パフォーマンス改善計画（PIP）を実施することは、特にそれが思いがけないことであり、その理由がわからない場合は、根性のキックのように感じる可能性があります。ただし、ほとんどの場合、それは驚きではありません。これは通常、従業員が自分の役割や仕事で他の問題に苦しんでいる後に発生します。
PIPに直面し、何をすべきかわからない場合でも、慌てる必要はありません。以下では、パフォーマンス改善計画の中で生き残り、さらには繁栄する方法を学びます。
仕事が自分に適していないことを決定した人のために、これがうまくいかない場合にあなたの夢の仕事を見つける方法に関するいくつかのボーナスのヒントもあります。
可能な限り最善の方法でパフォーマンス改善計画に対応する方法を始めましょう。
PIPは、従業員が自分の役割を発展させるのを支援するために従業員に与えられる一連の目標です。これは、従業員が仕事の責任をよりよく果たすのを助けるために雇用主によって設計されています。
PIPでは、雇用主は通常、従業員のスキルセットと経験で何を改善する必要があるかを概説します。後で、従業員は彼らがどのように改善したかを確認するために再評価されます。
身に付けている場合は、PIPを生き残るためのヒントを読み続けてください。
マネージャーは、従業員が仕事を改善し、効率を高め、それがビジネスの他の部分に波及効果をもたらすのに役立つPIPを作成します。
彼らは改善と成長のために何をする必要があるかを正確に知っているので、それは従業員にも明確さを与えます。
悪い仕事の習慣があなたをパフォーマンス改善計画に導いたのなら、それは手遅れではありません。無料のUltimateGuide to Habitsで、より良い習慣を構築し、悪い習慣を打ち破る方法を学びましょう。どれだけ改善する必要があるかを示す計画を立てることは、少し魂を砕くような気分になります。あなたは一晩中、「私は解雇されるのでしょうか？別の仕事を探すべきですか？」
正直なところ、多分。上司があなたを戸外に追い出す前に、上司を合法的にカバーするためだけに業績評価計画が存在する可能性は十分にあります。しかし、あなたがパニックになる前に、あなたの会社があなたに真に投資していて、あなたがあなたを維持できるようにあなたがあなたの目標を達成することを望んでいることも可能な限りです。
言うまでもなく、PIPを真剣に受け止めることが重要です。間違いを犯したり、設定された目標を達成できなかったりする余地はありません。上司に感銘を与え、幸せに保ちたい場合は、PIPに対応する方法を次に示します。
PIPを使用する場合、パニックが最初の対応になる可能性があります。仕事を失うこと、人々を失望させること、または仕事が悪く見えることを心配するかもしれません。
誰かがPIPに入れられる理由は複数あります。すべてがあなた次第ではないかもしれませんが、代わりに会社が所有権を取得することについてです。
次に何ができるか、何を制御できるかに焦点を当てます。上司があなたの反応を測定しようとしている可能性があるため、専門的な方法で反応することが重要です。
PIPは、解雇されるという意味ではありません。実際、会社があなたの改善を支援したいと望んでいることは、実際には良い兆候です。彼らはあなたを完全に解雇するのではなく、あなたがあなたの役割で成長するのを助けたいと思っています。それで、もっとポジティブなレンズを通してそれを見てみてください…そして、深呼吸をしてください。
あなたの雇用主の計画が何であるか、または彼らが別の議題を持っているかどうかに関係なく、あなたは落ち着いてプロフェッショナルであり続けるべきです。罰ではなく、スキルを磨き、自分自身を向上させる方法としてそれを見てください。
あなたの態度はあなたの雇用主に多くを教えてくれます。あなたが彼らの提案を受け入れるなら、これは良い兆候です。そうでない場合、彼らは他の誰かを雇うことを含むかもしれない代替案を考えるかもしれません。
少し知識が少ない、または経験が浅い分野があることがわかっている場合は、助けを求めるときが来ました。上司、同僚、またはメンターにアドバイスやガイダンスを求めてください。
PIPを使用している場合は、改善の余地があります。そのため、上司に毎週チェックインを設定するか、上司にフィードバックを求めてみてください。これを先に進めたい場合は、最初に提案してください。これにより、あなたがオープンで改善に専念していることがわかります。
