ミネソタ州退職制度（MSRS）、教師退職協会、公務員退職協会の下で、ミネソタはいくつかの異なる年金制度を通じて退職給付を提供しています。ただし、考慮すべき重要な事実は、ミネソタ州のすべてのプランに退職金が含まれていることです。しかし、州はあらゆる形態の退職所得に課税します。したがって、年金制度の適格要件と州の税法が貯蓄目標と一致していることを確認する必要があります。追加の退職計画のヘルプを使用できる場合は、SmartAssetファイナンシャルアドバイザーマッチングツールを使用して、お住まいの地域のファイナンシャルアドバイザーを見つけることができます。
ミネソタ州は、多様な技能を持つ従業員が選択できる幅広い退職制度と年金制度を提供しています。さらに、MSRSは、すべての年金制度にわたって、障害、生存者、および退職給付も提供しています。 MSRSは、主要な退職制度ではありませんが、雇用主が後援する医療貯蓄プラン（HCSP）とミネソタ繰延報酬プラン（MNDCP）も提供しています。ただし、特定のミネソタ州の従業員は、Teachers Retirement Association（TRA）およびPublic Employees Retirement Association（PERA）の資格を得る場合もあります。
2010年7月1日以降：
1989年7月1日-2010年6月30日：
1989年7月1日より前：
従業員が一般従業員退職金制度の対象となることを選択しない限り、参加は必須です。 -2013年6月30日以降に最初に任命または選出された裁判官。-TRAのシステムに権利が確定している55歳以上のメンバーは、退職金の対象となります。
ミネソタ州のリタイアメントシステムプランのタイトル対象となる従業員ミネソタ州のリタイアメントシステム：一般プラン–従業員のリタイアメントの適格性は、日付の3つの層に分けられます。 3年間のサービス。 
ミネソタ州の退職制度（MSRS）：一般計画– MSRSが提供する最大のプランとして機能する一般プランは、いくつかの異なるカテゴリの従業員にサービスを提供します。これには、州職員、ミネソタ大学の公務員、およびメトロポリタンカウンシルの職員が含まれます。さらに、適格な従業員は、退職、障害、および生存者の補償を受けます。従業員は生涯退職手当も受け取ることができます。
ミネソタ州の退職制度（MSRS）：修正計画– 矯正計画では、矯正および福祉省の特定の矯正官および特定の従業員が補償の対象となります。これらの従業員は、退職、生存者、および障害の補償を受けます。ただし、社会保障に貢献する必要があります。
ミネソタ州の退職制度（MSRS）：未分類の計画– 未分類プランは、退職時の従業員の口座残高に基づいて退職給付を分配します。さらに、このプランは税制上有利であり、適格な従業員は社会保障に貢献する必要があります。
ミネソタ州の退職制度（MSRS）：州のパトロール計画– 州のパトロール計画は、適格な従業員に退職、生存者、および障害の補償を提供します。これには、州の兵士、犯罪局のエージェント、ギャンブルの執行エージェント、保護官が含まれます。商務省の詐欺捜査官と矯正局の逃亡者逮捕ユニットのメンバーも補償を受けます。
ミネソタ州の退職制度（MSRS）：裁判官の計画– 裁判官計画の適用範囲は、ミネソタ州憲法によって設立された裁判所の適格な裁判官または裁判官に適用されます。退職時に、適格な従業員は、退職後の増加の可能性がある生涯退職給付を受け取ります。
ミネソタ州の退職制度（MSRS）：立法者計画– 立法者プランは、62歳で適格な従業員に完全な退職給付を提供し、55歳で減額された給付を提供します。退職には月額給付が付属しますが、適格なメンバーの生存者もこのプランの恩恵を受けることができます。あなたが亡くなると、あなたの生存者は生涯生存者給付を受ける可能性があります。
Teachers Retirement Association（TRA）– TRAメンバーは、生涯退職給付に加えて、死亡、障害、または早期退職給付を受け取ります。さらに、資格のあるメンバーは、年金給付についての質問に答えるカウンセリングサービスを利用できます。
公務員退職協会（PERA）：一般計画– PERAの一般プランでは、適格なメンバーは、退職後に税金が繰り延べられたPERAの拠出金を節約できます。さらに、メンバーは社会保障を通じて給付を受ける資格がある場合もあります。
公務員退職協会（PERA）：修正計画– 1999年に制定された矯正計画は、郡および地域の成人および少年の矯正施設で働く矯正官を対象としています。この計画は現在、1,000人以上の退職者と3,700人の刑務官を対象としています。
公務員退職協会（PERA）：警察および消防計画– この計画は現在、11,000人以上の現役の公安職員を対象としており、約10,000人の退職者と生存者を対象としています。さらに、プランの税金は繰り延べられます。
公務員退職協会：州全体のボランティア消防団退職計画（SVFRP）– SVFRPは、消防士と地元の警察官に退職金を提供します。障害補償は提供していませんが、遺族給付と補足給付を提供しています。
あなたにとって幸運なことに、あなたがあなたの年金制度に入れるどんな資金も税金が繰り延べられます。これは、あなたの寄付が連邦所得税の対象とならないことを意味します。それでも、引き出しには連邦税を支払う必要があります。したがって、収益から撤退したり、分配金を受け取ったりした場合は、連邦税の確定申告でそれらを請求する必要があります。しかし、どうやってこれを行うのですか？推定納税を行うか、IRSに直接支払うことを選択できます。
推定納税を希望する場合は、借りている金額を計算し、四半期ごとに支払う必要があります。ただし、通常の源泉徴収の場合は、通常の小切手から引き出される収入額を税金として設定します。
さらに、場合によっては、退職プランにより、年金給付を別の退職口座に繰り越すことができる場合があります。これは基本的にあなたの収入を連邦所得税から保護します。ただし、これらの資金のいずれかを引き出すと、税金の犠牲になります。そのため、最初は個人年金口座などの口座への繰り越しで税金を回避できますが、引き出したお金には税金を支払う必要があります。
州税に関しては、ミネソタは退職者にとって最高の場所の1つではありません。ほとんどの州とは異なり、ミネソタ州は社会保障収入と他のすべての形態の退職所得の両方に課税します。さらに、州は年金収入または退職金の免税または控除を提供していません。
ミネソタ州ではすべての退職所得が完全に課税されるため、退職するのに最適な場所かどうかを検討する必要があります。たとえば、少なくとも156,900ドルを受け取った場合、収入は9.85％の税率で課税されます（結婚していて別々に申告している場合）。
2017年の取締役会議長の報告によると、MSRSは現在総資産が239億ドルを超えています。さらに、ミネソタは2017年に予想外に高い投資収益率を経験しました。これにより、最終的には退職金制度への資金提供が増加しました。しかし、より安全で永続的な年金制度を作成するという2017年の法律は、それほど成功していませんでした。
それにもかかわらず、MSRSは依然として投資収益を獲得し、その資金調達と総資産を増やしました。しかし、どのような投資タイプがこの資金調達の増加に貢献したのでしょうか？ミネソタは、国内および国際的な株式、国内債券、プライベートマーケット、および現金を使用しています。州の報われない税制にもかかわらず、それでもそのような投資からかなりの額の資金を生み出しています。
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