総人口よりも平均余命が長く、貯蓄が少ないため、長寿のリスク、または資産を使い果たすという脅威は、ヒスパニック系アメリカ人にとって潜在的に大きな課題となります。

確かに、より長い寿命は間違いなく贈り物ですが、特に老年期に関連するより高い医療費と購買力へのインフレの影響を考えると、数年の余命の生活費でさえ貯蓄に悪影響を与える可能性があります。

アーバンインスティテュートのリサーチアソシエイトであるStipicaMudrazijaは、次のように述べています。収入と利益のポリシーセンターであり、グループの2016年のヒスパニックの退職後のセキュリティ調査の共著者。 「それは長寿のせいもありますが、おそらく彼らの経済的ニーズがより大きくなるかもしれないからです。」

民族の分裂

National Center for Health Statisticsによると、米国のヒスパニック系白人は、非ヒスパニック系白人よりも約3年長生きし、非ヒスパニック系アフリカ系アメリカ人よりも約6年長生きします。 ¹

彼らはまた、他のいくつかの民族グループよりも平均してかなり少ない銀行で引退します。従業員給付研究所によると、ヒスパニック系アメリカ人の世帯の退職金口座残高の中央値は約31,000ドルですが、黒人世帯は35,000ドル、「その他」と特定された世帯は49,000ドル、白人世帯は80,000ドルです。 ² （電卓： 退職のためにいくら貯めるべきですか？） ²

収入の不足と人生の早い段階での職場の退職計画の限られた利用可能性は、多くの高齢のヒスパニック、特に米国外で生まれた人々が退職時に直面する経済的困難の多くを説明しています。それと、心肺疾患、喘息、糖尿病など、ヒスパニックコミュニティに不釣り合いに影響を与える慢性的な健康状態の管理に関連するコスト。 ³

その点はラテン系アメリカ人では失われません。 MassMutualによる2018年の「StateoftheAmerican Family」の調査によると、ヒスパニックは一般の人々よりも、退職後の貯蓄を超えることを懸念しています（38％に対して42％）。

生命保険に関しては、民族の格差も明らかです。市場調査グループLIMRAの最新のデータによると、ヒスパニックは、世帯収入が25,000ドル以上の少数民族の中で生命保険の所有率が最も低いことがわかりました。ヒスパニックの約36％が生命保険に加入していると答えていますが、アジア系インド人の63％、黒人アメリカ人の52％、中国系アメリカ人の47％、米国人口全体の44％です。 ⁴ （関連 ：生命保険について尋ねる9つの質問）

自分の世話をする

それでも、データはあまりにも悲惨な絵を描く可能性があります。確かに、彼らはヒスパニック系の高齢者の経済的安全を強化する可能性のある文化的規範を考慮していません。

「ヒスパニック系の人々が[長寿のリスクの]この問題を回避できるように、構成上の問題のいくつかは含まれていません」とムドラジヤはインタビューで述べ、多くの人が経済的および健康管理のために彼らの直接の家族に大きく依存していると述べましたサポート。

カリフォルニア州タスティンにあるウェルスマネジメントLABの金融専門家であり、 The Latino Journey to Financial Greatnessの著者であるLouisBarajas 同意しました。

「ヒスパニック系の家族全員がお互いの面倒を見てくれます」と彼は言い、多くの場合、子供、両親、祖父母を含む複数の世代が一緒に住んでいます。 「それは、彼らがまだ両親の世話をしているアジアの文化と非常に似ています。」

医師や弁護士のような高給の専門家になる家族も、しばしば家族を支えていると彼は付け加えた。彼らは自分の子供や両親の世話をするだけでなく、姪や甥の世話もします。

バラハス氏によると、ラテン系のクライアントの1人は、現在も家に住んでいる40代の2人の成人した息子の世話をするために、貯金全体（巣の卵など）を使い果たしました。彼女のお金が今年なくなったとき、彼は言った、彼女の息子たちは彼女を財政的に支援し始めることに同意した。

