社内政治が手に負えなくなると、有毒な職場環境を作り出す可能性があります。しかし、そのようにする必要はありません。職場でどのような政治が行われていても、専門的にオフィスの政治に対処する方法を詳しく説明します。
Merriam-Websterは、Office Politicsを次のように定義しています。企業または企業内で権力または優位性を獲得または維持するために使用される活動、態度、または行動。基本的に、オフィスの各人は他の人に好かれたり嫌われたりし、他の従業員とのポジティブな関係とネガティブな関係は政治文化を生み出します。
考えてみてください。職場の同僚に不満を言ったことはありますか？たぶん、あなたは彼らの仕事をしていない別の同僚について不平を言っていました。あるいは、質問があったとしても、自分が気に入らないと思う人に尋ねることは特に避けました。これらはすべて、すべての職場に存在する種類のオフィス政治の例です。
率直に言って、「OfficePolitics」という言葉は悪いことのように聞こえます。誰かがあなたのところに来て、彼らが社内政治をするのがどれほど好きかを言ったとしたら、それはおそらく素晴らしい第一印象を与えないでしょう。
しかし、問題の事実は、社内政治は社会的相互作用の必然的な副産物であり、必ずしも 持っているとは限らないということです。 悪いことになる。
彼らは悪いことになることができますか？絶対。そのため、社内政治への対応について慎重に検討する必要があります。
では、どのように社内政治に対処しますか？ラミットは最近、彼の友人であるケビンヒルストロームに、過去の社内政治への対処方法についてインタビューしました。ケビンは現在CEOとして成功していますが、ランズエンドのアナリストだったときは、社内政治に苦労していました。
ほとんどの人は、社内政治に対処する最善の方法は、それらを完全に回避することであると考えています。これは素晴らしいことのように聞こえますが、実際に行うのは非常に困難です。ケビンはすべての幹部との最初の会議を経験した後、社内政治についての素朴さが悪い戦略であることに気づきました。代わりに、あなたの周りでプレイされているゲームを認めてください。あなたが状況を認識するとき、あなたはあなたの誠実さを保護し、あなたを政治的罠から遠ざける方法で行動することを選ぶことができます。
一部の人々は、政治のダイナミクスに気付くのに苦労しています。ビデオでは、KevinHillstromがその1つであることがわかります。彼が幹部のグループに重要なプレゼンテーションを行っていたとき、彼は間の政治的ダイナミクスに注意を払っていませんでした。 ケビンのプレゼンテーションをどのように認識するかに大きな影響を与えた幹部。
考えてみてください。私がトップエグゼクティブであり、セールスのジムが本当に好きではなく、ケビンのプレゼンテーションがセールスのジムに本当に魅力的である場合、私は説得される傾向がはるかに少なくなります。しかし、ケビンが部屋を読んでいたなら、彼は各幹部に訴え、彼ら全員を説得することができたでしょう。
ケビンがランズエンドで働いている間、彼は上司がビジネススキルを持っていないことについて話しているのを耳にしました。明らかにこのコメントは刺されましたが、ケビンはそれを自分自身を改善するための目覚めの呼びかけとして使用しました。
彼が最初にしたことの1つは？彼はオフィスで成功した人々が何をしたかに注意を払い始めました。彼は、上司の1人が常に事実と情報を持って適切な決定を下すという評判を築くことができたと述べ、彼女の上の人々はそれに気づき、彼女に注意を払いました。ケビンは、彼女を単にコピーするのではなく、それを使用して、彼が世界をどのように見ているかに基づいて、彼自身の評判を築こうとしました。
評判を築くことは政治的です。しかし、それは悪いことではありません。これは、有毒な職場環境を作り出すことなく、オフィスの政治を利用してキャリアを促進する方法の一例です。
あなたのオフィスが政治でいっぱいであるかどうかにかかわらず、あなたのコミュニケーションスキルに取り組むことは常に役に立ちます。より良いコミュニケーターになることで、オフィスドラマを煽るような誤解を避けることができます。また、明確にコミュニケーションをとることで、自分自身の評判を高めることもできます。ケビンにとってコミュニケーションは大きな弱点だったので、彼は人々を説得する方法を学ぶために8週間の長いコースを受講しました。
おそらくそれほど極端なことをする必要はありませんが、彼のコミュニケーションスキルを向上させることで、ケビンは昇進し、最終的には自分の会社を率いることができました。
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