企業は、従業員に対してより寛大になることで、先月の連邦税法の見直しの通過に感謝の意を示しているようです。
多くの場合、寛大さは短命です。バンクオブアメリカからホームデポに至るまでの企業は、新しい税法の成立以来、ボーナスを配ることを発表しました。
少数の企業は長期的に考えていましたが、労働者の401（k）アカウントに寄付する金額を増やしたとAARPは報告しています。例：
大多数の人々は、税制改革の結果として、2018年の税法案（来年支払う予定の法案）が下がるのを目にしています。これは主に、「税の見直しが2018年の確定申告に影響を与える3つの大きな方法」で詳しく説明しているように、税率の引き下げと個人の標準控除の増加によるものです。
ただし、個人に対する新しい税法のメリットは、企業に対するメリットと比較すると見劣りします。
たとえば、個々の税率の変更は一時的なものです。オーバーホールには、これらの変更は「2017年12月31日から2026年1月1日までの課税年度」にのみ適用されるという文言が含まれています。つまり、新しい個人税率は2025年の課税年度後に失効し、その時点で、個人のオーバーホール前の税率に戻ります。
オーバーホールには、新しい21％の法人税率に関するそのような文言は含まれていません。これは、連邦税法の恒久的な変更です。議員は、法案を変更したい場合、新しい法案を可決する必要があります。
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