全国的に、米国の女性は男性が1ドル稼ぐごとに約80セントを稼いでいます。これは、男女賃金格差として知られている傾向です。今年だけでも女性の年収は1万ドル以上、生涯で100万ドル以上かかると予想されています。
しかし、全米女子大学協会による最近の分析によると、一部の州では女性の給与が他の州よりも優れています。
組織は、州レベルで、男女の賃金格差は、男性が1ドル稼ぐごとに70セントから、89セントまでの範囲であることを発見しました。
男女の賃金格差は、次の州で最も狭くなっています。
これらの数値は、16歳以上のフルタイムの通年労働者を対象としています。これらは、米国国勢調査局のAmerican Community Survey（2010-15）のデータに基づいています。
男女の賃金格差は次の分野で最も広くなっています：
AAUWは最近、性差別を「賃金格差の重要な原因」として挙げました。同一賃金または雇用差別法がない唯一の2つの州、アラバマ州とミシシッピ州は、最も大きなギャップがある州の1つです。
保護は大きく異なる可能性があります。たとえば、訴訟手続きへの関与に対する雇用主による報復または差別を制限する保護は、40の州で見られます。ただし、AAUWによって特定された他の個々の保護は、はるかに少ない州で発見されています。
AAUWの分析では、州法に基づいて「強力な」同一賃金保護を備えていると8つの州が特定されました。それらは：
組織は、14の州が「不十分な」保護を持っていると見なしています：
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