進歩を遂げることにコミットしている場合は、それを所有し、主導権を握る必要があります。上司がPIPの作成を担当している場合がありますが、フォロースルーするのはあなた次第です。
計画をよく見て、解決する必要があることは何でも質問してください。注意してください、私たちは「質問」は主張しないと言いました。あなたはまだ彼らの良い側にとどまる必要があります。
言われていることすべてに積極的に関心を持ち、どのように改善できるかについてあなた自身の提案をするようにしてください。誰もが改善するために何かをすることができるので、あなたが何ができるかを見つけてください。それを認め、それについてオープンにしてください。
また、毎週のチェックインか毎月の1対1かを問わず、提案を行ったり、次のステップについて質問したりすることもできます。これを真剣に受け止め、進歩に取り組んでいることを示したいと思います。これは、マネージャーがあなたの給与を維持することについての疑問を和らげるのに役立ちます。
途中のどこかで、問題が発生しました。しかし、何がいつうまくいかなかったのかは必ずしも明確ではありません。あなたが最初に応募して仕事に就いたとき、あなたはその資格と経験を持っていました。では、今のギャップはどこにあるのでしょうか？
職務は変わりましたが、追加のトレーニングは受けていませんか？マネージャーの期待は変わりましたが、それについてのオープンな対話はありませんでしたか？あなたの個人的な生活の中であなたの仕事のパフォーマンスに影響を与える状況はありますか？
時間をかけて、PIPを取得するまでの理由を実際に掘り下げてください。これは、指を指して誰のせいなのかを確認することではありません。ルートの原因を確認し、ステップをたどることが重要です。これにより、あなたとあなたのマネージャーは、次のステップについてより多くの情報に基づいた決定を下すことができます。
ボーナス： 自宅で仕事をし、スケジュールを管理し、より多くのお金を稼ぎたいですか？自宅で仕事をするための無料の究極のガイドをダウンロードしてください。「私はこれを真剣に受け止めている」と言うものは、他の誰よりも少しだけ多くのことをしていることです。
Escape from CubicleNationの著者であるPamSlimに、あなたの仕事でかけがえのないものになる方法についてインタビューしました。彼女は私たちに、彼女が前の仕事で驚くべきものになるためにどのように上を行き来したかについての素晴らしい話をしました。彼女が言わなければならなかったことは次のとおりです：
「私は朝早く起きて、トレーダーと一緒に床に座りました。私は彼らが何をしたかを見て、本当に業界のリーダーのようであった、財政的なアドバイスを与えるのが得意な最も年配の人々と積極的に昼食に行きます。私は興味を持っていたので、トレーニングおよび開発ディレクターとして、従業員により良いサービスを提供するために彼らが何をしたのかを本当に理解したかったのです。」
彼女は、専門家や同僚を昼食に連れて行って頭を悩ませました。彼女は自分の仕事をより良くするための情報を学ぶことができると知っていました。
これは私たちが強くお勧めする素晴らしい戦術です。また、業界のリーダーによる本やポッドキャストをチェックして、彼らの長年の経験から学ぶことをお勧めします。
覚えておいてください：あなたの仕事で上手になることは、骨の折れることである必要はありません。あなたが自分のしていることを楽しんでいるなら、それをより良くする方法を学ぶことは楽しいかもしれません！特に、それがあなたの会社にとってかけがえのないものになることを知っているとき（そしてもっと支払う価値がある）
多くの場合、先に進むのに役立つのは、このような単純な行為です。何を推測するので、他のほとんどの人は気にしません。時間をかけて積極的に知識と経験を向上させることは、まさにマネージャーが望んでいる種類の献身と進歩です。
あなたが仕事をしていると想像してみてください。あなたはすべてがうまくいっていると思います。しかし、その後、上司があなたを彼のオフィスに呼び、あなたが間違ったことをすべて始めます。
完全な悪夢。これを回避するには、トップパフォーマーが行うことを実行します。
まず、積極的に行動し、上司またはマネージャーにプロジェクトの現在の状況を常に最新の状態に保ちます。彼らが尋ねるのを待たないでください。質問がすぐに来ることがわかっている場合は、彼が言葉を出す前に答えを出してください。
