"氏。ビーバー、私は中西部の高品質の食肉加工工場で上級管理職を務めています。過去数か月間、私たちは牛肉の高価な側面の大幅な損失を経験しましたが、それは継続的ではなく、たまにしかありません。
「私には、この盗難の背後にいるのは誰かという考えがあります。従業員のグループだと思いますが、はっきりとは言えません。それは感覚以上のものであり、予感以上のものですが、誰が何をしているのかについての本当の証拠はありません」と「ジョディ」は書いています。
「私たちのCEOは、私立探偵が管理するポリグラフですべての従業員を実行したいと考えています。私は法的に試験に提出する義務がありますか？拒否するとどうなりますか？終了できますか？ポリグラフを使った法務の経験はどのようなものでしたか？誰が真実を語っているのかを正確に検出できると思いますか？一部の人は他の人よりもテストに失敗する可能性が高いですか？」
最初のポリグラフは、カリフォルニアを拠点とする警官兼生理学者のジョンA.ラーソンが、欺瞞の検出を支援するために血圧、心拍数、呼吸数の継続的な変化を測定する機器を開発した1920年にさかのぼります。手術理論は、あなたの体自身の反応が嘘をついていることを明らかにするというものでした。
1988年まで、嘘発見器は従業員や求職者に日常的に使用されていましたが、今でも特定の種類の雇用に使用されています。雇用主はしばしば従業員や応募者に私的な事柄について質問しました—しばしば実際の仕事とは関係ありません—そして嘘発見器は彼らの正直さに関して結論に達するでしょう。正直な人でさえ、しばしば欺瞞的であるように機械に現れました。
結局、ポリグラフテストの正確さは深刻に疑われるようになりました。 1988年に可決された連邦従業員ポリグラフ保護法は、雇用に関連して嘘発見器を使用することを事実上非合法化した。この法律の下では、民間企業が次のことを行うことは違法です。
法律はまた、雇用主がその保護を主張する者を差別したり解雇したりすることを禁じています。公務員は通常、この法律によって保護されていませんが、公務員規則はある程度の保護を提供します。
従業員ポリグラフ保護法は、セキュリティと薬物の取り扱い、または従業員が犯した盗難やその他の犯罪の調査を目的としたポリグラフテストを許可しています。従業員が試験を受けることを要求される前に、あなたが容疑者であることを示す48時間の通知を提供する必要があります。あなたが盗難や調査のきっかけとなったその他の行為に関与したという証明可能で合理的な疑いを立証する必要があります。
従業員が試験を受けることを拒否する可能性があることに注意することが重要です。さらに、この法律の保護は、連邦政府、州政府、地方政府の従業員にも、国防に関連する機密作業を処理する特定の仕事にも適用されません。
州法は、ポリグラフで従業員を実行する能力をさらに制限することが多いため、調査することが重要です。
数年前、アメリカ心理学会はこの声明を発表しました：
「ポリグラフテストの精度（つまり、妥当性）は長い間物議を醸してきました。根本的な問題は理論的です：生理学的反応のパターンが欺瞞に特有であるという証拠はありません。正直な人は正直に答えるときに緊張するかもしれませんし、不誠実な人は心配しないかもしれません。また、欺瞞を検出するポリグラフ手順の能力を検証する優れた研究はほとんどありません。」
数年前、私はカリフォルニア州立大学ベーカーズフィールド校でパートタイムで教え、D.A。を招待しました。マシンがクラスでどのように機能したかを示すOfficeのポリグラファー。 1人のメンバーが選ばれました。彼は「アーミーブラット」であり、いくつかの国に住んでいて、スペイン語、フランス語、ドイツ語を話しました。彼がそれらの言語を話すのを聞いた。
機械に接続すると、彼はそれらの言語を話すかどうか尋ねられ、肯定的に答えました。マシンは「欺く！」と言いましたその上で、彼は正直な答えを出しました、それでも機械は彼をうそつきと呼びました。
「では、これをどのように説明しますか？」ポリグラファーに聞いた。
「罪悪感が子育てに強い影響を与えるいくつかの文化（または家族）は、誰かがポリグラフで行う方法に劇的に影響を与える可能性があります。これは以前に見たことがあります」と彼はコメントしました。
その経験を念頭に置いて、ジョディへの私のアドバイスは、ポリグラフでのテストを丁寧に断ることです。無実ですが、その疑惑の香りは彼に大きな害を及ぼす可能性があります。