このストーリーはもともとZippiaに登場しました。
連邦法では、雇用主が投票するために仕事を休むことを義務付けていません。
ただし、29の州では、雇用主は労働者が勤務時間中に投票することを許可する必要があると述べています。
これは、住んでいる場所に応じて、就業時間中に投票する法的権利がある場合とない場合があることを意味します。
ただし、多くの場合、法律に例外が組み込まれており、休暇の支払いや支払い時間を制限しない場合があります。
以下は、投票の休暇についてよくある質問と、各州のポリシーです。
投票にはどのくらい時間がかかりますか？
投票にかかる時間は、住んでいる州、投票所の場所、時間帯、および完全に管理できない多くの要因によって異なります。
ほとんどの州法では、投票には2時間かかると想定されているため、可能であれば、安全のために少なくとも2時間はブロックすることをお勧めします。
投票時間に関するGAOの調査では、朝が投票に最も早い時間であり、ほとんどの投票が10分以内に行われたことがわかりました。
勤務時間中に投票する予定であることを雇用主に事前に通知する必要がありますか？
一般的に、到着が少し遅れたり、通常よりも長い昼休みをとったりすることを雇用主に知らせることは、決して悪い考えではありません。
ただし、それは礼儀正しいだけでなく、一部の州では、勤務時間中に投票する意向を事前に通知する必要があります。
選挙日の投票でボランティアや仕事をしたいです。私の雇用主は私がそれをするのを止めることができますか？
より多くの企業が従業員の投票での休暇を許可していますが、選挙中に従業員が投票で働くことを雇用主に許可することを義務付ける連邦法はありません。
あなたの仕事がボランティアの休暇を与える場合、あなたはその時間を投票で働くように頼むことができます。それ以外の場合は、会社の休暇ポリシーに従い、有給休暇を使用する必要があります。
勤務時間中の投票について雇用主に質問するにはどうすればよいですか？
あなたの州が労働者に労働時間中の投票を許可することを企業に要求していないからといって、あなたが労働時間中に投票できないという意味ではありません。
多くの企業は、従業員の投票を容易にするために州法を超えています。
そうでない場合は、投票したいが勤務時間外に投票できないことを丁寧に説明できます。
投票所に近づくためにリモートで作業したり、投票所の時間に対応するために勤務日を変更したりするなど、妥協案を自由に提案してください。
法律は休暇を提供していますか？
はい、1時間
例外
従業員の勤務時間が投票開始の少なくとも2時間後に開始するか、投票終了の少なくとも1時間前に終了する場合
有料または未払い？
未払い
事前の通知が必要ですか？
はい、「合理的な通知」
法律は休暇を提供していますか？
はい、指定されていません
例外
シフトの開始時または終了時に投票が開いている間に従業員が2時間連続して利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、就業時間と非就業時間の間に最大3時間の休みがあります
例外
シフトの開始時または終了時に投票が開いている間に、従業員が3時間連続して利用できる場合は、不要です。
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙の少なくとも1日前
法律は休暇を提供していますか？
はい、雇用主は従業員が投票できるように労働時間をスケジュールする必要があります。
有料または未払い？
未払い
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、シフトの開始時または終了時に最大2時間
有料または未払い？
はい（最大2時間）
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙の2営業日前
法律は休暇を提供していますか？
はい、最大2時間
例外
投票が開いている間に従業員が3時間の非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料、最大2時間
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
休暇を取得し、「重大なニーズ」の立場にない従業員は、雇用主からの報復なしに選挙管理人を務めることができます。
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
しかし、労働者は投票方法に基づいて懲戒処分や解雇を行うことはできません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、必要に応じて最大2時間
有料または未払い？
未払い
事前の通知が必要ですか？
従業員は合理的な通知を提供する必要があります。
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間連続
雇用主は従業員の通常の勤務スケジュールを変更することはできません。
例外
投票が開いている間に従業員が2時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間
例外
雇用主は、従業員の労働時間が投票開始後2時間以内に始まり、投票終了前2時間以内に終了する場合、雇用主は労働時間中に2時間の欠勤を許可しなければならないことを除いて、時間をとることを決定できます。
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい、一般選挙または州選挙の1日前
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、非作業時間と組み合わせると、合計で最大3時間かかります
例外
投票が開いている間に従業員が3時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙前に書面で
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間、または非作業時間と組み合わせると2時間になります
例外
投票が開いている間に従業員が2時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、「妥当な時間」ですが、4時間以内
有料または未払い？
未払い
事前の通知が必要ですか？
ある日の通知
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
ただし、20人以上の従業員の雇用主は、従業員の「政治活動または所属」に干渉することはできません。
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間
例外
投票が開いている間に従業員が2時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい
法律は休暇を提供していますか？
はい、投票が開いている最初の2時間
有料または未払い？
未払い
事前の通知が必要ですか？
従業員は休職を申請する必要があります（時間指定なし）
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
選挙日の朝は欠席する場合があります