たとえば、上司に「一日の終わり」のレポートが必要かどうかを尋ねることができます。このレポートでは、あなたが達成したことと、明日何を計画しているのかを簡単に伝えます。次のようになります：
<中央>
このようなメールは、上司にあなたが順調に進んでいることを知らせます。
第二に、フィードバックを求める習慣を身につけましょう。上司に、彼らの視点から物事がどのように進んでいるか、そして彼らがあなたからどのような改善を見たいかを尋ねます。
フィードバックを求めることは最初は不快かもしれませんが、それは信じられないほど価値があります。フィードバックを絶えず受け取り、実装することは、毎日仕事が上手になることを意味します。これは採用担当マネージャーが探しているスキルであり、驚くほど見つけることはめったにありません。
また、特にPIPを作成したときに、あなたが物事を改善することに専念していて、マネージャーがそれを見るのが大好きであることを示すための優れた方法です。
上記のすべてを使い果たしても状況が改善していないように思われる場合は、別の方法があります。他の場所を見てください。
PIPを使用して問題を修正するために最善を尽くすかもしれませんが、できることはそれほど多くない場合もあります。仕事が自分に合っていない場合は、他の場所でより適切なものを探すことができます。
それでも、その間に改善と進歩を試みる価値は十分にあります。それはあなたのマネージャーを幸せに保つでしょう、そしてまた前向きな条件を残すのは良いことです（特に紹介が必要な場合）。
しかし、これを置き換えるために古い仕事に行くだけではいけません。始めたところに戻ってしまう可能性があります。代わりに、それを賢くプレイし、次回あなたにぴったりの仕事を見つけるための計画を立ててください。
それを行う方法についてのいくつかの簡単な指針を読み続けてください…
時々それは私たちが望む方法でうまくいかないことがあります。責任があなたの肩、上司、会社、または他の何かにあるかどうかにかかわらず、立ち去ることは恥ずべきことではありません。
多くの人が仕事に就き、数か月または数年後にはそれがぴったりではないことに気づきます。ある時点で誰もがそれを経験しました。
仕事が自分に適していないことを判断し、将来、別のPIPまたは懲戒処分が発生する可能性がある場合は、別の場所を探す時期かもしれません。
パフォーマンス改善計画を立てても、悪い従業員になることはありません。この仕事はあなたにぴったりではないかもしれません。そして、あなたは自分に挑戦し、より良い報酬を得る仕事を見つけるほうがよいでしょう。
問題は、そのような仕事を見つける方法を知っている人はほとんどいないということです。
人々はIndeedまたはLinkedInに飛び乗って、週末に20の履歴書を発行し（私たちが望まないかもしれない仕事に）、座って返信を待ちます（これは決して来ません）。
トップパフォーマーは物事を違ったやり方で行います。彼らは、自分たちが望んでいる仕事や働きたい会社を正確に見つける方法を知っています。彼らは友人や同僚に触手を出し、そこにどんな機会があるかを常に把握します。
トップパフォーマーは、彼らが何を望んでいて、どのようにそこに到達できるかについて、はるかに明確になっています。恐ろしい就職活動に関しては、ほとんどの人が苦労しています。
これは、IWTリーダーであり、DreamJobプログラムの卒業生であるJuddWの例です。
「昨年、私は業界を切り替えたいと思いました。 [IWT]は、検索に集中し、一緒に仕事をしたい会社のインサイダーとネットワークを築き、面接スキルを次のレベルに引き上げ、オファーが来たら、自分の価値について交渉するのに役立ちました（最初のオファー）。」
見る？履歴書に時間を無駄にしたり、コンピューターを見つめたりすることはありません。ジャッドは、夢の仕事を見つけて着陸させるための実証済みのシステムに従い、具体的な結果を得ました。
トップパフォーマーが夢の仕事の後に夢の仕事を着陸させるために使用するシステムを覗き見したい場合は（経験や空想の学位がない場合でも）、名前とメールアドレスを下に入力してください。
トップパフォーマーが最前線をスキップして、現在よりも10％〜50％多く支払う夢の仕事に着手する方法についての特別なビデオを紹介します。そして、同じシステムに従って、夢の仕事が何であるかを見つけ、それを上陸させ、価値のあるものを受け取る方法を教えてください。