EYの内部告発者は、4大会計事務所での差別と不適切な行動について不満を述べています。

彼らは、いじめのためにトランスジェンダーの従業員が去ったと言います。そして、パートナーは女性の同僚に性的に不快な発言をしたことで罰金を科されました。

一連のインシデント

これは、今年英国最大の会計事務所を襲ったスキャンダルの着実に増加しているリストの最新のものです。

EYのトランザクションアドバイザリーサービスチームでの一連の事件が Financial Times に報告されました 。

主なポイントは次のとおりです。

• トランスジェンダーのアソシエイトパートナーであるジェニファーファウンテンは、パートナーによる「差別的な」行動を理由に11月に辞任しました。彼女は、彼女の移行は「彼女のキャリアを2年遅らせる」と言われました。
• 長年のパートナーであるRobMoodyは、彼の行動についての不満にもかかわらず、新しい役割に「異動」しました。彼は、スタッフを持続不可能なプレッシャーにさらし、非現実的なパフォーマンス目標を設定したとして非難されています。
• チームの従業員は、TASチームリーダーでありパートナーであるニールハットによる不快な性的発言に対する寛大な対応を批判しました。彼は罰金を科され、規制当局に報告されますが、仕事を続けます
• EYは、業績管理に責任を負っているにもかかわらず、女性チームメンバーとの関係に着手するTAS男性従業員の調査に失敗しました。
• TASのパートナー昇進プログラムに参加している黒人女性従業員は、差別について不満を述べた後、辞職しました。パートナーは、彼女のアクセントが「彼女を理解しにくくした」と彼女に言います。

EYは、「英国の14,500人の人々とパートナーに、あらゆる種類の差別、脅迫、嫌がらせのない包括的な職場文化を提供することを約束している」と述べました。