1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）は最低基準を定めています民間部門内の雇用主が後援する福利厚生プランのために、そして連邦政府が何百万人ものアメリカ人の従業員の退職、健康、福利厚生を規制しています。

ERISAが大多数の退職者資産と健康給付制度をどのように保護しているかをご覧ください働くアメリカ人。

ERISAの定義と例

ERISAは、雇用主が後援する健康状態で従業員を保護する包括的な連邦法です。政府機関または教会（一般的に）によって提供されるものを除いて、退職計画。連邦および州の規制に準拠するため、または罰則に直面するために、自主的に給付を提供するほとんどの民間雇用者が必要です。

この法律は、年金、利益分配計画、雇用主などの退職給付を対象としています。 -後援された個人年金口座（IRA）および401（k）。健康、歯科、障害、生命保険などの福祉計画。雇用主を通じて提供される医療計画。奨学金、休暇、退職金も同様です。

ERISAは、プランのスポンサーに対して、プランの参加者と受益者に、補償範囲、費用、資金などの重要な給付情報を提供することを求めています。また、確立された行動規則を通じて計画管理者と受託者に説明責任を負わせ、計画資金を管理ミスや乱用から保護します。

解約、資金の管理ミス、または受託者の不正行為の場合、ERISA連邦公認企業である年金給付保証会社（PBGC）を通じて給付金の支払いを保証します。また、プランの参加者は、苦情処理と上訴のプロセスを通じて訴訟を起こし、利益を得ることができます。

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新規雇用時に、パンフレットが記載された新入社員パケットを受け取ります。会社が提供する健康と退職の計画。 ERISAは、雇用主が従業員にこの情報を提供することを要求しています。パケットには、プランオプション、請求プロセス、および資格要件の詳細を示す概要プランの説明が含まれている必要があります。さらに、プランの参加者は、定期的にメールで年次通知と福利厚生の概要を受け取ります。

ERISAの仕組み

ERISAは、雇用者だけでなく従業員の利益も保護します。プランマネージャーにガイダンスを提供し、従業員が確実に利益を享受できるようにし、プランの貢献と資産を保護します。

企業は従業員の福利厚生を提供する必要はありませんが、提供する場合は、ERISAで定義されている最低基準を満たしている必要があります。これに従わないと、計画の失格やその他の罰則が科せられる可能性があります。

ERISAで概説されている標準要件は次のとおりです。

• 従業員への健康および退職給付情報の開示
• 確立された請求手順
• 健康または障害に基づく差別のない慣行
• 統一された権利確定スケジュール
• 労働省とIRSに計画情報を報告する
• タイムリーな貢献をする
• 参加者の最善の利益のために行動する受託者責任
• 最低資金要件
• 信託または保険契約で保有する資産を計画する
• グループの健康保険を継続する権利
• 確立された上訴と不満のプロセス
• 受託者の不正行為に対する利益を求めて訴訟を起こす権利
• PBGCによる特定の給付の支払い保証

「ERISAは、参加者と受益者の利益を保護するために制定されました。とりわけ、計画の管理を担当する人々のために非常に高い基準を作成します」とGarofolo氏は述べています。 「ERISAはまた、参加者と受益者が彼らの権利と利益を保護するために連邦裁判所に訴訟を起こすことを可能にし、法律を調査して執行するために政府機関に幅広い権限を与えます。」

監視

ERISAの監視は、労働省、内国歳入庁に分かれています。 （IRS）、およびPBGC。

労働省の従業員給付セキュリティ管理（EBSA）は、ERISAの規定を施行します受託者責任と禁止されている取引を取り巻く。 IRSは、参加、権利確定、および資金調達の問題に焦点を当てています。 PBGCは、一部の年金制度の最低保証給付を保証することにより、フェイルセーフとして機能します。

苦情の申し立て

Garofoloは、ERISAのガバナンスが職場でどのように機能するかを説明しました。たとえば、従業員が障害者になり、雇用主が障害者プランを提供した場合、ERISAが要求する請求手続きに基づいて給付金の請求を提出することができます。

その主張が拒否された場合、ERISAは計画が提供しなければならないことを義務付けていますガロフォロ氏によると、拒否されたすべての主張の完全かつ公正なレビュー。プラン管理者が従業員に障害手当の資格がないと判断した場合、管理者は、拒否の理由や拒否の基礎となるプランの規定など、特定の情報を従業員に提供する必要があります。

従業員が請求プロセスを完了した後、従業員は訴訟を起こすことができますERISAに基づき、裁判所は、従業員がプランに基づく給付を受ける資格があると判断する場合があります。

ERISAの修正

ERISAは、その開始以来、保護を拡張するために何度か修正されてきました。 。最も一般的な3つの追加は、統合オムニバス予算調整法（COBRA）、医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律（HIPPA）、および医療保険制度改革法（ACA）です。

COBRAにより、一部の労働者とその家族は、レイオフなどの予選イベント後の限られた時間。

HIPPAは、患者情報を保護し、既存のものに基づく健康保険の差別を減らします条件の除外。

ACAは、何百万人ものアメリカ人に手頃な価格の医療へのアクセスを提供します。さらに、雇用主が健康保険を提供しやすくするために、健康保険市場に改革を加えました。

その他の改正には、新生児および母親の健康保護法、女性の健康と癌の権利に関する法律、およびメンタルヘルスの平等と依存症の公平に関する法律。

重要なポイント

• ERISAは、数百万人のアメリカ人の退職および福祉計画を規制しています。
• 雇用主は、ERISAによって設定された最低基準に準拠するか、罰則に直面する必要があります。
• ERISAは、従業員に上訴および不満のプロセス、差別と闘う権利、および福利厚生または受託者の不正行為を訴える権利を与えます。
• ERISAは、プランが終了した場合に一定の年金給付を保証します。