何十年も引退を夢見ているかもしれませんが、宿題をしなければ、不愉快な驚きに陥る可能性があります。

一部の人々は、現実が大きく異なる可能性があることに気付かずに、退職についての神話（支出額や住む場所など）を受け入れます。彼らが真実を発見するまでに、彼らの退職計画を調整するには遅すぎる可能性があります。

不意を突かれないでください。これらの一般的な引退の神話に惑わされないように注意してください。

十分な貯蓄がない場合は、いつでも長く働くことができます

貯蓄が少ない場合は、単に退職を遅らせたり、パートタイムで働いたりできると考えるのは珍しいことではありません。実際、非営利の従業員福利厚生研究所による2021年の退職後の信頼度調査によると、労働者の72％は、退職後も有給で働き続けると考えています。

現実： EBRIの調査によると、ほとんどの労働者は退職後も給与を受け取ると考えていますが、実際に給与を支払っているのは退職者の30％にすぎません。さらに、調査では、退職者のほぼ半数が予想よりも早く職場を離れたことがわかりました。

一部の人々は経済的に能力があるために早期に退職するかもしれませんが、健康上の問題、一時解雇、または家族のニーズにより、他の人々は予想よりも早く労働力から追い出される可能性があります。

あなたの社会保障給付はあなたのすべての費用をカバーします

EBRIの調査によると、労働者の87％と退職者の92％が、社会保障が退職後の収入源になると期待しています。 Transamerica Center for Retirement Studiesの調査によると、団塊の世代の69％が、社会保障が主な収入になると答えています。

現実： 確かに、多くの労働者は彼らの請求書のほとんどまたはすべてを支払うために社会保障に依存しています。しかし、あなたがそれをすることを計画しているなら、あなたのライフスタイルは格下げされる必要があるかもしれません。社会保障局によると、これらの給付は、退職前の収入を完全に置き換えることを意図したものではなかったとのことです。

2021年に完全な定年で給付を開始した場合、高所得者の場合、社会保障は退職前の収入の約28％しかカバーしません。政府によると、その割合は中所得者では42％、超低所得者では78％です。

引退後は税金をあまり払わない

労働力からの脱退により、多額の税金の請求は過去のものになると思われるかもしれません。結局のところ、アンクルサムが給料からお金を受け取ることを心配する必要はありませんよね？問題は、多くの退職者が他の退職後の収入に伴う可能性のある納税義務を見落としていることです。

現実： Rothではなく従来のIRAまたは401（k）アカウントをお持ちの場合は、すべての引き出しに対して所得税を支払う必要があります。政府は72歳から最低配給を義務付けているため、引き出しを無期限に延期しても税金を回避することはできません。

さらに、さまざまな収入源から多額の収入を得た場合、社会保障給付に課税される可能性があります。昨年報告したように、現在、退職者の半数が社会保障給付の少なくとも一部に所得税を支払っています。

負担を軽減する方法については、「退職者が所得税を下げる5つの方法」をご覧ください。

退職後の支出は大幅に少なくなります

引退とは、通勤、ビジネス服、仕事の昼食がなくなることを意味します。 60年代半ばまでに、必要なもののほとんどを所有し、借金を返済することも期待できます。ただし、これらすべてが当てはまるとしても、支出が大幅に減少するわけではありません。

現実： 労働統計局の2020年消費者支出調査によると、昨年は平均して65〜74歳の人々が52,356ドルを費やしました。それはまだ多額の支出であり、おそらく多くの人々が引退前に予想していたよりも多いでしょう。

あなたは引退中ずっとあなたの家に住むことができます

適所で老化することは、多くの人々が彼らの黄金時代を生き抜くための好ましい方法です。この用語は、老人ホーム、生活支援施設、またはナーシングホームに移動するのではなく、年をとっても家にとどまる人々を指します。

非営利の高齢者介護プロバイダーであるCapitalCaring Healthによる2021年の調査によると、50歳以上のアメリカ人のほぼ90％が適所で老化を望んでいます。

現実： 人々はその場で老化したいと思うかもしれませんが、それは常に可能であるとは限りません。非営利のUnitedDisabilities Services Foundationによると、米国の住宅のうち、老化を助長しているのはわずか1％です。連邦高齢化対策局によると、おそらくそれが高齢者の37％が施設でケアを受ける理由の1つです。

メディケアがすべての医療費を負担します

医療費の計画を立てないと、退職を妨げる可能性があります。メディケアは、65歳以上の何百万人ものアメリカ人に貴重な健康保険を提供していますが、すべての費用をカバーすることを期待することはできません。

現実： メディケアプランによっては、歯科および視覚ケアまたは補聴器の補償がない場合があります。さらに、メディケアプランは継続的な長期ケアにお金を払うことはありません。総じて、Fidelity Health Care Cost Estimateは、2021年に65歳で退職するカップルは、退職時の医療費を支払うために約300,000ドルが必要になると予測しています。これには、長期ケアの費用は含まれていません。