調査によると、従業員は特典の選択に17分しか費やさないのに対し、Netflixユーザーは平均18分で何を視聴するかを決定しています。特に世界的大流行の真っ只中で、誰もが忙しいと思います。ただし、雇用主が今年のサービスの詳細をまだ提供していない場合でも、昨年の会社の特典資料を確認して、今年利用できる可能性のあるオプションについて理解することで、宿題をすぐに始めることを検討してください。

たとえば、会社が団体生命保険を提供している場合は、補償額を増やしたり、配偶者の補償を追加したりするオプションがあるかどうかを確認してください。また、2021年に予想される変化について考えてみてください。これは、生まれたばかりの赤ちゃんや家族の扶養家族など、給付のニーズに影響を与える可能性があります。また、今年のオープン登録資料の共有方法と、オープン登録が開始された後の詳細情報の入手方法を確認してください。今年、多くの企業がオフィスにいる従業員が少ない状態で運営されていますが、一部の企業は、仮想登録特典フェアやより多くのデジタルサポート（ウェビナー、オンデマンドビデオ、ズームコールなど）を提供する場合があります。さらに、パーソナライズされたオンラインツールとデジタルアシスタントを使用すると、自己負担額をより正確に見積もることができます。

補足的または自発的な給付は、保険のギャップを埋めるのに役立ちます。

Voya自身の顧客データによると、10人に4人以上の退職金制度の参加者（44％）は、補償範囲に保護または保険のギャップがあります。これにより、予期しない医療費に見舞われた場合、困難な経済状況に陥る可能性があります。たとえば、カイザーファミリー財団のデータによると、米国の病院での1日の平均費用は約2,400ドルで、平均的な患者は4日以上滞在しています。

雇用主を通じて提供される補足的な健康保険商品は、追加の保護を提供でき、通常、ほとんどの人が期待するよりも低いコストで提供されます。たとえば、病院で補償付きの滞在をしているときに1日あたりの給付金を支払う病院補償保険の費用は、平均して1年あたり250ドルから300ドルの間で、1日あたり1ドル未満です。さらに、自主的な給付は、医療費以上のものに特に役立つ可能性があります。たとえば、傷害保険の給付金は、生活費（公共料金、ピザの配達、犬の散歩）から、次の医師の診察までの乗車まで、あらゆるものの支払いに使用できます。あなたが資格のある事故を経験したとき、その請求の支払いはあなたが好きで必要な方法で使うあなたのものです。

HSAは予期しない医療費の支払いに役立ちます

健康貯蓄口座（HSA）は、従業員が高控除健康保険（HDHP）に加入しているときに利用できる医療貯蓄口座です。 HSAは、通常は給与控除を通じて、あなたまたはあなたの雇用主によってあなたの口座に預け入れられる税引き前のドルによって資金を供給されます。フレキシブル支出口座（FSA）とは異なり、HSAは「使用するか失うか」の口座ではなく、残高は毎年繰り越されます。また、一般的に雇用に関連している健康保険プランやFSAとは異なり、HSAは持ち運び可能です。つまり、アカウントを所有しています。したがって、COVID-19のパンデミックの結果として解雇されたり、解雇されたりした場合は、いつでもHSA資金を使用して、適格な医療費の支払いに役立てることができます。また、HSAに登録すると、一部の雇用主はあなたのアカウントにもいくらかの資金を提供します。

さらに、HSAには3つの税制上の利点があります：

1 。 寄付は税引き前であり、課税所得が減ります。

2.HSA資金は非課税になります。

3.適格な医療費の支払いに使用される場合、HSAの引き出しは非課税です。

したがって、雇用主がHDHPを提供している場合は、HSAに貢献することのメリットを見逃さないでください。 COVID-19のパンデミックは、予期しない医療費に備える必要性にスポットライトを当てています。HSAは、家族を保護するための貴重な職場の利益になる可能性があります。また、今年、または来年も資金を使用しない場合、HSAは退職後の医療費に資金を提供するためのリソースになる可能性があります。

要約すると、COVID-19のパンデミックが私たちに何かを教えてくれたのなら、それは私たちが予期せぬ事態に備える必要があるということです。人生の保証はありませんが、この秋のオープン登録シーズン中に職場の福利厚生に焦点を当てるという意図的な決定を下すことは、私たち一人一人がコントロールできることです。もちろん、もう少し手間がかかる可能性がありますが、見逃したくないチャンスです。