中小企業を経営している場合は、チームメンバーの世話をしていることを確認する必要があります。そのための最善の方法の1つは、チームメンバーが退職のために貯蓄できるようにすることです。
今、あなたのビジネスが始まったばかりの場合、あなた自身とあなたの従業員のために職場の退職プランを設定する方法を理解しようとすることは大きな仕事のように思えるかもしれません。しかし、それは簡単です。いいえ、本当に！シンプルなIRAについて話しています。
そして、あなたが中小企業で働く何百万人ものアメリカ人の1人であるとしたらどうでしょうか？おそらく、SIMPLEIRAがあなたにとって何を意味するのか疑問に思っているでしょう。それでは、SIMPLE IRA、それらがどのように機能するか、そしてそれを持つことのいくつかの利点（およびいくつかの制限）を詳しく見てみましょう。
SIMPLE IRA（ S の略） avings私 ncentive M PLをキャッチ Eの mployees）は、中小企業向けのスタートアップ退職貯蓄プランであり、通常、従業員が100人以下の企業向けに予約されています。
このプランにより、中小企業の所有者は自分の退職のために貯蓄し、従業員の退職貯蓄にも貢献することが容易になります。
多くの点で、SIMPLE IRAは、大企業で見られる従来の401（k）プランとそれほど違いはありません。ここで知っておく必要のある違いは、ほんのわずかです。
SIMPLEIRAプランの基本は次のとおりです。
この計画により、従業員とその雇用主は、企業が設定した従来のIRAに資金を投入することができます。
プランのプロバイダーは、さまざまな投資オプションから選択できるようにします。各従業員は、自分のSIMPLEIRAに含めるオプションを自由に選択できます。投資信託は、成長と収入、成長、積極的な成長、国際的な4種類の投資信託に分散することをお勧めします。
また、アカウントに寄付する各給与の金額を決定することもできます。これは、税金繰延であるためです。 アカウントの場合、今のところそのお金に税金を支払う必要はありません（ただし、退職時にアンクルサムに支払う必要があります）。
2020年の場合、従業員はSIMPLE IRAに年間最大13,500ドルを寄付できます（50歳以上の人は、キャッチアップ寄付としてさらに3,000ドルを寄付できます）。 1
一方、雇用主の貢献は必須です。 SIMPLE IRAの場合、2つの方法のいずれかで作成できます。ほとんどの雇用主は、従業員の拠出金を給与の3％まで一致させることを選択します。したがって、「一致」オプションを使用する計画を立てている場合は、雇用主が行う前に、SIMPLEIRAに資金を投入する必要があります。投資する準備ができたら、その試合を利用してください。無料のお金です！
雇用主のための他のオプションはです 自動的に2％の貢献をします。つまり、あなたが10セント硬貨を入れなくても、雇用主はあなたの給与の2％をあなたのSIMPLE IRAに寄付するということです！ 2
SIMPLE IRAがビジネスに適しているかどうか、または会社のSIMPLE IRAに投資する必要があるかどうかを判断する前に、これらのプランの利点と制限のいくつかを覚えておくことが重要です。
401（k）や403（b）のような他の雇用主ベースの退職プランでは、会社が実際にあなたに帰属する前に、その会社で一定の年数働く必要があるかもしれません。 SIMPLE IRAの場合はそうではありません！
雇用主がSIMPLEIRAに寄付する金額は、すぐにです。 既得。つまり、アカウントに入金されたすべてのドルはすぐにあなたのものになり、会社を辞めるときはいつでもそれを持ち歩くことができます。
それだけでなく、典型的な401（k）プランはほんの一握りのオプションに限定されるかもしれませんが、SIMPLE IRAには通常、はるかに多くの投資メニューがあり、そこから選択できます！
SIMPLE IRAを開くことの最大の利点の1つは、通常の401（k）プランやその他の「適格プラン」よりも、セットアップがはるかに簡単で、実行コストが低いことです。これは、管理コストが低く、心配する規制が少ないためです。それはどんなビジネスオーナーの耳にも聞こえる音楽です！
そこにいるすべての中小企業の所有者のために、あなたはあなたがあなたの従業員の口座に行うどんな貢献に対しても税控除を受けます。これは、税務シーズンからのプレッシャーの一部を取り除くのに役立ちます！
残念ながら、SIMPLEIRAプランで利用できるRothIRAオプションはありません。これにより、雇用主と従業員は、退職時に非課税の成長と非課税の引き出しを享受できます。しかし、会社が成長し、SIMPLE IRAプランが提供できる範囲を超えて拡大するにつれて、チームにRoth 401（k）オプションを導入することを検討することをお勧めします。
