あなたのキャリアの目標が1つの会社に雇用され、輝かしい引退までそこにとどまることであった古き良き時代を覚えていますか？実際、NORCの全国世論調査センターの調査によると、ベビーブーム世代の40％以上が20年以上仕事を続け、18％が少なくとも39年滞在しました。
年金と安定が明らかに原動力でした。その後、あなたはあなたの退職パーティーを楽しみにすることができます。それはあなたの長い奉仕への乾杯、金の時計、そして社会保障とともにあなたに経済的に安全な生活を保証する年金を含みます。しかし、エルザがアナと雪の女王で叫んだように 、 "手放す！" （彼女が引退を考えていたわけではありません。）
なぜなら、仕事の世界全体のダイナミクスが劇的に変化したからです。正直に言うと、1950年に生まれた男性の場合、65.6歳の熟年まで生きることが期待されていた場合、年金と社会保障は寛大になる可能性があります。企業と私たちの政府にとって望ましい結果は、これらの豊富な利益を受け取り始め、それからキールオーバーすることでした。しかし、同じ男性が1980年に生まれた場合、彼は70歳まで生きると予想されます。多くの人が2000年に生まれた赤ちゃんは平均100年生きると予測しています。
ミレニアル世代は現在、職場で最大のセグメントです。 Pew Researchによると、現在、労働力の35％以上がミレニアル世代（1981年から1996年に生まれた世代と定義）で構成されていますが、ジェネレーションXは33％、ブーマー世代は25％です。この若い労働力は多くの点でベビーブーマーの両親とは異なり、業界はこの新しいビジネスのやり方に適応しようとしています。
デジタルの世界は、真の敏捷性と真のモビリティの両方を生み出しました。新世代はいつでもどこからでも働くことができます。製品を作る階層分析法は、問題を解決して新しい製品を作るために、多様な才能を持つチームを作るプロジェクトメソッドに置き換えられました。
これらの変化は新しい現実に貢献します：この新しい労働者は会社への忠誠を感じません。実際、デロイトの調査では、43％の企業が「自社のキャリアは現在5年以内です」と述べています。さらに、「回答者の60％は、7か月の在職期間は「忠実」であることを意味すると考えています。」TheBalanceCareers.comは、若年労働者のキャリア形成の理由のいくつかは次のとおりであると報告しています。
多くのベビーブーム世代は、それを吹き飛ばし、引退のために十分に貯蓄していないため、働き続けなければなりません。不況や成長した子供たちの学生の借金の引き受けなどの他の要因は、彼らの経済的苦痛の一因となっています。しかし、実際には、多くの人が働くことも大好きです。最近、ベビーブーム世代が60年代、70年代、さらには80年代までうまく機能し続けることは珍しくありません。しかし、彼らが働き続けたいと思う限り、彼らを追い出す可能性のある圧力があります。
私たちは、年齢とともに知恵が生まれること、またはそれが私たち自身に語っていることを知っています。そのすべての知恵は貴重なものになる可能性があります。ベビーブーム世代は初心者よりも高価であり、収入の中央値は若い労働者よりも高くなります。これは、多くの企業が支払わないコストです。また、若年労働者のセールスポイントとして見られるのは、新しい血とともに新しいアイデアが生まれるという考えです。
明らかに、企業は古い才能を育成したり奨励したりしたくないことを示しています。デロイトのヒューマンキャピタルマーケティングのグローバルリーダーであるジェフシュワルツと話をしました。彼は次のように述べています。残念ながら、2018年のトレンド調査によると、回答者の20％が組織が年齢を競争上の不利益と見なしていることを示しており、さらに悪いことに、回答者の15％が「年配の労働者は才能の向上の障害と見なされている」と考えています。 （49％）は、年配の労働者が年をとるにつれて新しいキャリアを見つけるのを助けるプログラムを持っていません。これは懸念事項です。」
これらすべての要因を考慮すると、ベビーブーム世代が労働力を維持する上でいくつかの課題に直面していることは驚くべきことではありません。たとえば、IBMは、2万人以上の労働者を解雇した後、年齢差別集団訴訟に見舞われました。そのほとんどは40歳以上です。他の大企業は、基本的に「自発的退職」プログラムを通じて数千人の高齢労働者を解雇しました。 。
では、ベビーブーム世代は企業アメリカから追い出されることにどのように反応したのでしょうか。労働統計局によると、さらに多くの人が自分たちのために働くだろう。実際、高齢者の16.4％は自営業です。そして、彼らはもっと幸せそうです。 FreshBooksが実施したレポートによると、「50歳から65歳までの調査対象者の約60％が、自営業者であるため、より長く働き続け、退職後の計画を延期したいと考えています。」また、仕事に対する満足度も大幅に高いと報告しています。
団塊の世代も、私たちの新しい世界に必要な教育を受けています。企業は高齢者を訓練していないので、高齢者は自分で教育を受けています。ニューヨーク連邦準備銀行によると、1.4兆ドルの学生ローン債務の少なくとも17％は50歳以上の人々に帰属します。子供や孫を教育するために多くのことが行われてきましたが、かなりの部分が「再起動」するために自分自身を教育する予定です。
アドバイスはありますか？ 企業が私たちを評価しない場合、私たちは自分自身を評価し、まだ提供できるものがたくさんあることを知っている必要があります。ドイツの著名な哲学者であるアーサー・ショーペンハウアーが「丘を越えたらスピードを上げ始めることを忘れないでください」と言ったときの言葉が大好きです。