退職または失業した場合、統合包括的予算調整法（COBRA）に基づいて健康保険を購入するオプションがあることをご存知かもしれません。
この一時的な保険オプションが存在するため、次の雇用主を通過する前に補償なしで行く必要はありません。
しかし、COBRAポリシーを使用する必要がない限り、プレミアムを支払う必要がないことをご存知ですか？
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COBRAは、仕事の合間に莫大な医療費が発生することが予想される場合、命の恩人になる可能性があります。しかし、それは必ずしも安くはありません。
それでも、あるポジションから別のポジションに移行するときにすでにお金が伸びている可能性があるときは、別の方法があります。
COBRAを使用すると、離職日の前に支払っていた月額保険料の100％に加えて、少し余分に請求されます。
解雇とは、解雇、解雇、または解雇されて仕事を辞めることと定義されています。
その少し余分な量は2％になります。したがって、法律の下では、雇用主は以前に支払っていた保険料の最大102％を請求することができます。
これは、給料の合間にすでに苦労している可能性のある人々にとっては、予算を浪費する可能性があります。
しかし、ここに良いニュースがあります。COBRAにサインアップするためにすぐに急ぐ必要はありません。 Centers for Medicare＆Medicaid Servicesによると、そうするのに60日あります。
一般的に健康で、最後のポジションを離れてから新しい医療保険の対象となるまでの間にわずかなギャップしかないことがわかっている場合は、60日間の登録が終了するまでサインアップを待つことを検討してください。期間。
補償範囲は、離職の日付までさかのぼって遡ります。
ただし、60日以内にCOBRAを開始することを選択した場合は、初日までの保険料を負担する必要があることを知っておく必要があります。
「言い換えれば、59日目にサインアップした場合でも、59日からのすべての保険料を支払う必要があります」とInsure.comは述べています。
それでも、状況があなたにとって理にかなっているかどうかを検討する必要があります。待ってアプローチを見ると考えてください！
繰り返しになりますが、病状がある場合、または頻繁な医療が必要であることがわかっている場合は、これを行うことはお勧めできません。
ただし、適度に若くて健康な場合は、COBRA給付を、本当に必要になるまで、許可された60日以内に延期することを検討してください。
それはあなたのポケットにもう少しお金を保つのを助けるかもしれません！