これは、介護が関係している場合にも当てはまります。

「両親は子供たちに頼ります」とバラハスは言いました。 「私は長期介護について多くのことを心配している多くのアングロ[白人]クライアントと取引していますが、多くのラテン系の家では、長期介護の計画は、長女が介護者として行動するために親と一緒に戻ってくることです。多くの場合、残りの兄弟はその介護者を助けます。それは非常に一般的です。」

しかし、ムドラジヤは、ダイナミックが変化し始めていると指摘しました。 「ここ数十年で女性の労働力人口が増加しているため、年長の娘が主介護者になった従来のモデルは、もはや一般的ではありません」と彼は言いました。 「ますます、成人女性は男性の兄弟と一緒に働いており、単に彼らが伝統的に行っていた介護者の役割を物理的に果たすことができないかもしれません。」

しかし、それは彼らが経済的支援の提供をやめたという意味ではありません。

バラハスは、介護保険の購入について彼と話をしたヒスパニック系の年配の未亡人を思い出しました。シアトルに住む彼女の大人の娘は、電話会議で会議に参加することを主張しました。 「彼女は電話中だったので、私が母親に保険の費用を話したところ、娘が飛び込んで、彼女と妹は両方とも異なる州に住んでいて、提供するために周りにいなかったので、それを支払うつもりだと言いました。気をつけて」と彼は言った。

バラハス氏は、彼が一緒に仕事をしている多くのヒスパニック、特に低所得から中所得層のヒスパニックは、非ヒスパニック系の人よりも引退を期待していると付け加えた。その結果、保存する必要が少なくなる可能性があります。

「引退には異なるライフスタイルの期待があります」と彼は言いました。 「年配の白人カップルがクルーズに出かけたり、ゴルフコースで日々を過ごしたりするテレビで見られるコマーシャルとは異なります。彼らは必ずしも年をとったときに旅行することを計画しているわけではありません。彼らはただ子供たちを朝食に連れて行くか、彼らが彼らのために料理できるように彼らを家に来させるのに十分なことを望んでいます。多くの場合、経済的な期待ははるかに低くなります。」

目的を達成する

高齢のヒスパニックの長寿リスクの問題を解決するための「特効薬」はありません、とムドラジヤは言いました。

401（k）のような退職金制度への自動加入は、家計の富を増やし、すべての文化や人種で生涯貯蓄の習慣を促進することが示されていますが、それは、そのような機能を一部として提供する雇用主のために働く人々にのみ利益をもたらします彼らの福利厚生パッケージの。

他の人は、社会保障の請求を遅らせて、彼らの唯一の保証された収入源であるかもしれないものを最大化する可能性があります。毎月収集する金額は、遅延する月ごとにわずかに増加します。たとえば、完全な定年が66歳の場合、67歳まで待つことで月額給付の108％を得ることができます。70歳まで待つことで（遅れるかどうかに関係なく月額給付の増加が止まるとき）、132％を集めることになります。あなたの毎月の利益の。 ⁵ 同様に、貯蓄が不足していて身体的に能力のある高齢者、特に平均余命の長い高齢者は、より多くのお金を片付け、既存の貯蓄に没頭するのを数年遅らせるために、より長く雇用され続けることができます。

就業期間中も収入の流れが安定していることを確認することも優先事項であり、怪我や病気のために給料を稼ぐことができなくなった場合に請求書の支払いに役立つ障害者保険は、そのニーズに対処するための1つの解決策になる可能性があります。 （電卓： どのくらいの障害所得保険が必要ですか？）

平均余命が長く、退職のための貯蓄が少ないヒスパニック系の家族は、経済的な将来を確保する上で独特の課題に直面しています。ただし、米国最大の多文化グループとして、金融専門家と緊密に連携し、退職を遅らせ、後で社会保障を請求し、適切な保険で家族を保護することで、独自の財務計画を立てる機会もあります。