2018年の確定申告の期限は4月までですが、税金の請求額を最小限に抑えたい場合、または払い戻しを最大限に活用したい場合は、今が行動の時です。
2018年の課税年度は12月31日に終了します。これは、2018年の確定申告に影響を与えるさまざまな種類のアクションを実行する最後の日です。これには、退職金口座などの税制優遇口座での行動も含まれます。
たとえば、そのようなアカウントを持つ個人の税申告者の場合、大晦日は次の最終日です。
12月31日は、ほとんどの種類の職場の退職金口座に寄付する最後の日です。
2018年の課税年度では、401（k）または他のほとんどの職場の退職金口座で節約できる最大金額は次のとおりです。
これらの金額は、2019年の課税年度に再び増加することに注意してください。
来年の春のTaxDayまでに、Rothと従来のIRAの両方を含む個々の退職金口座またはIRAに貯蓄を預ける必要があります。
IRSが「必要最小限の分配」またはRMDと呼ぶものは、一般に、2018年以前に70½に転向した、または転向する予定で、特定の種類の退職金口座を持っている人々に今年適用されます。 RothIRAはRMDの例外です。
これらの強制的な引き出しが2018年の課税年度に適用されるが、それらを完全に受け取らなかった場合、IRSは税制上の罰則であなたを襲う可能性があります。ペナルティ額は、取得できなかったRMDの50％に相当します。したがって、2,000ドルのRMDを受け取らなかった場合、それは1,000ドルのペナルティになります。
2018年のRMDの取得期限は、通常、次のとおりです。
では、RMDが適用されるときに、退職金口座から引き出す必要のある正確な金額はいくらですか。事前に設定された金額ではありません。 IRSには、主に口座残高と年齢に基づいたRMD式があります。詳細については、IRS Publication590-Bをご覧ください。
ただし、雇用主が後援する退職金口座の場合、IRSは、プランのスポンサーまたは管理者がRMDを計算する必要があると述べています。
健康に柔軟な支出口座（FSA）は、雇用主が提供できる税制上の優遇口座の一種です。これにより、参加している労働者は、適格な自己負担医療費を非課税で効果的に支払うことができます。
問題は、医療貯蓄口座（HSA）とは異なり、FSAは使用または喪失の規定の対象となることです。言い換えれば、労働者は通常、健康保険プランの年内にFSAにお金を使う必要があります。そうしないと、お金を没収します。
したがって、計画年度が12月31日に終了する場合、その日付は、現在FSAにあるお金を使う期限になる可能性があります。雇用主は、ある種の2種類の期限延長のいずれかを提供することを選択できますが、どちらも制限されています。
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