大手会計事務所にとっては大まかな2019年でした。 スキャンダルを監査する 。いじめの申し立て。たとえば、EYでの差別や不適切な行動の場合もあります。
しかし、企業スローガンが「より良い労働世界の構築」であるEYは、是正措置を講じているようです。
「所属」に関するスタッフワークショップを提供しています。
Financial Times のレポートによると、このアイデアは、人々の経験から学ぶために労働文化について話し合うことです。 。
同社は、誰もが尊敬され、世話をされていると感じる、積極的に包摂的な文化を作りたいと考えています。
先月、トランスジェンダーの労働者がEYの取引顧問サービス（TAS）部門を去り、差別を主張しました。
また、パートナーは、後輩の女性に不快な発言をしたにもかかわらず、単に「罰せられ」、別の上級職に異動しました。
TASの労働者はまた、白人以外の労働者は白人の同僚よりもパートナーから受ける仕事が少ないと述べています。
財務報告審議会は、4大企業に、高齢者に対する嫌がらせ、いじめ、薬物乱用の苦情を開示するように指示しました。