「引退」という言葉を言うと、何が思い浮かびますか？夕日？ゴルフ？クルーズ？
私が一緒に仕事をしている人のほとんどは、無意味な日没に向かって航海するような引退とは何の関係も望んでいません。私が話す人々は、意味、新しいキャリア、新しい経験が詰まった退職を望んでいます。
数百年前、ほとんどの人は年をとっていなかったので、引退する必要はありませんでした。人々は、肉体的または精神的にタスクを実行できなくなるまで、生き残るために働きました。
何世紀も経つにつれ、平均余命は伸び始めましたが、それでも高齢者の世話は問題ではありませんでした。 18世紀半ばまで、人々が老齢で亡くなることはめったになかったからです。彼らはしばしば今日簡単に治る感染症で亡くなりました。そして、幸運にも年をとって1つの分野で働かなくなった人は、労働力の少ない仕事を選ぶでしょう。
それは1928年にペニシリンが発見され、寿命が著しく伸びたことで、今日私たちがよく知っている現代の引退の概念につながりました。人々は長生きし、自然に長生きし始めました。その結果、労働者が過剰になり、最終的に失業と停滞につながりました。これは初めて大きな問題です。
大恐慌の真っ只中に、効率を上げて失業率を下げる方法は、年配の労働者に引退を促すことであることが明らかになりました。しかし、多くの年配の労働者は辞めることをいとわなかった（または多くの場合、できなかった）。それは彼らのDNAにはありませんでした。人生はいつも仕事でした、そして今彼らはやめるように頼まれていました。これに応えて、フランクリンD.ルーズベルト大統領は1935年の社会福祉法を提案しました。
突然、あなたは引退しても収入を得ることができました。
しかし、これは新しい問題を引き起こしました：アメリカ人は「何もすること」がありませんでした。その余分な時間のすべてで退職者は何をしましたか？
2016年に早送りすると、定年の中央値は62歳ですが、通常の寿命はわずか1世紀前のほぼ2倍になり、現在は女性の場合は最大79歳です。
社会保障が導入されたとき、平均寿命はわずか61年でした。そのため、退職したほとんどの人はごく短時間しか退職しませんでした。今日、健康な65歳の男性は、25％の確率で89歳（女性の場合は90歳）になります。 65歳で引退した場合、24年（またはそれ以上）の引退がある可能性があります。
穏やかな引退したカップルを描いたこれらすべてのコマーシャルにもかかわらず、私たちのほとんどは、今後24年間、ゴルフをしたり、テレビを見たりしたくありません。人々はますます、意味のあるつながりと、毎日ベッドから出る理由を望んでいます。
団塊の世代が働き続けることで引退の定義を書き直しているのも不思議ではありません。 Transamerica Center for Retirement Studiesによると、ベビーブーム世代の5人に約3人が、従来の65歳を超えて雇用を継続することを計画しています。
これは多くの金融サービス業界にとってのニュースであり、引退は資産の蓄積とそれに続くフィニッシュラインを越えてプレザントビルへの散歩がすべてであるというマーケティング主導のメッセージに基づいています。
引退しようとしましたが、気が変わりました。
私は商取引の後でかなり引退に近づき、すぐにそれが私には向いていないことに気づきました。私は自分の焦点を仕事に戻すことに決め、仕事を辞めることは単なる1つの選択肢であり、要件ではないことをクライアントにアドバイスし始めました。
1930年代と同様に、引退については多くの不安があり、それは財政上の懸念だけに基づくものではありません。よく貯金をしていて、経済的に働く必要がない人でも、仕事をやめたら自分たちの生活をどうするかについては多くの不安があります。
私のキャリアの中で最も満足のいく側面の1つは、年配のアメリカ人が引退から移行のプロセスにもたらしている情熱を見ることです。お金は方程式の一部にすぎません。ボランティア活動、非営利団体、学校に戻ること、新しいビジネスを始めること、これらは私が一緒に働く多くのベビーブーム世代の目標です。
肉体的にも精神的にも可能な限り長く働く人々の時代に戻っているように見えますが、現代の引退は再発明であり、私にとって、それはアメリカの文化的景観における刺激的な変化です。