アーンスト・アンド・ヤングのボスは、元従業員が4大会計事務所のトレーニングコースで提供された性差別的なコンテンツを明らかにした後、（少なくとも）身もだえしているはずです。

ニュージャージーでのセミナーに参加した女性は、ネックラインの急落を避けるために「甲高い」ではなく、「良いヘアカット」と「手入れの行き届いた爪」を持っているように言われました。短いスカートは冗長で、もちろん、女性は「健康で健康」を保つことを忘れないでください。

55ページのコースドキュメントであるPower-Presence-Purposeが Huffington Post に渡されました。 セミナーに参加した「愕然とした」幹部による。それ以来、彼女はEYを去りました。

非接触のアドバイス

HuffPostは、2018年のイベントについて、次のように述べています。

コースの主催者であるマーシャクラークから提供された知恵の別の例を次に示します。「女性の脳はパンケーキがシロップを吸収するなどの情報を吸収するため、集中するのが難しいと出席者に伝えられました。

各小さなワッフルスクエア

「男性の脳はワッフルのようなものです。小さなワッフルの各広場に情報が収集されるため、焦点を絞ることができます。」

EYは、2018年6月のイベントは、トレーニングのバージョンが会社で開催された最後のイベントであり、コースは「現在の形式では提供されなくなった」と述べました。

HuffPostによると、「EYのコミュニケーションチームは、トレーニングを称賛した2人の現在の従業員からの引用も共有しました。

信じられないほど誇りに思い、謙虚に

「職業上、PPPは私が参加する機会があった中で最も影響力のあるリーダーシッププログラムであり、私は常にそれに参加できたことを非常に誇りに思い、謙虚になりました」と、4年間のトレーニングに参加したEYのシニアエグゼクティブStaceyMoore前。

「私は、女性への機会と投資について会社に永遠に感謝しています。」

「カーターは、女性のエンパワーメントトレーニングは職場でのジェンダーの固定観念に注意を払うべきだと述べ、EYのプレゼンテーションはこれを行いました。しかし、これらの固定観念を解体する方法を女性に教える代わりに、EYのプレゼンテーションは女性に彼らと一緒に暮らす方法をアドバイスしているように見えます。

「女性のエンパワーメントの目標は、「男性の世界に存在するためには、このようにすべきだ」ということを超えることだと思います」とカーター氏は言います。

同意しました。