1975年以降のほとんどの年で、社会保障の受益者は、支払いに対して生活費調整（COLA）を受け取ります。 COLAは、社会保障によると、都市部の賃金労働者と事務職の消費者物価指数の上昇率に基づいています。
今月初め、米国社会保障局は、2022年のCOLAを5.9％引き上げると発表しました。これは、インフレの上昇が債券の購買力に大きな打撃を与えるため、40年近くで最も大きくなります。
比較的大きな増加の理由は？高齢者連盟の調査によると、今年のインフレ率の急上昇（CPIは2021年8月までの1年間で5.3％上昇）により、社会保障給付の購買力が大幅に低下しました。
COLAの目的は、社会保障および補足的保障収入の利益の購買力がインフレによって損なわれないようにすることです。また、ボストン大学の退職研究センターからの最近の報告によると、最近のインフレの急増は、生活費に追いつくことが社会保障の非常に価値のある機能の1つであることを思い出させる重要なものです。
ただし、Center for Retirement Researchのレポートによると、社会保障のCOLAによって提供されるインフレ保護の一部は、2つの要因によって損なわれる可能性があります。
Center for Retirement Researchによると、これらの要因は、退職者が避難所、食料、衣類をカバーするために得る純利益を減らします。
これをどうするか？
まず、問題は改善する前に悪化する可能性があります。しかし、解決策はあります。
National Association of RegisteredSocialの共同創設者であるMarthaSheddenは、メディケアパートBの保険料と、インデックスに登録されていない社会保障所得税のしきい値という形での医療費の上昇の二重の影響は、変更が実施されない場合、この純減を継続すると述べています。セキュリティアナリスト。
シェッデンによれば、この2つは異なる問題であり、さまざまな解決策が考えられます。
まず、メディケアパートBの保険料は、支払いが社会保障給付から差し引かれるか、自己負担で支払われるかにかかわらず、常に退職費用になります。 「この費用が退職者の収入にこのような影響を与える理由は、退職者のCOLAを計算するときに適切に考慮されていない高齢者の医療費の上昇によるものです」と彼女は言いました。
実際、医療インフレは歴史的に一般的なインフレ率を上回っています。
彼女によると、解決策は、退職者固有の医療（メディケア）費用を社会保障COLAにインデックス付けすることです。現在、パートBの保険料はインフレに連動していますが、賃金には連動していません。