早期退職のために今取り組むべき5つのヒント

米国の平均退職年齢は62歳ですが、それ以前に退職することを夢見ている人はたくさんいます。消費者調査会社Hearts&Walletsの調査によると、2020年には、消費者の18%が59歳までに引退することを計画していました。これがあなたの目標である場合、焦点はそれを実現することになります。

あなたはいくつかの方法で早期退職に向けて働き始めることができます。何が欲しいかを明確にすることから始め、次にそこに到達するための現実的な計画を立てます。以下は、正しい軌道に乗るのに役立ついくつかのアクションアイテムです。


1。早期退職のためにどれだけ節約する必要があるかを計算する

引退に必要な金額は、経済状況によって異なります。最初のステップは、あなたの人生のこの季節のあなたの目標を明確にすることです。次に、自分自身にいくつかの質問をして、退職後の貯蓄目標をどのように形作るかを決定します。

  • あなたは自分が引退生活を送っているところをどこで見ていますか?現在の家を維持しますか、それとも小型化しますか?
  • あなたの債務状況はどのようになると思いますか?これには住宅ローンの支払いが含まれます。
  • あなたは年間どのくらい退職に費やすと思いますか?これには、日常生活費、医療費、または旅行などの趣味からのあらゆるものが含まれる可能性があります。

あなたの定年も同様に重要です。 60歳で引退したいとします。米国の平均寿命は77歳です。つまり、巣の卵が少なくとも20年間あなたを支えてくれることを望んでいるでしょう。そうしないと、お金を使い果たしてしまうリスクがあります。一部の金融専門家は、退職前の収入の75%を確保することを推奨しています。したがって、引退時の給与が$ 130,000の場合、引退したままでいることを計画している年間約$97,000を確保するのに十分な節約を計画します。



2。早期退職の隠れたコストを考慮してください

あなたの引退巣の卵はあなたの投資口座の残高と現金の節約だけで構成されているのではありません。多くの人にとって、社会保障給付は、彼らがもはや働いていないときに安定した収入の流れを提供します。ただし、社会保障の受給を開始するために必要な最低年齢は62歳です。つまり、早期に退職した場合、給付金の徴収がテーブルから外れる可能性があります。給付額はそれから70歳まで毎年増加するため、少なくとも完全な定年に達するまで退職を遅らせるのが賢明かもしれません。そうすることで、従来のIRAや401(k)のような税制上の優遇措置への依存度が低くなる可能性もあります。これにより、退職時の税負担を軽減できます。これらのアカウントからの分配は、経常利益として課税されます。

健康保険も重要な要素です。メディケアの資格を得る最低年齢は通常65歳です。それ以前に退職する場合は、通常の健康保険料、自己負担額、控除額などの費用を負担する必要があります。 eHealthが実施した調査によると、2020年の55〜64歳の個人の平均月額健康保険料は784ドルでした。



3。予算を作成する

予算は人生のあらゆる段階で重要であり、早期に引退することを計画している場合は特にそうなる可能性があります。総退職貯蓄目標を見積もったら、それをより小さな目標に分割する必要があります。フィニッシュラインに到達するために、毎月いくら取っておかなければなりませんか?この番号を予算の他の請求書と同じように扱います。次に、退職金口座への自動送金を設定します。

あなたの支出を追跡し、不必要な経費を削減することはあなたがより少ない支出とより多くを節約するのを助けることができます。あなたが高利の借金を持っているならば、それはまた引退のために貯金している間それを完済することは可能以上です。たとえば、401(k)に十分に貢献して、債務残高を同時に返済しながら、雇用主の試合を最大限に活用することができます。



4。退職金口座を最大限に活用する

あなたの退職金口座を最大にすることはあなたの巣の卵を過給する複利を可能にします。ただし、401(k)や従来のIRAなどの税制優遇口座には年間拠出限度額があることに注意してください。 2022年の場合、すべてのIRAで最大6,000ドル(50歳以上の場合は7,000ドル)、401(k)に最大20,500ドルを寄付できます。 50歳以上の従業員は、さらに$6,500を蹴ることができます。これらの寄付は、あなたの退職後の貯蓄を増やすだけでなく、今日の課税所得も減らします。これは、Roth IRAや通常の証券会社の口座には当てはまりませんが、利点は、これらの口座に寄付できる金額に上限がないことです。

401(k)を最大限に活用することが今のところ実行可能でないと感じている場合は、雇用主の試合を最大限に活用することを目指してください。 (基本的には無料のお金です。)その後、時間の経過とともに退職金を徐々に増やすことができます。 1つのオプションは、毎年1%または2%ずつダイヤルアップすることです。また、仕事のボーナス、税金の還付、相続などの現金の急落を巣の卵に向けることもできます。



5。途中でポートフォリオのバランスを取り直す

投資勘定は、退職のために貯蓄する主な方法です。しかし、リスクが組み込まれているため、資産配分が非常に重要です。アイデアは、さまざまな投資の潜在的なリスクと見返りを比較検討し、長期的な財務目標、リスク許容度、および退職のタイムラインをサポートするポートフォリオを構築することです。若い人々は、市場のボラティリティの発作から回復する時間があるので、一般的に、より多くのリスクを引き受けるのに適した立場にあります。引退に近づくにつれ、より安全にプレーすることが推奨されることがよくあります。そうしないと、仕事をしなくなったときに収入が打撃を受ける可能性があります。

希望する資産配分を維持するには、ポートフォリオを毎年リバランスする必要があります。それはあなたの投資の価値が時間とともに変化するかもしれないからです。その結果、ポートフォリオが特定の領域で過大または過小評価される可能性があります。リバランスは物事を正しく設定します。


結論

早期に引退したい場合は、引退の目標を理解することが不可欠です。そこから、それはあなたの退職の費用をボールパーキングし、あなたの貯蓄を最大化するための措置を講じることに帰着します。あなたはあなたの全体的な財政状態を途中で強くし続けたいと思うでしょう。そこで、Experianによる無料のクレジット監視が登場します。これは、引退までの準備期間中およびそれ以降のクレジットを保護するための簡単な方法です。


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