民主党と共和党の両方が最終的に合意できることがあるようです。米国は有給の育児休暇を必要としています。

右派シンクタンクであるアメリカンエンタープライズ研究所のワーキンググループと中道左派の研究グループであるブルッキングス研究所によって発行された新しい家族休暇の提案は、そのような政策を実施するための基礎を提供するかもしれません。

「有給の家族と医療休暇：時が来た問題」のワーキンググループによって概説された計画は、「ジェンダーニュートラルな有給の育児休暇」を要求しています。これにより、新しい親は8週間の仕事で保護された有給休暇を受け取ることができます。その間、新しい親は賃金の70％（週に最大600ドル）を受け取る権利があります。

この提案は、AEI-ブルッキングス報告書が給与税の「適度な増加」と連邦予算の支出削減として説明していることによって部分的に資金提供されます。

アメリカ人の大多数がそのような政策に賛成していることが研究によって示されているにもかかわらず、米国は、新しい親に有給休暇を義務付けていない世界で唯一の先進国として独立しています。

民主党は長い間、新しい親のための有給休暇を支持してきました。ドナルド・トランプ大統領が予算計画に有給休暇を含めたので、前進することに超党派の関心があります。

しかし、誰もがサポートする計画を見つけるには、多くの妥協が必要です。

AEIの常駐学者であるAparnaMathurは、この提案に「誰もが完全に満足しているわけではない」と述べていますが、「誰もが参加できるのはそれだけです」と述べています。

「2つの目的があり、私たちは中間点を見つけようとしました」とマトゥールは言います。

ニューヨークタイムズ紙によると、労働統計局のデータによると、米国の民間部門の労働者のわずか13パーセントが有給の育児休暇を利用できます。しかし、新しい親のための有給休暇ポリシーの利点は明らかです、とタイムズは言います。

ほとんどの親は働いており、有給休暇は女性が働き続ける可能性を高めることが示されています。また、経済成長、赤ちゃんの健康と発達、および男女平等を改善することも示されています。

1993年の家族医療休暇法に基づき、多くのアメリカ人労働者は、最長12週間の雇用保護された無給休暇の資格があります。この法律は、すべての公的機関、すべての公立および私立の小中学校の労働者、および50人以上の従業員を抱える企業に適用されます。

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