退職のための貯蓄は難しい場合があります。しかし、少数の州が市民のプロセスを容易にしようとしています。
ボストン大学の退職研究センターによると、現在、3つの州には、退職プランを提供しない民間企業が労働者を個人年金口座（IRA）に自動的に登録することを義務付ける法律があります。
労働者は、そのように選択した場合、努力をオプトアウトすることができます。ただし、オプトアウトしない従業員は、退職後の貯蓄を増やすのに役立ちます。
他の6つの州では、パイプラインで同様の法律が制定されているとCRRは報告しています。以下は、自動IRA登録を義務付けることにより、黄金期への道を歩み始めるために特別な努力をしている州です。
OregonSavesは2017年7月から導入されており、オレゴン州では、職場の退職金制度を提供していない雇用主に、労働者をIRAに自動的に登録することを義務付ける最初の州となっています。
現在までに、このプログラムには7,479人の雇用主と108,670人の労働者口座があります。 OregonSavesはデフォルトの5％の貢献率で始まり、その後10％に達するまで1年に1パーセントポイント増加します。
イリノイ州の自動IRAプログラムであるIllinoisSecure Choiceは、2歳以上で、従業員が25人以上のすべての企業に適用されます。 2018年に公開されました。現在、イリノイ州のプログラムには2,837人の雇用主と90,043人の労働者アカウントがあります。
デフォルトの貢献率は5％で、時間の経過とともにその金額が自動的にエスカレーションされることはありません。
カリフォルニアの自動IRAプログラムであるCalSaversでは、退職プランのない雇用主と5人以上の従業員がIRAに労働者を自動的に登録する必要があります。
このプログラムは当初2019年1月に展開され、2022年6月に完全に展開されます。現在までに、カリフォルニアには4,312人の雇用主と158,335人の労働者アカウントがあります。
デフォルトの貢献率は5％で、貢献率が8％に達するまで、毎年1パーセントポイントの自動エスカレーションが行われます。
ますます多くの州が、退職プランを提供しない雇用主が労働者を自動的にIRAに登録することを要求する法律を制定しています。 Center for Retirement Researchは、これらの州には次のものが含まれると報告しています。
これらすべての州で、必須の自動IRA法が可決されましたが、各州の自動IRAプログラムの展開期間はまだ決定されていません。
引退の基盤を構築する方法の詳細については、「401（k）なしで引退のために貯蓄する7つの方法」をご覧ください。
