この春、国がコロナウイルスのパンデミックによる感染に対処したとき、議員と規制当局は、記録的な失業やその他のアメリカ人の手帳と健康への打撃の痛みを和らげるためにスクランブルをかけました。主にレーダーの下で飛んできた1つの結果：特定の医療費または扶養家族医療費のお金を節約するための税制上有利な方法を提供する医療貯蓄口座と柔軟な支出口座は、より寛大になりました。一部の変更は一時的なものですが、他の変更には有効期限がありません。

より多くの費用がカバーされます。 コロナウイルス支援・救済・経済的安全保障（CARES）法のおかげで、HSAまたはヘルスケアFSAからのお金を使用して、より多くの費用を支払うことができます。これらの変更は永続的です。 2020年1月1日以降に購入した市販薬は、処方箋なしでHSAおよびFSAの対象となります。それらには、胸焼けからにきびまでの問題を治療する鎮痛剤、咳抑制剤、抗ヒスタミン剤、およびその他の薬が含まれます、とHSAプロバイダーであるLivelyの共同創設者兼最高執行責任者であるShobinUralilは言います。タンポン、パッド、月経カップなどの女性用衛生製品も、法律の対象となる費用です。

他の新しい規則は、HSAと組み合わせた高控除の健康保険に、パンデミックの結果として控除対象に達する前に発生する特定の費用をカバーするための青信号を提供します。そのような費用の1つは遠隔医療であり、これを通じて患者と臨床医は電話で、またはFaceTimeなどのビデオチャットツールを使用してリモートで相談します。社会的距離が奨励されるようになった現在、遠隔医療サービスは増加しています。2021年12月31日以前に開始する計画年の高控除プランでは、控除対象に達していない場合でもサービスをカバーできます。高控除の計画は、控除対象に達する前に、COVID-19に関連する検査と治療の費用を支払う場合もあります。コロナウイルスワクチンが利用可能になった場合、それを受け取ることは予防的ケアと見なされ、あなたの控除対象からも除外される可能性があります。

医療貯蓄口座は、自己負担医療費をカバーするための強力なツールです。寄付は税引き前（または、HSAが雇用主の支援を受けていない場合は税控除可能）であり、資金は口座で税金繰延され、引き出しは時間制限なしで、資格のある医療費に対して非課税。 HSAは、退職後の医療費を節約するための賢い方法でもあります。あなたの口座のお金は投資を通じて時間とともに成長する可能性があり、「それはそれらすべての中で最高のタックスシェルター口座になる可能性があります」とフロリダ州ウィンターパークの公認ファイナンシャルプランナーであるデニスノルテは言います。

雇用主が後援する計画を通じてHSAを取得し、職を失った場合でも、アカウントはあなたのものであり、資格のある医療費のためにいつでも非課税で資金を使用できます。健康保険料は通常、適格な医療費とは見なされませんが、引き出しを使用してCOBRA補償（失業後最大18か月間雇用者ベースの保険を継続できる）の保険料を支払う場合、またはその他の費用を支払う場合は例外です。失業手当を徴収している場合の健康保険料。

FSAはさらに柔軟です。 FSAを使用すると、従業員は特定の医療費または扶養家族医療費のために税引き前のお金を確保できますが、HSAよりも多くの制限があります。雇用されている間は、計画年度の終わりまで、または雇用主が猶予期間を提供している場合は3月15日までしか資金を使用できません。または、ヘルスケアFSAの未使用残高の最大500ドルを次の計画年度にロールアップすることが許可される場合があります。職を失った場合、退職から最大90日以内に（以前の雇用主の規則に応じて）、まだ雇用されている間に発生した費用の領収書を提出することができます。ただし、FSAのCOBRA継続補償を取得しない限り、職を失った後に発生した費用を請求することはできません。

賃金の引き下げ、変動する費用、またはその他のパンデミックの予期しない影響に対処している人々を支援するために、IRSは、従業員の健康保険給付およびFSAの特定の年半ばの変更を許可しています。子供の誕生や結婚などのイベント。福利厚生コンサルタントのマーサーの調査によると、雇用主はこれらの中間計画の調整を提供する必要はなく、半数強がそうする予定はないと述べています。しかし、43％は、労働者に扶養家族医療FSAへの拠出を変更させると述べ、29％は、医療FSAへの拠出の変更を許可すると述べました。

雇用主が提供するものによっては、FSAに資金を確保し始めたり、現在所有している資金への寄付をやめたりできる場合があります。または、現在のプランに入れる金額を増減するオプションがある場合があります。さらに、2020年の計画では、雇用主は翌年に繰り越すことができる未使用の資金の量を550ドルに増やすことができます（これは2020年に繰り越される2019年の資金には適用されません）。企業は、猶予期間を3月15日から年末まで延長することもできます。したがって、雇用主は、たとえば、従業員に2019FSAから2020年末までの資金を使用させることができます。

扶養家族のFSAに隠されているお金は、子供または大人のデイケアの支払いに使用される場合があります。ベビーシッターまたは乳母;未就学;放課前および放課後のプログラム。とサマーデイキャンプ。これらの口座への拠出金を年の半ばに変更できることは、扶養家族介護FSAに資金を確保しているが、パンデミック時に予想よりも保育費が少なかった親にとって特に有益である可能性があります。サマーキャンプはキャンセルされました。この変更は、パンデミックの結果として計画された医療処置が遅れたためなど、医療FSAを節約している人々にとっても大きな助けになる可能性があります。