あなたの仕事がどれほど価値があるかを考えるとき、あなたは主に給料、多分ボーナスまたはいくらかの株式報酬について考えますか？私のクライアントが働いているテクノロジー業界では、ほとんどの人がまさにそれをしていると思います。ただし、報酬総額には、さらに注意を払う必要のある別の部分があります。それは、従業員の福利厚生です。
私は常にクライアントの従業員の福利厚生を確認してきました。しかし、サラレイシーの最近の本を読んだとき、 Uterusは機能であり、バグではありません 、私は人々、特に女性が従業員の福利厚生をより綿密に調査する必要があることに気づきました。
レイシーは、女性の権利とセーフティネットが連邦政府レベルで剥奪されていると主張しています。つまり、これらの権利とセーフティネットは次のとおりです。
彼女は特に彼女の本で両親と母親に焦点を当てていますが、これらのセーフティネットと権利は誰にとっても重要です。長期障害保険や寛大な育児休暇などのいくつかの給付は、年間数千ドルの価値があり、あなたとあなたの家族に人生の気まぐれに対する有意義な保護を与えることができます。
これは単純ですが退屈です。従業員の福利厚生を読み通して理解する必要があります。 HR部門に問い合わせるか、恐らく恐ろしい会社のイントラネットをナビゲートして、すべての情報を見つけてください。
どのようなメリットがありますか？最も価値のあるもののいくつかは次のとおりです。
たぶん、あなたはもっとマイナーですが、経済的に価値のあるものを見つけるでしょう：
多くの利点は奇妙で予想外です。そのため、何が利用できるかを知るには、メリットの完全なリストを確認する必要があります。
これらのメリットを実際にどのように使用できるかを考えてみてください。
幸運にも複数の求人がある場合は、給与、公平性、役割だけでなく、従業員の福利厚生をもっと熱心に検討し始めてください。福利厚生はあなたの人生をとても良くすることができます。
例1：赤ちゃんを産む。
連邦政府は、あなたの会社があなたに最大12週間の雇用保護された無給を与えることを義務付けています 赤ちゃんができたら出て行ってください。
一部の企業は、その期間中にあなたに支払いをするか、16週間以上の休暇を与えます。そして、最低限以上のものを提供する企業は、一般的に親子関係をサポートする文化を生み出す可能性が高いと私は信じています。
例2：長期障害保険。
仕事中に少なくとも90日間（4人に1人）障害者になる可能性が高くなります。そして、あなたが障害を持っているときでも、あなたはまだ収入が必要です。
会社はあなたのために長期の障害者政策にお金を払っていますか？ポリシーはあなたの収入の50％を置き換えますか？ 70％？その違いは、あなたが脆弱な立場にある間、毎年数千ドルを意味する可能性があります。
例3：オンサイト（そしておそらく無料）の育児。
育児には毎年数千ドルの費用がかかる可能性があります。ピックアップとドロップオフの煩わしさは言うまでもありません（「午後6時までに！5分遅れると追加料金がかかります！」）。あなたの子供が単に隣の建物にいて、通勤がなく、休憩中にあなたの子供を見ることができ、そして多分それがすべて無料であるならば、あなたの人生がどのように異なるか想像してみてください！一部の企業、特に大規模で裕福なテクノロジー企業は、まさにそれを提供しています。
あなたの仕事や求人を評価するときは、総報酬パッケージの一部として従業員の福利厚生を見てください。あなたの人生の他の分野でより多くのサポート（経済的、専門的、文化的）を提供するので、より少ないお金で仕事をすることは理にかなっているかもしれません。