このコラムは、女性の業績と課題を強調するために、3月が女性史月間であることを記念して制作された特別シリーズHalbertHargroveの一部です。
あなたは家で子供を育てています。これで、家の外で仕事に移行する準備が整いました。私はそこに行ったことがあります、そしてそれが飛躍であることを私は知っています！そして、それはあなたがクリアできるものです—あなたはただランニングジャンプが必要です。地面を離れる前に考慮すべき6つのことを次に示します。
子供たちは「もうそこにいるの？」と繰り返し尋ねることで知られています。旅の間。仕事を探し始めたら、自分自身に問いかけるかもしれない質問です。積極的な待機の心理学は次のとおりです。何かにかかる時間が現実的に予想される場合、待機時間は短く感じられます。
最近のランスタッドの調査によると、就職活動者が採用されるまでに平均5か月かかります。その数は平均であることを考慮して、6か月かかることを計画してください（もっと早い場合は素晴らしいです！）。その間、その時間を利用して、このリストの残りの部分を調べてください。
ソーシャルメディアを使用していない場合は、LinkedInプロファイルを作成して維持するのに最適な時期です。
あなたが雇用のために調査している会社のウェブプレゼンスをチェックする必要があるのと同じように、あなたは雇用マネージャーがあなたのためにウェブを検索することを期待するべきです。また、就職活動者の60％がネットワークで仕事をしているので、友人や家族だけでなく、元ビジネス仲間も含めて、あなたが探していることを人々に知らせましょう。
最近の調査によると、雇用主の80％が、候補者のソフトスキル、特にチームでの成功、細部への注意、カスタマーサービスに関連するスキルを、ハード（技術）スキルと同等またはそれ以上に重要であると評価しています。すでに習得したソフトスキルと磨きたいスキルを特定し、それらについて話す準備をします。面接で尋ねられる最も一般的な50の質問のリストを使用して、それらのいくつかに大声で答える練習をしてください。 自分自身または信頼できる人と一緒に。
ビデオやボイスメモを録音するのと同じように、鏡で練習するのも素晴らしいです。心配しないでください。聞いた後で削除できます。時間をかけて自分が誰であるか、何が得意かを明確にすることは、就職活動に役立つだけでなく、人生のあらゆる分野で役立ちます。
オンラインで仕事に応募する場合でも、ネットワークを活用して求人情報を見つける場合でも、履歴書を作成して回覧する必要があります。職歴を確認するときは、見落としている可能性のある、翻訳性の高いハードスキルを習得した可能性があることを忘れないでください。
ハルバート・ハーグローブでの最初のポジションのパネルインタビューで多くのことを学びました。インタビュアーの1人は、私の最近の（自宅での）仕事の経験（賃貸物件の管理、家計の経済的およびロジスティック面の監督、主介護者）により、応募した仕事を簡単に処理できることが保証されたと述べました。彼は会話を中心に、私について、そして私が長期的に何を探していたかについてもっと尋ねました。
その相互作用は私の自信を高め、私の仕事の歴史を恒久的に再構成するのに役立ちました。面接官の態度は、私が今も働いている組織を反映していることも判明しました。そこでは、育児の償還方針やその他の従業員福利厚生が、働く親に具体的なサポートを提供しています。
親になる前に何をしたかによっては、退職してから働いていた業界が変わって、その分野に再び参入するのが難しくなる可能性があります。ソフトスキルとハードスキルに名前を付けるのに役立ったのと同じ広大な考え方を使用して、他にどのような仕事に適しているかを考えてください。これは、ネットワークも大きな助けになる場所です。多くの場合、状況外の誰かがそれをよりはっきりと見ることができます。
通常の放課前と放課後のケアに加えて、春、夏、冬の休みなど、予定されている学校の休暇をどのように処理するかを計画します。また、子供が病気になったときに誰が家に帰るかについても考慮する必要があります。パートナーがいる場合は、これらの予定外の休日を処理する方法について今すぐ会話を始めてください。
私の同僚の1人は、毎回配偶者と交代し、労働を均等に分けています。何があなたのために働くかを決定します。これについて考え始めるのに最適な時期は今です—あなたの子供が4ヶ月で4回目の連鎖球菌性咽頭炎を患う前です。 （はい、それは私に起こりました。）
私は、何年にもわたって教育に携わり、息子を育てた後、私が金融で働くとは想像もしていませんでした。これが次の正しい場所であることが判明しました。