あるジョブから別のジョブにジャンプすると、システムにショックを与える可能性があります。学ぶべき新しい責任、会うべき新しい同僚、そしてナビゲートするダイナミックな新しいオフィスがあります。この移行の重要性を過小評価しないでください。代わりに、ギグの合間に離陸する余裕がある時間を検討し、それを最大化するためにできることを実行してください。
キャリアの専門家は、最小を取ることを提案しています 一週間の。熱帯の島に飛び込む余裕がない場合でも、以前の事業所からの感情的なチャージ（良いか悪いか）を中和するために、脳はその時間を必要とします。
古いものを手放すだけでなく、新しいものに備える必要があります。最近の採用者は、会社のベテランよりも同僚や上司からの監視下にあります。金曜日に古い仕事を締めくくり、月曜日に新しい仕事を始めると、オフィスでの最初の日はまるで別の日のように感じるでしょう。最善を尽くすために、あなたが始める日はあなたが熱心な期待で迎える日でなければなりません。しばらく休むと、それが簡単になります。
仕事の合間に休みを取ることのメリットを確信したので（または、これまで「duh」と言って読んでいた場合）、問題はそれをどのように取得するかということです。呼吸の余地を交渉するための7つの戦略があります。
仕事を引き受ける準備ができたら、開始日にタックします。例：このオファーを受け入れて、X日付で作業を開始したい 。彼らがそれに行くことを期待していなくても、あなたがスイングできる限り遠くにあるものを選んでください。翌月に入る日付を置くことは、交渉の専門家がアンカー効果と呼ぶものを彼らの心に作り出します。開始点に固定され、その後のすべての提案はその番号に基づいて行われます。彼らがあなたの最初の要求を打ち砕いたとしても、あなたはあなたが有意義な休暇をとることを保証するためのクッションを持っているでしょう。
休暇が必要な場合は、明確にしてください。
多くの人は、新しい仕事について怠惰または無関心に見えることを恐れていますが、前向きな見方で物事を組み立てることで、その誤解を避けることができます。あなたは非常に一生懸命働いており、充電するには1〜2週間の休みが必要であることを説明します。チームに参加することにどれほど興奮しているかを彼らに思い出させてください。熱意と労働倫理を他の方法で示した場合は、開始する前に余分な時間を求めることについて予約する必要はありません。
競争の激しい市場では、あなたの新しい上司があなたを疲れさせ、あなたの要求にもかかわらずできるだけ早く始めるようにあなたに頼むかもしれません。一歩下がって、あなたが持っている力を実現することによって、あなたの銃に固執してください。この会社はあなたを選びました インタビューしたすべての候補者のうち。彼らはあなたがチームの貴重なメンバーになると信じているので、あなたにもっと早く始めてほしいと思っています。これはバッグに入っているので、必要なものを尋ねることを恐れないでください。
あなたがその仕事の申し出を得る前に、あなた自身の申し出をテーブルに置き始めてください。 BFFにメールを送信して、来月の女の子の旅行に誰が参加できるかを調べます。または、スケジュールを大切な人と比較して、延期しているロマンチックな休暇をブレインストーミングします。何か本物の鉛筆を使って、オファーを受け取ったらすぐに新しい雇用主に知らせてください。計画はあるが、戻ったらすぐに始める準備ができていることを説明します。
仕事に完全に負担をかけないことから生まれる細心の注意を愛する人に提供できることはめったにありません。彼らはそれに値する。あなたはそれを実現することができます。
仕事の合間に休暇を取ることは、技術的には休暇であり、あなたが不在のときに、新しい雇用主が請求書を提出したり、補償範囲について心配したりする必要はありません。経験から、チームのメンバーとして統合された後は脱出するのがいかに難しいかがわかりました。また、モジョを維持するために休憩がいかに重要であるかを示す多くの研究があります。
彼らがあなたが快適に感じるよりも早く始めるようにあなたを促したとき、この休憩はお互いに有利になる可能性があることを彼らに思い出させてください。
2週間は、現在の雇用主に別れを告げる前の通常の通知期間です。ただし、交渉可能です。その新しい求人を取得する前に、ファイルを整理し、引き渡す必要のあるタスクのリストを作成し始めます。暫定的な交代要員を訓練するのにどれくらいの時間がかかるかを真剣に考えていれば、雇用主があなたが去っていることに気付く前に、バトンを渡す明確な計画を立てることができます。通知するときは、遅刻する準備ができていることを示し、5〜7営業日ですべてを完了するために余分な時間を費やしてください。
金曜日に締めくくった後、月曜日に仕事を始めることを避けられない場合もありますが、それは開始日または終了日の前に解凍する時間が取れないという意味ではありません。
一部の雇用主の最大の関心事は、あなたに代替品を訓練させることです。つまり、彼らは最初に代替品を見つけなければなりません。この場合は、通知後すぐに休憩してください。充電されて戻ってきて、新しく見つけた交換品をトレーニングする準備が整います。
または、新しい仕事ですぐに開始する必要がある場合は、6週間後に1週間の休暇をリクエストしてください。そうすれば、新しい役割に落ち着き、この事前に交渉された休暇を使用して、キャリアの最近の変化を処理し、反映することができます。給付金の補償範囲と支払いにギャップを設ける余裕がない場合、この状況はさらにうまくいく可能性があります。
あなたは短い週がどれほど気持ちがいいか知っていますか？ 4日目の仕事を実現することの美しさは実際には金曜日ですか？それは、仕事の最初の1週間に捉えたい気持ちです。完全に圧倒されることはありません。最初の1週間はストレスがたまり、感情的になる可能性があるため、長くしないでください。代わりに、火曜日または水曜日に開始するように依頼してください。
私がこの珍しい要求をした後、私の最後の仕事の人事マネージャーは公式の仕事の方針を変更しました。最初は理解できませんでしたが、それが自分にもどのように役立つかを理解しました。月曜日の朝に急いで、金曜日に机に残したタスクに加えて誰かを訓練する代わりに、彼は混沌とした日ではなく、新しい摂取量を処理することができました。もう1つのwin-win。