「社内政治」とボストンを拠点とするカレン・ディロンは言います。「避けることは不可能です。しかし、何をしてはいけないかを知っていれば、それは管理可能です。 ハーバードビジネスレビューの元編集者として 雑誌および HBR Guide to Office Politics の著者 、Dillonは、職場での厄介な行動に巻き込まれないようにするための、アクセスしやすく非常に便利なアプローチを豊富に提供しています。

私は彼女に、「上司や同僚からの仕事で狂気に直面したときに私ができる最悪のことは何ですか？」と尋ねました。

1。誰かがあなたについて話したり、あなたのアイデアを批判したりするときは、すべてを個人的に受け止めてください。ヒューム！

結果 ：これを行うことにより、あなたは、嫌いな人、競争する人、または何らかの形であなたの業績を妨げる人があなたを倒そうとしていると想定します。一貫して良い仕事をすることにエネルギーを注ぐ代わりに、誰が味方であるかを二番目に推測することで、自分を夢中にさせることができます。

2。あなた自身の最悪のバージョンになりましょう！仲間との競争に巻き込まれたり、上司がペットを飼っていると思ったりします（ただし、あなたではありません）。すべての不公平さに執着するために、並外れた時間を費やしてください。

結果 ：あなたはとても精力的です— 取りつかれています —それが自宅での私生活に侵入するという不公平とみなされるものについて。これは、あなたが悲惨な状況に陥っている間、あなたがなりたい親、あなたがなりたい友人ではなく、あなたの結婚の安定を脅かす可能性があります。

3。自分のことだけを考えてください。職場で何かネガティブなことが起こったときは、すぐにそれがあなたにどのような影響を与えるかを考えてください。ただし、他の人も影響を受けているかどうかを考えるのをやめないでください。

結果 ：何かがあなたにどのような影響を与えるかを考えるだけでは、すべての人の職場を改善するのに役立つ方法で仲間と協力する機会が失われます。いじめっ子である同僚、または非常に競争の激しい仲間がいる可能性があります。これが個人的に感じるのは普通ですが、実際には他の人にも影響を及ぼしています。自分を超えて考えてください。

4。あなたに報告する人々を細かく管理します。机やプロジェクトにカーソルを合わせて、十分な仕事をすることを決して信用しないでください。

結果 ：これらの人々は最終的にすべての尊敬を失い、あなたと一緒に働きたくないでしょう。あなたは彼らが成長するのを妨げ、あなたと会社にとってより有用になり、彼らの仕事を楽しむのを妨げています。この行動は、彼らの能力よりもあなたの不安と失敗への恐れについてより多くを明らかにするかもしれません。マイクロ管理は、多くの場合、あなたの下で働く人々をサポートする方法を知らない結果であるため、トレーニングの恩恵を受けることができます。

5。直属の部下ではなく、上司の「友達」として自分を見てください。個人と専門家の間の境界線を曖昧にします。職場の他の人に関する個人情報や意見を過剰に共有します。上司が常にあなたの背中を持っていると仮定します。

結果： ワゴンを1つの星につなぐことで、その人が会社を辞めたり、不利になったりした場合に備えて、自分を無防備な状態に保つことができます。あなたの仲間はあなたに憤慨するようになるかもしれません。

6。誰を許可するかについて非常に排他的な特定のグループの人々と自分自身を一致させます。常に一緒に昼食に行き、他の人と共有しない内輪ネタを持っています。

結果 ：あなたは会社の他の人からは卑劣で、高校生のレベルを超えて成熟したことは一度もないと見なされます。成長してコラボレーションする機会を逃します。力のダイナミクスが変化すると（そしてほとんどの場合そうなるでしょう）、あなたは良い機会から取り残されます。

7。いじめっ子に勝ちましょう。

結果： いじめっ子を勝ち取らせると、自分自身を弱体化させます。すべてのオフィスには、オフィスのいじめっ子がいます。他の人をいじめたり、他人を軽蔑したり、道に迷ったときに単に罵倒したりすることで道を譲る人です。彼らを勝ち取らせたくなるかもしれません。誰がオフィスのブローホーンに立ち向かいたいですか？しかし、それはまさにいじめっ子の働きです。彼らは決して挑戦されたり直面されたりしないことを期待しています。

あなたがオフィスのいじめっ子に直面しているなら、押し戻すのに適切な瞬間を見つけてください。公開の会議で彼らに立ち向かう必要はありませんが、彼らを脇に置き、彼らの行動について彼らに電話することから始めることができます。 「私が私の考えを説明していたとき、あなたはその会議で私を断ち切りました。あなたはそれをしたことに気づきましたか？」外交的に、彼らがしたことの詳細でいじめっ子に立ち向かうことは、しばしば彼らに謝罪するか、少なくとも後退するように促すことができます。

8。難しい会話は絶対にしないでください。

同僚と意見の相違がある場合、自分の仕事が十分に評価されていないと感じている場合、または発言して、下​​された決定に同意しないと言いたい場合は、しないでください！ 代わりに、あなたの怒りは私的に渦巻いていて、あなたはあなたを悩ませていることを表現しようとする機会を決してとらない。

結果 ：建設的な方法で紛争をナビゲートするスキルを身に付けないと、人々は最終的にあなたを尊重しなくなります。最も成功している専門家の中には、個人的なものにすることなく紛争を乗り越える方法を見つける人々がいます。あなたが怒って仕事をしているときは、対立に対応しようとしないでください。少なくとも、その瞬間には自分をうまく表現できない可能性があります。

少し時間を取って冷静になり、あなたの反応が合理的かどうかを考えてから、書き留めたり、あなたが言うことを練習したりしてください。信頼できる同僚や友人がいる場合は、状況を彼らから跳ね返して、あなたがあなたの応答で正当であると彼らが考えるかどうかを確認してください。怒りの白熱よりも、思いやりのある懸念を持ってやってくる誰かにどれだけうまく対応できるか考えてみてください。

9。個人的なソーシャルメディアの投稿があなたの仕事に影響を与えないと仮定します。

結果： あなたが公の場で言うことはすべて、最終的にはあなたの仕事に戻るでしょう。それに応じて行動しなければ、後悔するかもしれません。たとえば、新しく任命された Teen Vogue の編集者 有名で著名な雑誌の仕事である、彼女が若い頃にソーシャルメディアで行った以前の軽率なコメントのために、彼女が仕事を始める前に最近辞任しなければなりませんでした。

10。社内政治のために好きな仕事を辞めます。

結果 ：優れたリスニングスキルを使用し、困難な問題に立ち向かうことは、通常、理解と調和につながります。何が悪いのか失敗したのかを誠実に解決するために努力すれば、少なくとも試みたなら、やめても大丈夫です。

ディロンの本は、読者に洞察と成熟を与える魔法のボトルから飲み物を飲むようなものです。仕事の世界で始めたときにそれを持っていたら、私の足は私がしなかったすべての時間でずっと気分が良くなっていただろう。 口に入れて！