繰り返しになりますが、SIMPLE IRAの拠出額は、ほとんどの労働者で最大$13,500です。これは、通常の401（k）プランの拠出限度額よりも数千ドル少ない金額ですが、それでも開始するには本当に良い場所です！
さらに、同時に他の退職貯蓄プランに貢献することができます。したがって、職場の退職金制度を提供する別の仕事がある場合、または仕事以外で個人のRoth IRAにお金を入れたい場合は、先に進んでそこにも投資してください！
SIMPLE IRA（または任意の）からお金を引き出す 退職金口座）は、破産または差し押さえを回避するための最後の手段である必要があります。 SIMPLE IRAを開いてから2年以内に撤退すると、なんと25％のペナルティが支払われます。アカウントにお金を入れるのは、アカウントを長期間保持できる場合のみにしてください（とにかくやりたいことです）。
また、最初の2年間に別のSIMPLE IRA以外にロールオーバーすると、25％のペナルティが発生します。では、ここでの話の教訓は何ですか？そのお金を放っておいてください、人々！
信じられないかもしれませんが、ビジネスにSIMPLEIRAを設定することはそれほど複雑ではありません。投資専門家の助けを借りて、あなたはあなたのシンプルなIRAプログラムをすぐに立ち上げて実行することができます！これがあなたがしなければならないことです。 。 。
SIMPLE IRAを設定するには、まず、SIMPLE IRAプランのプロバイダーとして機能する金融機関（証券会社や銀行など）を選択する必要があります。この機関は、あなたとあなたの従業員からの寄付を受け取り、投資します。また、利用可能な新機能やメリットについて、毎年ビジネスの最新情報を提供します。
中小企業の経営者：このプロセスを急がないでください。従業員に最高の投資信託オプションを提供し、ビジネスの管理サポートを提供する金融機関と協力していることを確認する必要があります。
別の方法として、寄付を受け取る金融機関を従業員に選択させることもできます。
従業員がSIMPLEIRAプランの拠出金を受け取る金融機関を選択できるプランを選択する場合は、フォーム5304-SIMPLEに記入してください。 ただし、特定の金融機関を通じてSIMPLE IRAを作成する場合は、フォーム5305-SIMPLE に記入します。 代わりは。
どちらのフォームに署名しても、どの従業員を対象にするかを決定できます。すべての従業員を制限なしでカバーすることを選択できます。または、過去数年間に稼いだ金額、または今年の収入に基づいて、カバーする従業員を制限することもできます。
フォームに記入したら、IRSに送信しないでください。このフォーム（あなたとSIMPLE IRAを管理する金融機関によって署名されたもの）を記録として保管します。そうすれば、あなたとあなたのチームメンバーは計画の下であなたの権利と利益を参照することができます。ああ、そして計画が毎年最新であることを確認するのはあなた次第であることを忘れないでください！
従業員ごとに個別のSIMPLEIRAを設定する必要があります。ここで、従業員と雇用主の両方からの計画へのすべての貢献が行われます。
通常、SIMPLE IRAプランは、任意の年の1月1日から10月1日までの間にいつでも設定できます。唯一の例外は、10月1日以降に従業員とビジネスを開始し、新年が終わるまでビジネスのシンプルなIRAを確立するのを待ちたくない場合です。 3
うん！中小企業の所有者向けのSIMPLEIRAには、主に2つの選択肢があります。SEP-IRAとソロ401（k）です。これらのリタイアメントプランとその対象者の両方について簡単に説明します。
簡易従業員年金（SEP-IRA）は、中小企業の所有者向けのもう1つの退職プランオプションです。 SIMPLE IRAと同様に、従来のIRAと同じ税制上の利点の多くを提供します。
しかし、いくつかの重要な違いがあります。 SIMPLE IRAでは、雇用主と従業員の両方が計画に貢献します。 SEP-IRAでは、雇用主のみが従業員に代わって計画に貢献することができます（古い学校の年金のように）。 2020年の場合、雇用主は従業員の給与の最大25％を毎年自分のアカウントに寄付でき、合計で最大57,000ドルを寄付できます。 4
従業員はいませんか？ 1人の参加者の401（k）（ソロ401（k）とも呼ばれます）はあなただけのものです！ 2020年には、毎年最大19,500ドル（50歳以上の場合は26,000ドル）を寄付できます。そして、これらの寄付はすべて税控除の対象となります。
さらに、寄付の合計が年間57,000ドル未満である限り、「雇用主の一致」（収入の最大25％）を追加できます。 5
あなたが従業員に退職後の将来のために貯蓄する機会を与えようとしている中小企業の所有者であろうと、SIMPLE IRAを提供する会社の一部であろうと、投資専門家にSIMPLEIRAの内外を案内してもらうのに役立ちます。
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