年末に未使用の休暇があることに気付くことがよくありますか？
もしそうなら、あなたは本質的に無料で働いています。
CNNによると、調査対象の労働者の23％が、過去12か月の休暇をすべて利用したと述べています。つまり、77％の人が未使用の休暇を過ごしたということです！
また、この同じ調査によると、平均的な米国の労働者は、有給休暇の半分未満しか使用していません。
それで、この主題がとても面白いと思うので、私はもう少し研究をしました。 CNBCによると、アメリカの労働者は、未使用の休暇やその他の有給休暇で年を終えることで、平均して約604ドルの福利厚生を放棄しました。
私が他の人のために働いていたとき、私は決してしなかったので、このトピックは興味深いと思います 有給休暇をすべて使います。
私は通常、毎年の終わりに少なくとも数日は去りました。それは、それらをすべて取ると、自分の仕事が嫌いであるか、会社の休暇ポリシーを利用しているように見えるのではないかと心配したからです。
私の考えでは、最後の有給休暇をすべて使うと、私が恩知らずだったように、見栄えが悪くなりました。
現実には、それらの日はあなたのものであり、それらの日を使用していない場合は、基本的に時間の一部を無料で作業していることになります。
でも、そんなことを考えるなんて、なんて馬鹿だったのか！私はもっと多くの休暇を取ることができたでしょうし、おそらく私の仕事でもっと幸せだっただろう。
上記の統計は、米国の労働者がすでに世界中の他の多くの国の平均的な人よりもはるかに多く働いていることを考えると、憂慮すべきです。米国の労働者は通常、そもそも休暇の日数が少ないという事実と相まって、これは変更が必要なことを意味します。
あなたが普通の人のような人なら、未使用の休暇日をテーブルに残している可能性があります。そのため、できるだけ多くの有給休暇を取る必要があります。
Project Time Offが行った調査によると、あなたの幸せは休暇の時間に直接関係しています。休暇の75％以上を費やした人は、61％の幸福率を報告しました。
25％未満の人の幸福率は39％でした。
もちろん、これは理にかなっています。
休暇を取る理由はたくさんあり、人が仕事を休む必要がある理由もたくさんあります。
家にいるときも、遠く離れた場所を旅行するときも、休暇は素晴らしいことです。
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あなたは理由で休暇を与えられました–彼らはあなたの報酬の一部です。
会社と従業員の両方が休暇を取ることが最善であるため、会社には休暇ポリシーがあります。
給与に組み込まれている未使用の休暇日を残すことで、その日は技術的に無料で働いているため、実際にお金を捨てることになります。
捨てる日数と、その日に支払われたであろう金額を合計することをお勧めします。それはあなたが毎年捨てている金額です！
休暇をとる人は、休暇をとった後、やる気が出て、リフレッシュし、創造的になることがよくあります。
あなたの脳は時々休憩を必要とします、そして、しばらく休むことはあなたがそれをするのを助けることができます。
これはあなたが戻ったときにあなたがより良く働くのを助けることができるので、それはあなたとあなたが働いている会社の両方にとってお互いに有利です。
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いつも働いて、未使用の休暇日を残すことによって、あなたはあなたの健康を傷つけています。病気、心臓病、うつ病、体調不良などの可能性が高くなります。
休暇をすべてとることは健康を改善するのに役立つだけでなく、楽しむことができるので、休暇をすべて使い始めてみませんか？
多くの労働者が休暇のすべてをとらない理由の1つは、どこにも行く余裕がないと思っているからです。
さて、休暇を取るときにどこかに行かなければならないと言った人は誰ですか？！休暇を取るためにあなたがあなたの街を去らなければならないという奇妙な休暇方針の規則はありません。
たくさんのお金を使う代わりに、あなたが住んでいる街を楽しんだり、家にいてリラックスしたりすることで、ステイケーションをとることができます。それには何の問題もありません。
正直なところ、休暇の日を利用して、家の周りで行う必要のあることを処理したり、サイドハッスルで作業したりすることもできます。
または、クレジットカードを解約して、非常に安い休暇を過ごすこともできます（詳細については、ハワイへの10日間の旅行を22.40ドルで利用する方法を読む必要があります–フライトと宿泊施設が含まれています）。
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2018年を、すべての有給休暇を使用する年にしましょう。年末に未使用の休暇日はもうありません。結局のところ、それはあなたのストレスの一部を軽減し、仕事でより良くするなどに役立つかもしれません。
これらの未使用の休暇日を使い始めたい場合は、次の方法で始めることができます。
戦略的であること。 あなたが普通の人間のようであるならば、あなたはおそらくあなたの休暇について戦略的になりたいでしょう。 1月の休暇のすべての日を使いたくない可能性があります。そうすると、その年の残りの期間は他の日を休むことができなくなります。有給休暇に病欠も含まれる場合は、年内に有給日を節約したい場合があるため、戦略的であることは非常に重要です。私は通常、年末に数日だけ残して、11月または12月にスケジュールすることをお勧めします。私が以前行っていたのは、年末に数日だけ残して、毎週金曜日に休むことです。私も年末に向けて半日で投げました。でも、見栄えが悪くなるのではないかと心配して、有料の日を全部使っていませんでした！
個人的な一日を過ごしましょう。 有給休暇を利用するために、実際に休暇を取る必要はありません。驚いたことに、多くの人は、実際の休暇には休暇日しか使用できないと考えています。代わりに、あなたはただ休みを取り、ただリラックスしたいかもしれません。あるいは、一週間家にいて、人生に追いつきたいだけかもしれません。前の箇条書きで述べた半日と金曜日は、もっと時間をとれるようにするためでした。時間を使って、喧嘩したり、リラックスしたり、寝たりします。
常に仕事があることを認識してください。 未使用の休暇を残す最大の理由の1つは、多くの人が文字通り仕事を休むことができないと感じているためです。彼らは、仕事がなくなっている間は仕事が積み重なるだけだと感じており、仕事に戻った後はその休暇は価値がないと感じるかもしれません。その場合は、会社にいないときに他の人に代わってもらう、会社を出る前に仕事を終わらせるなど、会社の他の人に助けを求める必要があるかもしれません。仕事は常にありますが、休憩も必要であることを認識することが重要です。
これは報酬の一部であることを忘れないでください。 上司にあなたが働いていた1週間の給料を支払わせないのに、なぜ上司に有給休暇を与えさせたのでしょうか。休日を支払った場合は、それらすべてを使用する必要があります。
未使用の休暇日をテーブルに残しましたか？あなたの会社の休暇方針は何ですか？
