最近の労働者給付は有給休暇や健康保険を超えています。最高の従業員を求めて競争し、維持するために、一部の企業は労働者の特典を強化しています。

求人サイトGlassdoorは最近、「基本を超えて伝説的な地位に入る」上位20の福利厚生のリストを特定しました。

Glassdoorによると、これらは2017年の従業員の福利厚生のトップです：

1. イケア ：スウェーデンの家具大手は、フルタイムとパートタイムの両方の労働者を含め、少なくとも1年間会社に在籍しているすべての従業員に、最長4か月の有給の育児休暇を提供しています。
2. リーボック ：リーボックは、従業員の健康と活動を維持するために、オンサイトのジムとCrossFitクラスを従業員に提供しています。
3. Bain＆Company ：このグローバル経営コンサルティング会社は、毎年2日間のグローバルな「ベインワールドカップ」サッカートーナメントを従業員向けに開催しています。今年、労働者はロサンゼルスのフィールドに出ます。昨年のトーナメントはブリュッセルで開催されました。このような楽しいイベントで、Bain＆CompanyがGlassdoorの「2017年に最も働きがいのある場所」のリストで最高の栄誉を獲得したのも当然です。
4. ゴールドマンサックス ：2008年以来、世界的な金融会社は性別適合手術の補償を提供しています。
5. Facebook ：ソーシャルメディアの巨人は、インターンに健康保険を提供するだけでなく、無料の住宅も提供します。
6. スクリップスヘルス ：Scrippsは、その労働者とその家族の健康に気を配っています—毛皮で覆われた4本足の種類を含みます。ヘルスケア会社は猫と犬にペットの健康保険を提供しています。
7. スターバックス ：シアトルに本拠を置くこの会社は、アリゾナ州立大学のオンライン学士号プログラムを通じて、労働者に全額の授業料の払い戻しを提供しています。
8. アメリカンエキスプレス ：アメックスは、ママとパパの両方に最大5か月の有給休暇の寛大な育児休暇ポリシーを提供しています。両親は24時間の授乳コンサルタントを利用でき、出張中の母親は母乳を家に送ることができます。
9. Eventbrite ：同社は、ジュースクレンジングからジムのメンバーシップまで、あらゆるものに使用できる月額60ドルのウェルネスアローワンスを労働者に提供しています。

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