それをシュガーコートする方法はありません。この春にキャンパスを離れる高齢者は、最近の記憶の中で最悪の雇用市場の1つに卒業しています。
今後数か月で失業率が20％を超えると予想され、米国は現在正式に不況の危機に瀕しているため、雇用主は求人を取り消し、開始日を延期し、雇用を凍結しています。
同時に、COVID-19は、採用プロセスの多くを仮想化することを余儀なくされており、就職説明会、キャンパスの採用訪問、および卒業後の最初の仕事を見つけるために多くの学生が依存しているその他のサービスを覆しています。
National Association of Colleges＆Employersが6月に実施した調査によると、雇用主の9％が最近の大学卒業生へのオファーを取り消し、33％が開始日を延期しています。そして5月末現在、ZipRecruiterでのインターンシップの数は31％減少しました。
したがって、卒業生の場合、メッセージは単純です。現実的で準備ができていることです。雇用市場は良くなるでしょう、そしてあなたはそれがそうするときのために準備されるべきです。 自問すべき質問は次のとおりです。今後数か月間、雇用市場が復活したときにそれを活用する準備をするにはどうすればよいでしょうか。正しい道を歩むのに役立つ具体的なアイデアをいくつか紹介します。
今のところ、その夢の会社で働いている、街でのその夢の仕事は起こらないかもしれません。しかし、それは大丈夫です。そこにはまだ仕事があります。それらを見つけるには、より多くの作業と柔軟性が必要になる場合があります。
多くの人が理解しているよりも多くの仕事やインターンシップが利用できるので、選択肢を開いたままにしておくことがすべてです。誰も採用していないというのは真実ではありません。さまざまな機会を受け入れることが重要です。大学を出た最初の最高の仕事は、存在する仕事です！大学のキャリアサービスセンターに連絡して、利用可能な仕事やインターンシップに関するアドバイスを入手してください。また、最近の大学卒業生のために開かれている仕事をリストしているウェブサイトの広い範囲があります。例：Indeed.com、careershift.com、LinkedIn.com、
Idealist.org。
私のアドバイスは、母校から始めることです。多くの大学は、卒業生と保護者がその場で機会を創出することを非常に喜んでいることに気づいています。手を差し伸べて尋ねるだけです。これは2つの方法で行うことができます：
電話に出る前に、その人と彼らが働いている会社をグーグルですばやく検索してください。あなたは彼らの専門家である必要はありませんが、あなたは彼らのキャリアと仕事の場所に精通している必要があります。
電話に出たら、自分のキャリアについて話してもらいます。彼らはどのように始めましたか？彼らの現在の仕事への道は何でしたか？彼らはどのような間違いをしましたか？彼らはあなたにどんなアドバイスをしますか？人々は人生の旅を共有するのが好きです。通話を終了する前に、彼らに空きがあるかどうかを尋ね、他の誰かに電話をかけるように提案するように依頼します（そしてその人の紹介を依頼します！）。
発生する機会に基づいて行動する準備をしてください。あなたの履歴書は最新ですか？パーソナルブランドの構築に関して、あなたはすべて正しいことをしていますか？パーソナルブランドとは、あなたが自分自身について語り、他の人にあなたについて語ってもらいたいという話です。あなたのブランドは、あなたとあなたの個性を形作るスキル、経験、能力によって形作られています。実のところ、人間関係を築くのにこれほど良い時期はありませんでした。これらの前例のない時代の最近の大学卒業生には多くの共感があります。
また、取り消された仕事やインターンシップがあった場合は、定期的に採用担当者と連絡を取り合ってください。彼らにメールを送ってください。彼らのオフィスに電話して、クイックコールチェックインを設定します。それでもうまくいかない場合は、手紙を送ってください。あなたがまだ興味を持っていて、真剣で、彼らがいるときに行く準備ができていることを示してください。
あなたが興奮しているポジションや会社がある場合は、ソーシャルメディア、ウェブサイト、その他の出版物で会社を追跡するために余分な時間を費やしてください。そうすれば、採用担当者とつながるときに、その情報をチェックインメールに組み込むことができます。
仕事自体を探すのに特に良い時期ではありませんが、新しいスキルを開発するのに悪い時期ではありません。大学のキャンパスでのキャリアサービスセンターの成長を含め、5年または10年前でも利用できなかったキャリア関連のスキルを開発するための非常に多くの新しいさまざまな方法があります。
これには、LinkedInやMicrosoftなどのプラットフォームでの新しいキャリアトレーニングの提供や、低コストまたは無料で専門的なトレーニングを提供できる大規模なオープンオンラインコース（MOOC）も含まれます。 IDEOUとInsideSherpaでこれらのオプションを確認してください。
これは最近の卒業生にとって素晴らしいニュースです。雇用主はスキルと資格に重点を置いており、あなたがどの程度の学位を取得し、どこで大学に進学したかについてはあまり関心がありません。今こそ、スキルを磨き、より多くのことをテーブルにもたらす時です。
したがって、この夏の学生は、スキルセットに追加する方法を理解する必要があります。真実は、雇用主はこの卒業クラスに非常に同情するだろうということです。そして、次の6か月のある時点で、雇用主は最近の卒業生に集中できなくなることから、必死に卒業生を必要とするようになるでしょう。
仮想スキルに取り組みます。バーチャルインタビューをどこで行うかを前もって考えてください。あなたは静かな部屋を必要とし、壁に何があるのか、そして反対側の人が何を見るのかを知っていることを確認してください。大学のキャリアサービスセンター（または卒業生や家族の友人）から誰かに模擬面接をしてもらいます。 Zoom、FaceTime、その他のプラットフォームにより、これは簡単で重要です。
面接の前に必ずテクノロジーをテストしてください。一部のプラットフォームでは、アプリのダウンロードが必要な場合や、より詳細なログインプロセスがある場合があります。面接時に準備ができるように、これらすべてを事前に行う必要があります。
この求人市場は、新卒者が実際に何でできているかを雇用主に示し、彼らが回復力があり、創造的であり、人生が直面する課題に対処する方法を知っていることを証明する機会を表しています。夏の数か月を使用して、この期間を課題から機会にどのように変えたかについての物語を作成します。
それだけで、将来の雇用主にボリュームを語ることになります。
この不況は一時的なものですが、痛みを伴います。雇用市場は復活し、雇用主はまもなく助けを必要とし、エントリーレベルの候補者は再びそれらの機会に飛びつくための良い立場に立つでしょう。私のメッセージは、前向きであり続け、仕事を探すときは現実的であり、物事が好転し始めたらすぐに行く準備をすることです。
適切なスキルと適切な態度があれば、このコロナウイルスの夏は、今日の卒業生のキャリアにおいて正味のポジティブなものになる可能性があり、今後何年にもわたって成功を収めることができます。
この記事は、Kiplingerの編集スタッフではなく、寄稿したアドバイザーによって書かれ、その見解を示しています。アドバイザーの記録は、SECまたはFINRAで確認できます。アダム・ワインバーグは、デニソン大学の20代目の学長です。彼は以前、世界有数の国際教育、交換、開発組織の1つであるWorld Learningの社長兼最高経営責任者を務め、コルゲート大学の大学の副学長兼学部長を務め、10年以上社会学部のメンバーでした。 。