雇用主を通じて得られる退職金制度、健康保険、およびその他の給付は、多くの場合、新年とともに（またはその近くで）リセットされます。年が明けるにつれて、従業員の福利厚生をどのように最大限に活用できますか？次の手順を実行すると、年末までにメリットを最大限に活用できます。
あなたの健康保険の戦略的な使用はあなたにお金を節約することができます。知っておくべきことは次のとおりです。
健康保険の一般加入は、まだ行っていない場合、または既存の計画に変更を加えた場合に、健康保険にオプトインまたはオプトアウトできる年間の期間です。雇用主が後援する保険の一般加入の時間枠は、特定のプランによって異なりますが、通常は秋に行われます。あなたの会社でいつオープン登録が行われるかについては、雇用主に確認してください。健康保険に概ね満足している場合でも、計画と提供されている新しいオプションを確認するために時間をかける必要があります。
控除可能な健康保険（保険が費用をカバーし始める前に医療のためにポケットから支払う金額）は、通常、新しい暦年でリセットされます。すでに控除額に達している場合は、保険の対象となるように、年末までに医師の診察や手続きをスケジュールできるかどうかを確認してください。来年まで待つ場合は、控除額に達するまで自己負担で支払う必要があります。一部の保険プランには、医療と処方薬に別々の控除額があります。あなたがそうし、あなたが薬局の控除対象に会った場合は、1月1日までに処方箋を補充できるかどうかを確認してください。
歯科保険の補償範囲は、通常、暦年中に支払われる給付に年間制限を設定します。まだメリットを最大限に活用していない場合は、治療が推奨されるかどうかを確認するために予約をしてください。たとえば、2,000ドル相当のクラウンとフィリングが必要であるが、保険の最大支払い額が年間1,000ドルである場合、今年は1,000ドル相当の作業を、来年は残りの作業をスケジュールして、可能な限り保険でカバーすることができます。 。
医療保険や歯科保険とは異なり、眼科保険は通常、割引プランのように機能します。彼らは通常、毎年の目の検査の費用の全部または一部をカバーし、コンタクトレンズまたは眼鏡の費用に一定の金額を支払います。計画の詳細を確認して、対象となる内容と期間内を確認してください。たとえば、多くの計画では、眼鏡の代金は隔年でしか支払われません。今年使用したメリットに基づいて、年末までに予約を入れるか、新しい矯正レンズを注文するのが理にかなっているのかを判断してください。
医療費の支払いに柔軟な支出口座（FSA）または医療貯蓄口座（HSA）を使用している場合は、次のことを知っておく必要があります。
HSAのお金は、ある年から次の年に繰り越され、退職のための投資手段としても使用できるため、できる限り多くのお金を吸い取ることにマイナス面はありません。 2021年のHSAへの最大年間拠出額は、個人で3,600ドル、家族で7,200ドルです。 55歳以上の方は、さらに1,000ドルを寄付できます。寄付はいつでも変更できます。その年の寄付を最大限に活用していない場合は、1月1日までに変更することを検討してください。
ヘルスケアと扶養家族ケア（DCFSA）のためのFSAがあります。通常、DCFSAのお金は年末までに使用する必要があります。翌年にはロールオーバーしません。雇用主によっては、ヘルスケアFSAはこれと同じ「使用するか失う」アプローチに従うか、翌年に最大550ドルまで繰り越すことができるか、今年の使用に2か月半の猶予期間を与える場合があります。失う前の残りの資金。
ただし、2021年の統合歳出法により、雇用主はFSAの処理方法を変更することができました。雇用主は従業員に許可することができます：
雇用主は必須ではないことに注意してください 彼らがFSA資金を扱う方法を変えるために、あなたがそうしたかどうか確かめてください。ヘルスケアFSAが資金を繰り越したり、猶予期間を提供したりしない場合は、年末までにアカウントのお金を使用してください。
コロナウイルス支援・救済・経済的安全保障（CARES）法により、HSAおよびFSAの適格医療費と見なされる項目のリストが拡大されたため、FSAでの資金の使用方法についてより多くのオプションがあります。たとえば、月経用品。温度計;市販薬;家庭用COVID-19検査と、マスク、手指消毒剤、消毒用ワイプなどの個人用保護具はすべて対象となります。風邪やインフルエンザの季節が始まる前に、今すぐ在庫を確保してください。
今年、自己負担の医療費と歯科費が高額だった人は、課税時にこれらの費用を差し引くことができるかもしれません。通常、医療費と歯科費は、調整後の総所得（AGI）の7.5％を超える場合にのみ控除できます。そのしきい値に近づいた場合、追加の医療または歯科治療を行うか、追加の医療用品を購入すると、制限を超えて控除が可能になる可能性があります。 （HSAまたはFSAで支払われた医療費および歯科費は、これらの資金がすでに税制上有利であるため、控除できません。）
仕事で401（k）プランがありますか？従業員の選択的延期に対する連邦政府の2021年の制限は19,500ドルです（ただし、プランにはより低い制限がある場合があります）。年末までに50歳を超える場合は、2021年に最大6,500ドルの年間キャッチアップ拠出を行うこともできます。SIMPLEIRAまたはSIMPLE 401（k）プランでは、50歳を超える人が年間キャッチアップを行うことができます。 2021年に最大3,000ドルの寄付を増やしました。
その年の退職金プランをまだ上限に達していない場合は、まだ時間があるかどうかを確認してください。 401（k）の拠出は、年末までに行う必要があります。一般的に、それはその年のあなたの最後の給料を意味します。 IRAの拠出は、延長を含めずに、連邦税申告書の期日までに行う必要があります。
各州には、有給休暇（PTO）に関する独自の法律があります。雇用主は通常、年末までに使用されない未払いのPTOに対処するために、次のいずれかのアプローチを選択します。
パンデミックのため、今年は多くの人が休暇を延期し、一部の雇用主はそれに応じてPTOポリシーを調整しました。会社のポリシーが変更されているかどうかを確認してください。 PTOの有効期限が近づいている場合は、1月1日までに休暇を申請してください。年末までに休暇をとる必要はありませんか。一部の企業は、従業員が未使用のPTOを、救急医療や病気の家族が世話をしているが、自分のPTOを使い果たした他の従業員に寄付することを許可しています。
健康保険から退職金制度まで、従業員給付はあなたの全体的な報酬の重要な部分です。あなたの利益を使用するための最良の方法を戦略化することによって、あなたはお金を節約し、健康を維持し、より安全な退職を楽しむことができます。今年が終わりに近づいたら、雇用主が提供するすべての経済的支援を利用する機会を逃さないでください。