSnobar氏は言います。 「米国の調査によると、2018年のベンチャーキャピタルの総額のわずか1％が黒人の創設者に支払われましたが、黒人女性が支援するベンチャーは、すべてのVC資金のわずか0.2％しか受け取りませんでした。ベンチャーキャピタル業界にまだ存在する多様性の欠如は、黒人起業家がVCに後押しされる可能性が低い理由の主な理由です。米国では、ベンチャー企業の80％以上に黒人投資家が1人もいません。 」
民間資本業界がこの問題にどのように対処できるか、そして黒人が設立した企業の大きな可能性をどのように解き放つことができるかとともに、この記事のフォローアップで、カナダの黒人起業家が利用できるいくつかの既存の資金とプログラムを探ります。可能性を最大限に引き出す：障壁を取り除き、黒人起業家を高める 木曜日。
