COVID-19のパンデミックは、世界中の個人や家族に挑戦しており、働く女性の肩に不釣り合いに大きな負担がかかっています。この進行中の危機は、自宅で主介護者の役割を持つキャリアの責任を両立させる女性への要求を悪化させています。 LeanIn.orgとMcKinseyからの最近の報告によると、女性の4人に1人は、仕事、家事、介護の負担と燃え尽き症候群の柔軟性の欠如のために、「キャリアのシフトダウンまたは離職」を検討しています。
すべての状況は独特であり、転職の決定は非常に個人的で個人的なものです。仕事から一歩後退することを考えている女性は、このシフトの経済的影響を注意深く評価し、それが家族にどのように影響するかについてパートナーと相談し、長期的な財政計画への影響についてファイナンシャルアドバイザーに指導を求めることを検討する必要があります。
キャリアの終了や大幅なダウンシフトを進める前に、経済的にもそうでない場合でも、仕事と家族のバランスを取るというプレッシャーを軽減するために、より小さなステップを踏むことができるかもしれません。
手始めに、あなたの懸念について話し合うためにあなたの雇用主に手を差し伸べることは、時間の短縮やフレックスタイムなど、あなたのニーズを満たす修正された労働協定を生み出すかもしれません。また、燃え尽き症候群や経済的不安を軽減するのに役立つ福利厚生やその他のリソースを利用できる場合もあります。調査によると、女性がリーダーシップの役割でよく表されている企業は、同業他社よりも50％優れている可能性があります。つまり、あなたは思っているよりも交渉力が高い可能性があります。
さらに、今はあなたのキャリア、財政、個人的な充実のためのあなたの長期的および短期的な目標を再評価し、最近そうしていなければそれらを書き留める良い機会です。人生のさまざまな分野で何を達成したいのかを明確に理解することは、あなたが下している決定がそれらの目標と一致することを確実にするのに役立ちます。 （調査によると、目標を書面で書いた人は、目標を達成する可能性が高くなります。）
経済的な観点から、あなたの管理下に予算調整があり、それにより労働時間の短縮がより経済的に実現可能になるかもしれません。キャッシュフローの基本を確認します。収入と支出、毎月の収入、そして簡単に経費を削減できる場所です。
従業員を辞めたり、パートタイムの役割に縮小したりすることが依然として最善の解決策のように思われる場合は、その決定が私生活、キャリア、および財政に与える複雑な影響を調べることが重要です。 COVID-19に対応して職業生活を変えるのはほとんどの場合女性ですが、あなたの配偶者やパートナーをあなたの計画に参加させることは非常に重要です。両方の当事者は、あなたの世帯の現在の財政状況、あなたの集合的な目標、そしてあなたの決定の賛否両論を理解する必要があります。これらの質問を熟考し、配偶者やパートナーと話し合うことで、複数の面で大きな変化が起こる可能性があることに備えることができます。
主要な決定を行う前に、ファイナンシャルアドバイザーに相談して、長期的な財務計画のコンテキストでオプションを評価できるようにすることもできます。あなたが達成しようとしていること、現在の経済状況、および長期的な目標を理解しているアドバイザーは、さまざまな行動方針を案内し、前進するための計画を立てることができます。多くの人にとって、計画を立てることは、経済的な問題に関するストレスや不安を和らげるのに大いに役立つことがわかりました。
計画を立てるということは、財務計画は1回限りの演習ではなく、継続的で動的なプロセスであることを覚えておくことも重要です。あなたはあなたの顧問に定期的にチェックインし、彼らが起こったときにあなたの人生の重要な変化を彼らに知らせ、そしてあなたの長期的な財政計画を必要なだけ頻繁に調整するべきです。さらに、ファイナンシャルアドバイザーは、財務に関する質問に答えるだけでなく、貴重なリソースになる可能性があります。信じられないかもしれませんが、アドバイザーの広大なネットワークにより、弁護士を探したり、新しい雇用契約を確認したり、不動産計画文書を更新したり、介護の専門家や介護の専門家と協力したりするなど、あらゆることをクライアントが行うことができます。
キャリアと家族のバランスをとる女性にとって、COVID-19のパンデミックは、すでに満杯になっているプレートに追加の負担をかけています。最終的にこれらの課題をどのように解決するかに関係なく、すべてのオプションを検討し、パートナーとファイナンシャルアドバイザーを計画に関与させ、長期的な目標に根ざした意思決定を行うことで、あなたとあなたの家族にとって可能な限り最高の結果を確実に得ることができます。 。