上級管理職の多様性に関しては、会計は他のセクターに後れを取っています。
財務報告審議会 パートナーレベルの役割の大部分は白人男性が担っていると言います。
調査によると、英国の監査および会計グループの3分の1は、従業員の多様性データすら収集していません。
FRCの最高経営責任者であるJonThompsonは、次のように述べています。「多様性を改善するためのビジネスケースが作成され、監査および会計の専門家がさらに前向きな行動を取る時が来ました。
「ダイバーシティとインクルージョン戦略を実施する企業が増え、女性、少数民族、障害者が中間管理職に任命されるのを見るのは心強いですが、企業が最上級の役割へのアクセスを制限しないようにするために、さらに多くのことを行う必要があります。 」
調査結果は、FRCの今後の会計専門職における重要な事実と傾向にあります。 レポート。
FRCは、次のように述べています。才能を発揮し、女性、BAME、障害者の従業員をトップレベルの管理職に昇進させます。」
最新の統計によると、監査および会計事務所では女性がマネージャーレベルの役割の46％を占めていますが、パートナーレベルの役割に昇進しているのは女性のわずか17％です。
中小企業でも同様の話です 従業員は200人未満です。ここでは、マネージャーレベルの役割の52％が女性によって担われていますが、女性の11％だけがパートナーレベルの役割を担っています。
FRCは次のように述べています。「業界には将来の才能の強力なパイプラインがあり、2014年の35％から、女性が専門職能団体の会員の37％を占めています。
「したがって、FRCは、このギャップに対処し、進捗状況を報告するために迅速な行動を取るよう企業に要求しています。
「一歩は、企業が政府の平等局の公約に署名することです。これは、ビジネスリーダーがより良い多様性と包摂を促進するための個人的な責任を取ることを要求しています。 自分の職場で。