ジョブホッピングは、多くの人が自分にぴったりの仕事を見つけるために使用する戦術です。これは、一定期間仕事を続けてから辞めるというパターンを持つことと定義されています。ただし、注意しないと、この行動は採用マネージャーによって眉をひそめる可能性があります。
それは疑問を投げかけます—水をテストできない場合、どうすればあなたにぴったりの仕事を見つけることができますか？
この投稿では、ジョブホッピングがいつ眉をひそめるのか、そしてそれが実際にあなたの状況を助けることができるのかを紹介します。それはすべて、あなたがそれを行う方法に要約されます。
飛び込みましょう。
仕事のホッピングが良いことであるか悪いことであるかは、1つのこと、つまりタイミングに要約されます。
退職する前に6、8、または10か月間会社で働くことは、能力の低いトリガーと見なされます。採用担当マネージャーは、この実績を危険信号と見なしています。彼らは「この人の何が悪いのか？なぜ彼らは6か月以上仕事にとどまることができないのですか？」このようにブランド化されると、採用担当マネージャーに真剣に受け止めてもらうのは難しい場合があります。
考えてみてください。誰かとデートしたいと思っていて、新しい誰かとデートすることを決定する前に、彼らは通常6か月間の関係にあることがわかったとします。何だと思いますか、その人とデートしたくないでしょう！
同じことが企業にも当てはまります。長期間会社にコミットできないことが明らかな場合、それは人々にあなたを雇うことに疑問を投げかける可能性があります。しかし、会社に忠実であり続けることは、永遠にそこにとどまるという意味ではありません。ジョブホッピングが正しい動きである場合を見てみましょう。
前に述べたように、6か月後に仕事を辞めるパターンを持つことは、能力の低いトリガーです。しかし、仕事を辞める前にもう少し長く仕事にとどまることがより前向きに見られています。実際、トップパフォーマーが2〜3年後に仕事を辞めて、より良い仕事を見つけることは非常に一般的です。
この違いの理由は微妙なものです—トップパフォーマーは彼らの専門能力開発で成長するために仕事を辞めます。彼らはより大きな挑戦とより多くの責任を求めています。これはあなたのキャリアを通してあなたを助ける考え方のそれらの変化の1つです。
採用担当マネージャーは、より大きな役割またはより多くの責任を受け入れるために2〜3年ごとに仕事を辞める傾向があることに気付いた場合、それを高い能力の引き金と見なします。このように表示されると、探しているドリームジョブを簡単に取得できます。
では、頻繁に仕事をする人はこの情報をどのように適用する必要がありますか？
一晩で仕事のホッピングの問題を解決したい場合、短期的な解決策は、あなたが去ることを決定する前に、単に仕事に長くとどまることです。そうすることで、より信頼できる人と見なされるため、将来、より良い仕事を得ることができます。しかし、より良いアプローチは、最初にどの仕事を選ぶかを決める方法を調整することです。問題の根本を修正する方法を紹介します。
6か月以上仕事にとどまる最も簡単な方法を知りたいですか？実際に好きな仕事を選んでください！
簡単そうに聞こえますが、このアプローチに従う人はほとんどいません。彼らは通常、変化を探すだけで説得されます。しかし、問題の根本は、彼らがどのような種類の仕事を楽しんでいるかについて真剣に考えていないことです。
最善の解決策は、私のウィンドウショッピング戦略を使用することです。
何か買うものを探してモールを歩いているふりをします。でもたくさんのお店があります！
あなたは明らかにあなたのためではないいくつかのそばを歩きます。エドハーディ、多分。しかし、それからあなたは窓の中に何かいいものを見つけます。あなたは中に入って、それをチェックして、そして多分それを試着することさえします。
それでもあなたはまだ 購入する準備ができていません。たぶん、あなたは家に帰ってそれについて何人かの友人と話したり、Amazonでいくつかのレビューを読んだりします。結局のところ、それを購入するかどうかはあなたの電話です。コミットメントもリスクもありません。
これは、自分により適した仕事を見つけるために使用できる戦略とまったく同じです。
上記の例でEdhardyストアを通り過ぎたように、仕事を探しているときに、自分には合わないものに出くわすはずです。
他の人はあなたの目を引くかもしれませんが、いくつかの軽い読書と研究の後に、あなたはそれらがあなたのためではないことがわかります。しかし、それからあなたは宝石を見つけます。したがって、あなたはますます積極的な調査を行い、この仕事が適切であると信じるようになります。
しかし、ウィンドウショッピング戦略はそれだけではありません。
それは、いくら研究を行っても、興味のある仕事が何を伴うのかについての完全な文脈をまだ持っていないからです。したがって、ウィンドウショッピング戦略の次のステップは、あなたが興味を持っている、または過去にそこで働いたことがある分野に現在いる人々と話すことです。
LinkedIn、Reddit、Facebookなどのサイトの最も優れている点は、他の方法では出会うことのない人々にアクセスできることです。これらの見知らぬ人の多くが自分の職業についての会話を歓迎することに驚かれることでしょう。
これらの人々にインタビューすることで、その仕事をすることが実際にどのようなものになるかについてのカーテンの裏側を見ることができます。数回の会話を終えると、その仕事が自分にぴったりかどうかがより明確になります。そして、一日の終わりにそれが正しくなければ、それは大丈夫です。あなたは何も約束していません。あなたはただ物事を試しているだけです。
ウィンドウショッピング戦略の概要は次のとおりです。
ウィンドウショッピング戦略は、Find Your DreamJobプログラムで教える多くのことの1つです。
この戦略を使用することで、選択した仕事が自分にぴったりになる可能性が高まります。また、私たちは通常、好きな仕事をうまくこなすので、全体的な幸福と収入の増加につながる可能性があります。
上記のウィンドウショッピング戦略を使用すると、そのトラックで頻繁にジョブホッピングを停止するのに役立ちます。仕事が自分に適しているかどうかを知る能力を身に付けると、より長く滞在し、より充実した仕事を見つけることができます。
しかし、もっと良い仕事を見つけたくない場合はどうでしょうか。あなたにぴったりの仕事を見つけたいと思ったらどうしますか。あなたの夢の仕事。
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