あなたが大学を出て最初の仕事のためにあなたの就職活動を始めるとき、多くの雇用主はあなたの履歴書に仕事の経験を見ることを望んでいるか、期待しています。しかし、コースの負荷、社会生活、そしておそらくパートタイムの仕事を管理することの間で、インターンシップに参加することは難しい場合があります。特に無給のインターンシップ。
最低賃金未満で、またはインターンシップを通じて無料で働くことは珍しいことではありません。 2017年には、インターンシップの43％が無給でした。そして、彼らは合法です。公正労働基準法（FLSA）は、営利目的の雇用者に従業員への支払いを義務付けています。ただし、インターンシップの主な受益者である場合、インターンは従業員とは見なされない場合があります。米国労働省（DOL）は、このテストの一部として含まれることが多い7つの要素を公開しました。
しかし、それらが一般的で合法であるとしても、無給のインターンシップは有用であり、あなたの時間の価値がありますか？
このトピックを探求するために、学生と卒業生にキャリアコーチングを提供する会社であるNext GreatStepの社長であるBethHendler-Gruntと話をしました。
インターンシップは、学生が卒業する前に実際のキャリア体験を得る絶好の機会でした。そして、研究はそれをサポートしています。 National Association of Colleges and Employers（NACE）のデータによると、インターンシップを持っている学生は、そうでない学生よりも就職する可能性が高いことがわかりました。
しかし、無給のインターンシップが有給のインターンシップと同じくらい役立つかどうかについては、まだいくつかの疑問があります。 NACE Foundationによる別の調査によると、無給のインターンシップは、学生が卒業後に求人を見つけるのにかかる時間に悪影響を及ぼします。しかし、ヘンドラー・グラントは、彼女の経験では、機会が有給か無給かは問題ではないと述べました。
「自分がしたこと、習得したスキルを明確に示し、そのスキルセットをどのように構築できたかの良い例を示すことができれば、インターンシップが支払われたかどうかは重要ではないと思います」と述べています。ヘンドラー-グラント。
有償の機会がない場合、無給のインターンシップを受講する必要がありますか？決定を下す際に考慮すべき点と、当面の長所または短所を次に示します。
無給で仕事をするのは難しいかもしれません。教育費が高いため、多くの大学生は請求書の支払いに苦労しており、コースワークに加えて無料で働くことを追加することは、彼らが支払うことができる贅沢ではないかもしれません。
あなたが本当に無給のインターンシップを買う余裕があるかどうかを評価することは、これがあなたにとって正しい道であるかどうかを評価する上で重要な最初のステップです。しかし、ヘンドラー・グラントは、無給のインターンシップが経済的にどのように役立つかを理解する余地があるかもしれないとアドバイスしています。
多くの場合、インターンシッププログラムについて考えるとき、週に40時間を必要とする完全な夏のインターンシップを想像します。しかし、ヘンドラー・グラントによれば、必ずしもそうなるとは限りません。 「パートタイムのインターンシップやパートタイムの仕事の機会はたくさんあります。 1日3〜4時間、無給のインターンシップでスキルを習得して、パートタイムの有給の仕事に就けるようにできますか？」
スケジュールを調整したり、時間に余裕のある無給のインターンシップを見つけたり、パートタイムでしか働かないと期待したりすると、無給のインターンシップを経済的に実現できる可能性があります。
無給のインターンシップでお金を稼ぐことはできませんが、他の方法で稼ぐことができます。無料で働くことを検討している場合は、インターンシップから得られるものを実際に掘り下げてください。
「追加のトレーニングに関して、彼らがあなたに提供できるものはありますか？彼らはあなたがGoogleAnalyticsまたはウェブデザインの認定を取得するのを助けることができますか？あなたが望む経験と物々交換にアクセスして物々交換をしてください」とヘンドラー・グラントは言います。
彼女はまた、そこにいる間に他の貴重な体験にどのようなアクセスが必要になるかを検討することを提案しています。たとえば、彼女は最初のインターンを雇ったばかりです。インターンシップが支払われている間、レートは他のインターンシップの機会が支払ったかもしれないものよりも低くなっています。しかし、彼女はインターンに貴重なリソースを提供することができました。彼女のインターンは、通常数千ドルの費用がかかるトレーニングセッションに参加することが許可されています。 Hendler-Gruntのビジネスは、大学卒業生が最初の仕事に就くのを支援しているため、このトレーニングは、間もなく自分の大学卒業後の仕事を探しているインターンにとって非常に価値があります。
何も教えてくれない無意識の仕事に固執するのではなく、無給の機会があなたにあなたが望む経験を提供するかどうかをどのように評価できますか？面接のプロセスまで待って、それを理解しようとしないでください。 Hendler-Gruntは、あなたがその役割に応募する前であっても、会社の誰かと話すことを提案しています。
「Linkedinで誰かを見つけて、彼らが働いている会社について話したいと言ってください。投稿に応募する価値があるかどうかを判断しようとしている場合は、応募する前に実際の人と話をして会社についての洞察を得る必要があります」とHendler-Grunt氏はアドバイスしました。
最後に、一部の学校では、卒業前に大学の単位を取得するためのインターンシップが必要です。あなたの大学がその地域の企業と関係を持っている場合、この既存のプログラムを通じてインターンシップに応募することで、応募を迅速に追跡し、貴重な仕事の経験を得ることができるかもしれません。
無給のインターンシップに関するデータは圧倒的に有利ではありませんが、明らかなメリットがあります。無給のインターンシップが卒業後の就職にかかる時間にマイナスの影響を与えるというNACEの調査でも、プラスの結果が得られました。この調査では、無給のインターンシップは、キャリアへの関心を確認または拒否し、キャリアの目標を設定し、ネットワーキングにプラスの利益をもたらすのに役立つことがわかりました。
Hendler-Gruntは、コーチをしている生徒たちにこのメリットを感じています。自分に合わないキャリアに時間を費やす前にパスを切り替えることができるように、早い段階で仕事が好きかどうかを確認することは価値があります。 「インターンシップでは、キャリアパスを早期にテストできます。それが気に入らない場合は、より早くピボットすることができます」とHendler-Grunt氏は述べています。
ほとんどの学生は3年生のインターンシップに集中していると彼女は言いますが、これをフィールドをテストする機会と見なすと、それまでインターンシップを探す理由はありません。彼女はもっと早く始めることを勧めています。たぶん新入生として、あなたは無料で仕事の影やいくつかの仕事をすることができます。多くの雇用主は、有給または無給の複数の仕事の経験を見たいと思っています。早く始めれば、それを行うのに十分な時間があります。
無給のインターンシップを受講するかどうかを決めるのは個人的な選択ですが、インターンシップに参加することを選択した場合は、このアドバイスがそれを最大限に活用するのに役立つことを願っています。
免責事項：インタビューの対象者が表明した意見は、必ずしもアーネストの意見ではありません。