年金制度への権利確定とは、雇用主があなたに代わって制度に貢献することを維持する前に、あなたが働くために必要な最小限の時間を指します。たとえば、会社が、雇用主があなたに代わって401（k）プランに貢献することに権利が確定する前に、3年間働くことをあなたに要求する場合があります。
権利確定のスケジュールは、退職金制度の種類と雇用主によって異なります。たとえば、SEPおよびSIMPLE IRAプランに対して、雇用主があなたに代わって行う貢献には常に100％の権利があります。適格なプランがある場合、会社はクリフベスティングまたは段階的ベスティングのいずれかを使用できます。クリフの権利確定には、3年間の勤務後、完全に権利が確定する必要があります。プランで定義されているように、通常、12か月で1,000時間働いていますが、それまではまったく権利が確定していません。段階的権利確定は、雇用主との勤続年数ごとに権利確定率を高めますが、完全に権利が確定するまでに最大6年かかる場合があります。