誰もが良いボーナスやレイズを愛しています—そして私たちはその理由を理解しています！その余分な収入はあなたが仕事でやりがいを感じるのを助けるだけでなく、それはまた人生を少し楽にするだけです。また、債務の返済や将来への投資などの財務目標に取り組んでいる場合は、給与を少し上げることで、それらの目標をはるかに早く達成できます。
ほとんどの働くアメリカ人は、昨年報告された平均的な引き上げと同様に、今年は3％の賃金上昇を期待できます。 （1） 年収45,000ドルの場合、3％の昇給は1,350ドル、つまり月額112.50ドルになります。
それほど多くはないように聞こえるかもしれませんが、以前は持っていなかった余分なお金です。 そして、そのお金で何をするかは本当に重要です。 そのレイズを使う方法はたくさんありますが、他の方法よりも優れているものもあります。これらの一般的な選択肢を見て、今年のレイズまたはボーナスを最大限に活用する方法を見つけてください。
毎年の昇給やボーナスを使う一般的な方法の1つは、旅行や休暇です。はっきりさせておきましょう、私たちは 請求書が支払われ、頭にぶら下がっている借金がない休暇のためにすべて。ただし、最初に対処すべき他の優先事項がある場合は、休暇を最優先にするべきではないかもしれません。 昇給の使い方を決める際の優先順位。
リックとカーラを例にとってみましょう。彼らはそれぞれ45,000ドル近くを稼いでいるので、それぞれの月平均で110ドル程度の値上げを見込んでいます。しかし、いくつかの悪いニュースがあります。その110ドルの増加は、彼らの総賃金に基づいています。彼らの実際の持ち帰り賃金の増加は少なくなります—彼らが住んでいる州と彼らの税申告状況に応じてはるかに少なくなります。リックとカーラは所得税のない州に住んでいるので、彼らの昇給はそれぞれ月に約80ドルになり、2,640ドルの収入の増加は1,920ドルのように見えます。
労働統計局によると、国内での平均休暇の費用は1回の旅行あたり約600ドルであるため、リックとカーラは予算に負担をかけることなく2人での短期休暇をカバーできます。 （2） ただし、休暇を本当に楽しむためには、リックとカーラは自分たちの財政基盤がカバーされていること、そして借金や緊急資金に使われるはずのお金を使っていないことを確認する必要があります。そして、その緊急資金は、あなたがそれをどれだけ必要と思っていても、決して休暇に行くべきではありません！
ダーリーンはレイズを得るのが待ちきれません。彼女は数ヶ月間、収入を得るのに苦労しています。彼女は45,000ドルの収入があるため、どのように遅れを取っているのか理解できません。しかし、彼女はこの昇給が彼女が探していた答えであると確信しています。
ダーリーンが自分の昇給を使って請求書に追いつき、他の家計費を賄うという計画は、もう1つの一般的な選択肢です。これは責任があるように見えますが、過去に資金を提供するために彼女の昇給を使用しても、ダーリーンは前進するのに役立ちません。 彼女の問題の根本はおそらく彼女の収入ではなく、予算です。
症状を治療するだけでなく、ダーリーンは問題に対処する必要があります。彼女は予算を作成する必要があります 彼女が前に稼いだ1ドルをどのように使うかを決めます それは彼女の銀行口座に当たる。毎日の経費をすでに持っている収入でまかなう計画を立てたら、彼女は自分の昇給を使って借金を返済することで経済的に前進することができます。
一部の人々は彼らの余分な収入を借金を返済するために使用します—そしてそれは素晴らしい 考え！例として、ダーリーンをもう一度見てみましょう。彼女が支出を管理し、月額80ドルの増額を、15,000ドルのクレジットカードの負債の最低支払い額に適用すると、無借金になります。 2年強で、4,000ドル以上の利息を節約できます！
一方、GlennとDeannaは、住宅ローンの返済に取り組んでいます。ディアナは家の外で働いていないので、夫婦はグレンの45,000ドルの収入の3％の昇給を使って、住宅ローンを攻撃します。その80ドルを通常の月々の支払いに追加することで、168,000ドル、30年の住宅ローンを4年早く返済し、21,000ドル以上の利子を節約できます。
月額80ドルが今、より重要になり始めていますね。
引退に関しては、あなたの昇給やボーナスはさらに大きなことをすることができます。マーガレットが45,000ドルの給料で3％の昇給を得たとしましょう。彼女には2つの選択肢があります：
月給に80ドル追加するか、退職後の貯蓄に250,000ドル近く追加するか。 それは簡単な選択です！マーガレットは、退職金口座にさらに貢献することで、課税所得を引き下げます 彼女のレイズの全力を彼女の巣の卵を作ることに向けます。なんという違いが生まれるでしょう！
マーガレットは投資プロと話をすることを計画しています 彼女の401（k）が、彼女の昇給を使用して退職基金を構築するのに最適な場所であるかどうかを確認します。彼女はロスIRAを開くこともできます 彼女の職場計画の外。彼女は、401（k）の場合と同じように、Roth IRAで初期税制上の優遇措置を受けることはできませんが、Rothへの投資は非課税になり、退職時に貯蓄を非課税で使用できるようになります。
昇給またはボーナスを使用して債務を返済したり、退職基金を増やしたりする場合は、将来の経済にプラスの影響を与える選択をしていると確信できます。それより良いものは何ですか？
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