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
投票の休暇に関する特定の法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、3時間
例外
投票が開いている間に従業員が3時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有償ですが、従業員は投票する必要があります
事前の通知が必要ですか？
はい、「選挙日の前に」
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、非作業時間と組み合わせると、合計で最大2時間かかります
例外
投票が開いている間に従業員が2時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙日の前または当日
法律は休暇を提供していますか？
仕事の前後に投票することが現実的でない場合、従業員は投票所からの距離に基づいて休暇を取ることがあります
例外
投票が開いている間、勤務時間外に十分な時間が利用できる場合は必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙日の前
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
ただし、雇用主は、特定の候補者に賛成または反対するように従業員に影響を与えたり脅迫したりすることはできません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間
例外
従業員の就業日が投票開始後2時間以上開始する場合、または投票終了前3時間以上終了する場合は不要
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間
例外
従業員の就業日が投票開始後2時間以上開始する場合、または投票終了前3時間以上終了する場合は不要
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、シフトの開始時または終了時に、非就業時間と組み合わせた場合に、従業員が投票する時間を与えるのと同じくらいの時間
例外
投票が開いている間、シフトの開始時または終了時に従業員が4時間連続して非就業時間を利用できる場合は、不要です。
有料または未払い？
有料、最大2時間
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙の10営業日以内または2営業日以内
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
しかし、雇用主は、投票方法または投票しない方法に基づいて労働者を解雇または脅迫することはできません。
法律は休暇を提供していますか？
雇用主は、通常の勤務スケジュールが投票の開始時間と矛盾する場合、従業員に投票するための休暇を与えることをお勧めします
有料または未払い？
未払い
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、「妥当な時間」
有料または未払い？
サラリーマンにのみ支払われる
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間です。ただし、従業員が投票所から遠く離れて住んでいて、さらに時間が必要な場合を除きます
例外
従業員の就業日が投票開始後3時間以上開始する場合、または投票終了前3時間以上終了する場合は不要
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
選挙の前日に口頭または書面で
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
しかし、雇用主は従業員を脅迫したり脅迫したりして、政治的意見や行動に影響を与えることはできません。
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
ただし、雇用主は、従業員の政治的行動に影響を与えるように設計された情報を給与封筒に入れたり、投稿したりすることはできません。
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
しかし、雇用主は、政治的意見または政治的権利と特権の行使のために労働者を解雇することはできません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、2時間連続
例外
投票が開いている間に従業員が2時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、最大3時間の妥当な時間
例外
従業員の就業日が投票開始後3時間以上開始する場合、または投票終了前3時間以上終了する場合は不要
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙日の正午までに
法律は休暇を提供していますか？
雇用主は、従業員の休暇の許可を拒否することはできませんが、制限時間は指定されていません。
例外
投票が開いている間に従業員が2時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
いいえ
法律は休暇を提供していますか？
はい、シフトの開始時または終了時に2時間
例外
投票が開いている間に従業員が少なくとも3時間の非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有料
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙日の前に
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
法律は休暇を提供していますか？
企業が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
ただし、投票が開かれている13時間のうち11時間働いて通勤している従業員は、不在者投票で投票することができます。
法律は休暇を提供していますか？
雇用主が労働者に投票するための休暇を与えることを義務付ける法律はありません。
ただし、雇用主を含むいかなる人物も、投票を差し控えるようにいかなる人物にも影響を与えることを試みることはできません。
法律は休暇を提供していますか？
はい、最大3時間
例外
投票が開いている間に従業員が少なくとも3時間の非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有償（従業員の投票の場合）
事前の通知が必要ですか？
選挙の少なくとも3日前に書面による要請
法律は休暇を提供していますか？
はい、最大3時間連続
有料または未払い？
未払い
事前の通知が必要ですか？
はい、選挙日の前に
法律は休暇を提供していますか？
はい、食事休憩以外は1時間
例外
投票が開いている間に従業員が少なくとも3時間連続して非就業時間を利用できる場合は、必要ありません
有料または未払い？
有償（従業員の投票の場合）
事前の通知が必要ですか？
いいえ