カナダのベンチャーキャピタル＆プライベートエクイティ協会（CVCA）は、セクター全体の多様性と包括性をさらに促進する重要な法的な言語の変更を承認するために、世界中の他の多くの業界組織に参加しています。

CVCAは、Institutional Limited Partners Association（ILPA）とグローバル投資会社Cambridge Associatesが主導する誓約を支持しており、すべての法的参照で「キーパーソン」という用語を将来の新しい業界標準として採用しています。 ILPAによると、ジェンダーニュートラルな用語は、すべてのリミテッドパートナー契約（LPA）の「キーマン」、およびファンドの運営に不可欠な幹部に言及するその他の文書や議論に恒久的に置き換わるとのことです。

ILPAはまた、GP、LP、アドバイザー、ファンドオブファンズ、法律事務所などに、ハッシュタグ #keypersonpledge を使用して公の声明やソーシャルメディアでコミットメントを共有するよう求めています。 。

移動をサポートするためにILPAからアプローチされたとき、CVCAの答えは「自動的にはい」でした」とCVCAの議長である Mark Usher は述べています。 。

「ILPAの誓約をサポートすることは、CVCAにとって非常に簡単なことでした。業界の多様性のハードルを克服するために、新しい実用的な変更と進歩的なステップを実行することに取り組んでいます」と、<のマネージングディレクター兼北米マーケットリーダーでもあるアッシャーは述べています。強い> CIBCイノベーションバンキング 。

CVCAの投資メンバーを代表する一部の弁護士は、すでにこのような変更を法的文書やLPAに実装しています。 CVCAは現在、すべてのメンバーがベンチャーキャピタルとプライベートエクイティコミュニティの多様性とインクルージョンをサポートおよび改善するために自分たちの役割を果たすよう呼びかけています。

CVCAは、ダイバーシティ＆インクルージョン委員会を通じてメンバーに力を与えています。 、これはプログラムレベルのアプローチを追求しており、その多様性を促進することで、業界のパフォーマンスを向上させます。

CVCAも最近サポートを発表しました プライベートエクイティエコシステム内のすべての利害関係者組織が独自のポリシーを策定するためのリソースである、ハラスメント、差別、職場内暴力に関するILPAの業界行動規範ガイドライン。

ダイバーシティとインクルージョンを促進することは、特に#MeToo運動と、VCやPEエコシステムの一部を含む特定の職場での嫌がらせ、差別、暴力の注目を集めるケースの増加を受けて、正しいことではありません。 。また、より多様で包括的な職場がより大きなイノベーションを促進し、それが企業のブランドと収益を向上させる可能性があることを示す研究も増えています。現在、多様性の欠如は、投資家やその他の利害関係者の間で、企業にとってのリスクと見なされています。

#keypersonpledgeは、ジェンダーの包括性を促進するための小さな変化を示していますが、アッシャー氏は、投資エコシステム内の多様性を強化するために、さらに多くのステップを踏むことができると述べました。多様性とは、人種や民族から宗教、政治的信念、性的指向まで、さまざまな人間の違いを指します。多様性はまた、個人的および組織的特徴における目に見える人間の違いと目に見えない人間の違いの両方を認識します。

「私たちはダイバーシティとインクルージョンに取り組んでいる他の多くの組織の中にいることを誇りに思っており、ダイバーシティの障壁を取り除き、業界に前向きな変化をもたらす新しい機会を見つけることを楽しみにしています」とアッシャーは言います。ハッシュタグ #keypersonpledge を使用する 。