あなたは自分のために働くという夢を生きています。あなた自身のビジネスを持つことの非常に多くの利点があります。あなたはあなた自身のスケジュールを設定することができます、あなたはルールを設定することができます。 。 。結局のところ、あなたは上司です！
一方、401（k）などの雇用主が支援する退職金制度を利用できないなど、いくつかの欠点があります。そして、日常の億万長者になるための最も人気のある投資手段は、ご想像のとおり、401（k）であるため、おそらくとは何か疑問に思われるでしょう。 なぜなら、ビジネスオーナーとして、事前に計画を立てることの重要性を知っているからです。
つまり、あなた次第です 他の誰もあなたのためにそれをするつもりはないので、あなたがあなたの引退の将来を確保するための措置を講じていることを確認するために！それで、それはあなたをどこに残しますか？頑張ってください。良いニュースは、自営業のゴーゲッターとしての引退の計画に関しては、選択肢があるということです。それらのオプションの1つであるソロ401（k）を紹介します。
心配しないでください。これはトリックの質問ではありません。ソロ401（k）は個人であるため、ソロという単語が使用されます。 — しないビジネスオーナー向けに作成された401（k） 従業員がいます。そして、それが重要な違いです。
自分にぴったりのソロ401（k）を選択する際には、いくつかの選択肢があります。
従来の401（k）： 寄付は税引き前に行われます。これにより、現在の課税年度の課税所得が減少します。ただし、退職時にアカウントから引き出すお金には税金を支払う必要があります。
Roth 401（k）： 寄付は税引き後のドルで行われます。これにより、現在の課税年度の課税所得が減ることはありませんが、非課税の成長を享受することができます 引退時の非課税の引き出し。これで双方にメリットがあります。 Rothオプションを使用する機会がある場合は、それを使用してください。
多くの企業が 従業員にこのような401（k）プランを提供してもらい、給与から直接退職巣の卵を作ることができます。一部の企業は、従業員の貢献と一致します。
現在、ソロ401（k）を使用すると、ビジネスオーナーとして、従業員としてもとしても貢献できます。 雇用主として。これにより、退職金口座への寄付を最大化し、確定申告の控除を行うことができます。
ソロ401（k）に参加するための年齢や収入の制限はありませんが、主な資格は、従業員のいない事業主である必要があるということです。アンクルサムはこれにかなり厳しいです。ソロ401（k）の資格を得たい場合は、従業員を配置することはできません。
1つあります 例外：あなたが結婚していて、配偶者もビジネスで働いている場合、あなたの配偶者も同じ割合でビジネスからの寄付を受け取ることができるようにする規定があります。これについては、後ほど詳しく説明します。
これについては後で詳しく説明します！
聞いてください、あなたが豪華な退職金制度を持っている大企業にいないからといって、あなたが退職のために貯金できないという意味ではありません。実際、401（k）のソロルートに行くことにはいくつかの特典があります！すばらしい点の1つは、寄付に対して税金を支払うことを選択する際に柔軟性があることです。ソロ401（k）を使用すると、雇用者として行うすべての貢献が可能になります。 あなたのビジネスに対して税控除の対象となります。
そして、あなたがあなたのビジネスの従業員として行う貢献のために、それは2つの方法のうちの1つに行くことができます。従来のソロ401（k）を使用する場合、これらの拠出金は現在の課税年度の個人課税所得を減らし、定年で分配を開始するまで非課税になります。その後、分配は通常の所得として課税されます。
もう1つのオプションは、Rothソロ401（k）です。事前の税控除はありませんが、免税で配布を楽しむことができます。繰り返しになりますが、オプションがある場合は、Rothソロ401（k）が最適です！
ロスかトラディショナルかに関係なく、定年前にアカウントを利用することにした場合は、59歳半より前にペナルティと税金を支払う必要があることを覚えておいてください。しないでください！
このように考えてください。ビジネスに関して言えば、あなたは基本的に2人の人間です。雇用主と 従業員。つまり、2つの異なる方法で退職金制度に貢献できるということです。
2022年には合計61,000ドルの寄付上限があり、あなたが演じる各役割にも制限が適用されます。
