11月は感謝祭と退役軍人の日で最もよく知られているかもしれません。ただし、オープン登録シーズンと呼ばれるものでも有名です。

これは、多くの従業員が医療、歯科、または視力の計画を更新または変更し、医療および/または扶養家族医療の柔軟な支出勘定に登録（または再登録）できる期間です。通常、これらの変更は1月1日に有効になります。

一部の従業員は、医療貯蓄口座（HSA）に参加するかどうか、参加する場合はどれだけ寄付するかを決定する機会も得られます。 IRSによると、2022年のHSA拠出金の上限は、個人で3,650ドル（55歳以上で4,650ドル）、家族で7,300ドルです。

資格のある「高控除の健康保険」の対象となる場合は、医療貯蓄口座の資格があります。これは、自己のみの補償の場合は1,400ドル、家族の補償の場合は2,800ドル以上の年間控除額があり、年間の自己負担費用（控除額、自己負担、およびその他の金額で、保険料は含まない）を備えた健康保険です。自己負担の場合は7,050ドル、家族保険の場合は14,100ドルを超えないようにしてください。 （読んでください：IRSはHSAと高控除の健康保険の2022年の制限を発表します。）

現在、雇用主の82％がHSAを提供しており、ウィリスタワーズワトソンの調査によると、さらに2％が来年または2年以内にHSAを追加することを計画または検討しています。

確かに、多くの従業員は、HSAが従業員に3倍の税制上の利点を提供することを知っているかもしれません。従業員は税引前ベースで彼らに貢献することができます。貯蓄は時間の経過とともに非課税になり、適格な医療費をカバーするために引き出しを非課税にすることができます。