401（k）マッチは、雇用主が401（k）退職金口座に投入するお金であり、あなたの拠出金を年収の一定の割合まで一致させます。雇用主401（k）のマッチングは、長期的にあなたの将来を守るのに役立つ重要な従業員福利厚生です。
雇用主が提供する401（k）を設定するときは、アカウントに貢献する年間報酬の割合を決定します。通常、お金は税金の前に給料から自動的に取り出されて投資されます—贈り続ける贈り物のように。
次に、雇用主は、指定された金額まで、あなたが1ドルごとに行うすべてのコミットメントに一致するか、またはあなたが行う各貢献の一部に一致します。
限度額までの追加拠出を部分的に照合する前に、一定額までの従業員拠出を完全に照合する段階的プランもあります。 401（k）プランの構造では、雇用主の制限を超えて行う貢献は比類のないものになります。
拠出額の選択に加えて、401（k）を設定する際に、いくつかの投資オプションから選択するように求められます。投資は保守的またはリスクが高く、株式、債券、またはさまざまな証券の組み合わせが含まれる場合があります。最良の選択をするために、あなたはあなたの年齢、リスクに対するあなたの許容度、そしてあなたが引退したときにあなたが銀行に持ちたい金額を考慮したいと思うでしょう。
T. Rowe Priceによる2021年の報告によると、雇用主が提供する最も一般的な一致は50％であり、従業員の賃金の最大6％です。ほとんどの計画では、従業員の給与の3％から5％の一致が約束されていました。約束された平均一致は、従業員の年収の4.5％であり、中央値は4％でした。
あなたの雇用主があなたの50,000ドルの税引前給与の4.5％まで100％のマッチを提供するとしましょう。完全な雇用主の試合の恩恵を受けるには、401（k）に2,250ドルを寄付する必要があります。あなたの雇用主はその金額を1ドルに相当するので、年末には、退職のために$ 4,500を節約し、さらにあなたが行う追加の寄付もあります。あなたが2,250ドル以上寄付するものは、あなたの雇用主によって比類のないものであることに注意してください。
部分一致の場合、雇用主はあなたの拠出金の50％を、50,000ドルの税引前給与の4.5％まで一致させます。完全に一致させるには、引き続き$ 2,250を寄付する必要がありますが、雇用主はその半分の金額（$ 1,125）を寄付し、年末には合計$3,375になります。
401（k）にどれだけ貢献するかは、状況と経済的目標によって異なります。引退が間近に迫っている場合、または貯蓄がほとんどない場合は、貢献を最大限に活用することをお勧めします。一般的な経験則では、税引前給与の10％から15％（40歳以上の場合は最大20％）を401（k）に寄付します。
あなたが若くてキャリアを始めたばかりの場合は、いつでも寄付を増やすことができるので、寄付額を少なくすることをお勧めします。これは、多額の退職金が現在の財政的義務を果たすのを難しくしていることに気付いた場合に特に当てはまります。また、引退時に他の収入源があると予想される場合、または日常生活費が減少すると予想される場合は、それほど多くを確保する必要はないかもしれません。
2022年に、IRSは従業員401（k）の拠出を年間20,500ドル（50歳以上の場合は27,000ドル）に制限していることに注意してください。雇用主の貢献はこの制限にカウントされません。ただし、雇用主と従業員の拠出額の合計には制限があります。年俸の100％または61,000ドル（50歳以上の場合は67,500ドル）のいずれか早い方です。
無料のお金を断るのにお金がかかることはめったにありません。雇用主の401（k）マッチは、経済的な将来を確保するための最良の方法の1つです。
雇用主の401（k）マッチを設定したら、財務状態の他の側面についても最新情報を入手することが重要です。 Experianでの無料のクレジット監視を使用して、個人情報の盗難やその他の予期しない驚きを見つけるために、クレジットを監視することを検討してください。