あなた（従業員）は、2022年に最大$ 20,500を寄付できます。さらに、50歳以上の場合は、追加の$6,500のキャッチアップ寄付を利用できます。ええ、ベイビー！
あなた（雇用主）は、2022年の上限$ 61,000まで、補償額（または純自営業収入）の最大25％まで追加の利益分配拠出金を拠出するオプションがあります。 1 > そして、面白くするために、IRSはもう1つのルールを追加しました。貢献率を計算するとき、使用できる報酬の最大額は2022税年度で305,000ドルです。
たとえば、あなたが52歳の事業主で、2022年に65,000ドルを稼いだとします。あなたは、その年の最大20,500ドルの「従業員」に加えて、ソロ401（k）プランへのキャッチアップ拠出金6,500ドルを寄付します。雇用主として、あなたは報酬の25％も寄付します。これは、16,250ドル（65,000ドルx 25％）になります。 2022年の計画に対して行った寄付の合計は、42,250ドル（16,250ドル+ 20,500ドル+6,500ドル）でした。これは、2022年の計画に貢献できる最大のものです。
さて、あなたのビジネスがサイドハッスルであり、あなたがまだ会社で働いている場合、あなたの従業員401（k）の制限は、各プランではなく、個人としてあなたに適用されることに注意してください。つまり、通常の仕事で401（k）にも参加している場合、制限はあなたが寄付しているすべての退職プランの寄付に適用されるため、61,000ドルが引き続き上限になります。
はい！ IRSは、ソロ401（k）に関する従業員なしの規則に対する1つの例外を認めています。あなたの配偶者は、あなたのビジネスから収入を得た場合、同じプランに貢献する資格があります。
節約できる金額が2倍になる可能性があるため、これはすばらしいニュースです。配偶者は、従業員の寄付限度額$ 20,500までプランに寄付できます。また、50歳以上のカテゴリの場合は、キャッチアップ金額を追加できます。
雇用主として、あなたはあなたの配偶者のために追加の利益分配貢献を追加することができます-報酬の最大25％。
ソロ401（k）はあなたの唯一の選択肢ではありません。あなたのためによりよく働くかもしれないそこに他のいくつかの退職計画があります。 さらにいくつかのオプションもあります あなたが引退のためにさらに節約するのを助けるためにあなたのソロ401（k）に。結論は？選択肢があります、人々！
事業主向けのその他の退職金制度のオプションは次のとおりです。
SEPプランを使用すると、雇用主は、従業員向けに設定された従来のIRA（SEP-IRA）に貢献できます。 SEPを設定する資格がある（または持っていない）従業員の数は関係ありません。 2
従来のIRAを使用すると、かなり甘い税制上の利点があり、退職のために貯蓄することができます。従来のIRAへの寄付は、完全にまたは部分的に税控除の対象となる可能性があります。さらに、これらの寄付は通常、定年で分配金を受け取り始めるまで課税されません。 3
先に進んで、大好きと言います ロスIRA！これは、従来のIRAとはいくつかの異なるルールを持つIRAです。
また、2022年の課税年度については、従来のIRAとRothIRAのすべてへの寄付の合計が次のいずれかを超えることはできないことに注意してください。
もちろん、このリストはすべてを網羅しているわけではありません。あなたのためによりよく働く他のタイプの退職プランがあるかもしれません。いずれにせよ、投資の専門家と連絡を取り、選択肢を説明することを強くお勧めします。
雇用主識別番号を取得しましたか？ソロ401（k）を開くために必要なのはそれだけだからです。通常、これらは投資ブローカーによって設定されます。彼らはあなたに計画採用契約と完了するためのアカウント申請書を提供します。その後、投稿を設定できます。
今年の寄付を計画している場合は、計画が設定され、12月31日までに実行できるようになっていることを確認し、暦年の終わりまでに従業員に寄付を行ってください。雇用主への寄付をしたい場合は、通常、課税年度の納税申告期限まで行うことができます。
ビジネスオーナーとして、あなたはごちゃごちゃして自分で物事を理解することに異論はありません。しかし、投資と同じくらい重要なことになると、それを一人でやらないでください。財務目標を支援できる投資専門家に連絡することをお勧めします。
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